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雇用契約の相談

1,444件中1,111～1,140件を表示

勤務シフトより短い労働時間の賃金補償

飲食店において1ヶ月の勤務シフト表を事前に提示してあったが、
来客見込みの減があり、予定より早く帰ってもらった場合、
賃金を補償する必要がありますか。

雇用契約確認書は基本　6時間/日、21日/月、...

マッコリさん
東京都／ フードサービス（従業員数 3001～5000人）
2012/12/06 19:31 ID：QA-0052419 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

改正労働契約法と高年齢者雇用安定法への対応について

お世話になります。
　当法人では、無期雇用である正規職員の他、有期雇用である嘱託職員、非常勤職員、パートタイマー等の雇用
形態が存在します。有期雇用職員については、4/1～3/31(途中入社の方も～3...

グアルディオラさん
三重県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
2012/11/30 15:44 ID：QA-0052328 人事管理 回答終了回答数 2 件

３６協定と労働者の過半数を代表する者の選定について

はじめて投稿させていただきます。宜しくお願いします。

　当方では、従来より36協定等の労使協定について、労働者の過半数で組織する労働組合(正規社員のみで
構成)と締結しておりました。ところが、組合員...

グアルディオラさん
三重県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
2012/11/01 17:04 ID：QA-0051938 人事管理 回答終了回答数 2 件

改正労働契約法と高年齢者雇用安定法の関連について

お世話になります。

表題に関し、既にいくつかのご質問とご回答をお見受けしておりますが、今一度ご教示頂けますと幸いです。

『定年年齢を挟んだ有期雇用の考え方について』

仮に、定年年齢を60歳とした...

*****さん
大阪府／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2012/10/08 16:15 ID：QA-0051618 人事管理 解決済み回答数 1 件

アルバイト雇用契約書記載の所定労働時間の取扱について

弊社のアルバイト従業員について、1ヵ月更新にて雇用契約契約を取り交わしております。
その際に、雇用契約書記載の就業時間等について以下のように記載しております。

例）
就業時間：始業時間10時00分　...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2012/08/08 17:17 ID：QA-0050861 人事管理 回答終了回答数 1 件

契約社員の産休取得及びその後の扱いについて

いつもお世話になっております。
弊社の契約社員の産休、その後の扱いについてどのように対応すべきか
ご教授いただきたくお願い申し上げます。

出産予定日に対する産休、育児休業期間は以下の通りです。

出...

人事担当者さん
東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
2012/08/07 13:23 ID：QA-0050838 人事管理 回答終了回答数 2 件

業務委任契約から社員登用する場合

いつもお世話になっております。
業務委任契約の人たちが１０名ほどおります。しかし彼らが業務としているところは、弊社パート勤務のみなさんとなんら違いがなく、新規募集の際はパート勤務で求人募集をしています...

stringfellowさん
大阪府／ 機械（従業員数 101～300人）
2012/08/06 09:02 ID：QA-0050811 人事管理 回答終了回答数 2 件

改正労働契約法における契約社員の契約年数について

2012/8/3に、参議院で労働契約法が改正され、「同じ事業主による有期雇用が五年を超える場合、労働者側の申し込みで無期雇用になる」とされたようです。

そこで、下記の点について質問です。

①改正労...

OLDルーキーさん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2012/08/05 11:04 ID：QA-0050807 人事管理 回答終了回答数 3 件

偽装請負でない出来高制はパートや契約社員にすべきか

いつもお世話になっております。

製造部門で、部品の加工や製造その他、請負と業務委託契約を結ぶ方が複数おります。

報酬は出来高で、例えば加工１部品につき００円、といった内容で、支払いは日額計算を
請...

stringfellowさん
大阪府／ 機械（従業員数 101～300人）
2012/07/19 09:24 ID：QA-0050496 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

労働契約法改正における「同一職場」の定義

いつもお世話になっております。
標題の件、有期契約が５年を超えた場合、その者を期間の定めのない契約で雇用契約を締結する内容の
法改正についてご教示下さい。

この改正において、「同一職場」というのはど...

*****さん
東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
2012/07/17 11:01 ID：QA-0050464 人事管理 回答終了回答数 4 件

契約社員に誤った賃金、雇用契約書の訂正は可能か

当社では契約社員の賃金について、就業規則とは別に規定を設け運用しております。先日、入社5年目の社員の賃金をチェックしたところ、雇用時の賃金設定を誤り入社当時より毎月約2万円多く支給していることが発覚し...

閼伽多門さん
大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
2012/07/06 13:33 ID：QA-0050338 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

有期雇用契約社員の産休・育休と雇い止めについて

いつもお世話になっております。
有期雇用契約のアルバイト社員が産前・産後休暇や育児休業を請求した場合、当該休業期間中に雇用期間が満了しても、当然には退職にはできないという理解でよろしいでしょうか？
会...

総務部さん
大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
2012/07/03 18:57 ID：QA-0050288 人事管理 解決済み回答数 2 件

雇用契約書押印の必要性について

弊社では、一部社員を「期間の定めがある」契約社員として雇用しております。
雇用契約書は、労働条件通知書を兼ねたものとして締結しております。

雇用契約書は、会社と社員の記名・押印が必要としております。...

*************さん
東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2012/06/13 10:30 ID：QA-0049954 人事管理 解決済み回答数 1 件

契約社員が６０歳になったときの扱い

いつも大変参考にさせて頂いております。

弊社就業規則では、契約期間に定めの無い社員（＝正社員）の定年は６０歳で、６５歳までの継続雇用制度があります。

いっぽう、契約期間の定めのある社員（＝月給制／...

*****さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
2012/05/29 14:23 ID：QA-0049725 人事管理 解決済み回答数 2 件

海外子会社からの出向受入れについて

現在弊社では、海外子会社からの日本の親会社へ出向という形で、海外現地人の日本での
受入れを考えています。

そこで、入国にあたり入管法の在留資格の他に、必要要件を教えていただきたく、
投稿させていただ...

とけいさん
神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
2012/05/28 17:26 ID：QA-0049714 その他 回答終了回答数 2 件

年次有給休暇支給日数

1年ごとに契約更新をする体系の労働者の休暇支給日数についての相談です。
年次有給休暇を勤続年数に応じ、20日支給していた者の契約更新にあたり、事情により雇用期間を1年ではなく3ヶ月で更新しました。この...

*****さん
静岡県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
2012/05/24 16:59 ID：QA-0049654 人事管理 解決済み回答数 2 件
1,444件中1,111～1,140件を表示