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雇用契約の相談

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契約社員のクーリング期間について

4月1日に施行された改正労働契約法で、雇用期間がリセットされるクーリング期間についてお伺いします。
3月末で退職した社員と、再度、雇用契約を締結する場合、雇用期間が通算されない最短の入社日は、
9月1...

ゆみぼんさん
東京都／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 1001～3000人）
2013/07/30 09:47 ID：QA-0055536 人事管理 解決済み回答数 1 件

内定前提のインターンの取り扱いと必要手続きについて

平素お世話になっております。
弊社、新卒採用フローにおいて内定者に5日間のインターンシップ（研修期間）を設けその後入社という運用をしております。そのインターンシップ中は1日8時間連続5日間ではなく本人...

はんなさん
東京都／ ナノテクノロジー（従業員数 31～50人）
2013/07/29 15:26 ID：QA-0055524 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

タイでタイ人を現地採用するための方法

タイで取引があります。タイでの仕事を大きくしていきたいと考えています。現在はタイに支店を開設する予定は無いのですが、将来支店を開設するかもしれないと思っていますが、まずはタイの現地の方（タイ人）の雇用...

濱田さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
2013/07/18 15:27 ID：QA-0055382 中途採用 回答終了回答数 1 件

雇用契約社員出向時の辞令について

こんばんは。初めて相談させていただきます。

先日、一人の者との雇用契約が結ばれました（契約開始はまだ先です）。
契約書上に出向が明記されているのですが、この場合、辞令は必要なのでしょうか？

解答の...

ハナイさん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
2013/06/08 22:55 ID：QA-0054889 人事管理 解決済み回答数 1 件

産業医の報酬について

いつも参考にしています。
現在当社は東京･名古屋に拠点があり、各々５０人以上が勤務しています。
両拠点とも医療法人と産業医契約を締結していますが、産業医活動の実態サービスがないため、別途個人の産業医個...

ｎｏｑさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
2013/06/04 13:05 ID：QA-0054807 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

休職中の契約社員の雇用契約更新について

現在、休職中の契約社員がいまして、会社としては更新したいと思っているのですが。休職中なので契約の更新作業が出来ずに、どうすれば良いか教えていただければと思っています。
本人宛に、契約書を送付して、返送...

*****さん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2013/06/03 17:22 ID：QA-0054790 人事管理 回答終了回答数 2 件

新入（試用）社員、中途入社（無期労働者）について

こんにちは。
またよろしくお願い致します。

先日「改正労働法」が施行され、有期契約者(嘱託、パート等)については、
相談させていたお陰で、当社では「雇用契約書兼労働条件通知書」という形で上司に提案し...

ジャポニズムさん
愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
2013/05/28 15:29 ID：QA-0054706 新卒採用 解決済み回答数 2 件

雇用契約書の保管について

契約社員の雇用契約書の保管について質問です。

現在の会社は、本社の他、全国に出先の事業部が十数か所あり、各事業部に契約社員が在籍しています。
通常の契約更新時は、出先事業部の押印と本人の押印のうえ、...

*****さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
2013/05/27 15:43 ID：QA-0054674 人事管理 回答終了回答数 2 件

日々雇用者についての雇用契約書

弊社は小さな警備会社です。
警備員は工事現場がある時に、その勤務が発生致します。
一番短くて、前日と言う事も御座います。よって面接時はその事も納得して入社しており、さらに雇用契約書内にも「当社が貴殿に...

MIさん
愛知県／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
2013/05/10 19:45 ID：QA-0054473 人事管理 回答終了回答数 2 件

登録制アルバイトの契約について

登録制アルバイトの雇用をはじめる予定をしております。

雇用するにあたって必要な事項を教えて頂けませんでしょうか。

弊社と労働者との間で、雇用契約を取り交わす必要があるかと思いますが
登録制の為、就...

kkkkkさん
東京都／ 通信（従業員数 11～30人）
2013/04/20 15:12 ID：QA-0054251 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 2 件

職場の統廃合に伴う契約終了について

こんにちは。
下記のケースの、契約社員（パート）の雇用契約について、ご教示願います。

弊社で昨年、営業所の統廃合を行い、営業所Ａが、営業所Ｂに統合されました。
統廃合により、営業所Ｂの担当エリアが広...

ゆみぼんさん
東京都／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 1001～3000人）
2013/04/19 18:04 ID：QA-0054245 人事管理 解決済み回答数 4 件

解雇手続

アルバイトの方です。採用決定し、雇用契約書も取り交わしましたが、出勤初日から
来ませんでした。安否確認もしましたが、全くの音信不通。
もちろん、本人の気が変わって、入社意思がなくなったのだと普通は考え...

リュウのパパさん
東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
2013/04/18 12:30 ID：QA-0054213 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 3 件

正職員をパートで雇用継続させるときの注意点

標記取扱いにつきご相談させていただきます。
・3/31日で正職員退職、4/1付でパート職員として同一事業体の他施設にて雇用契約を行う。
（質問事項）
①この場合、同一事業体としての雇用関係は継続してい...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2013/03/19 14:47 ID：QA-0053942 人事管理 解決済み回答数 3 件

新卒新入社員　雇用契約書記載について

いつも、勉強させていただいております。

新卒入社の雇用契約書の件でご相談させていただきます。
当社では、入社後の一定期間は集合研修となるため、人事部配属としています。
その際の、雇用契約書の業務内容...

Bettyさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
2013/03/15 17:21 ID：QA-0053870 人事管理 解決済み回答数 3 件

使用人兼務役員の定年後の取り扱い

当社では、社員の定年は満６０歳です。
使用人兼務役員が満６０歳に到達した場合、使用人部分については、社員の再雇用規程に則し、再雇用契約を結ぶ必要はあるのでしょうか。
それとも役員としての委任契約があれ...

よっしーさん
埼玉県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
2013/02/26 11:15 ID：QA-0053552 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

契約期間満了前の社員をアルバイト契約に

初めてご質問させていただきます。

タイトルに記載させていただきました

『契約期間満了前の社員をアルバイト契約に戻したい』場合について

ご質問させていただきます。

平成24年8月1日～1年契約に...

ウイルコイコイさん
神奈川県／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
2013/02/06 16:26 ID：QA-0053176 人事管理 解決済み回答数 4 件

グループ会社内転籍時の雇入れ健康診断について

親会社を通じての資本関係がある会社間において、転籍を実施した場合、転籍先会社での雇入れ時の健康診断の実施について相談いたします。

厳密に言えば、転籍とは転籍元会社からの雇用契約を解消し、新たに転籍先...

bluenoteさん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2013/01/25 12:05 ID：QA-0053015 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件
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