雇用契約の相談

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1,508件中1,051～1,080件を表示

有期雇用者の有給休暇付与による雇用契約延長について

いつもお世話になっております。

少々、わかりづらく、長ったらしいタイトルで申し訳ございません。
下記の状況について、雇用契約を延長する必要があるのか、ご教授をお願い致します。

6月末日が雇用契約満...

*****さん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2015/06/05 11:27 ID：QA-0062658 人事管理 回答終了回答数 6 件

断続的な雇用における年次有給休暇の付与について

いつも参考にさせていただいております。
弊社では、有期雇用の社員を増やすことを検討しており、結果として断続的な雇用に
なった場合の年次有給休暇の付与、引継ぎについて教えてください。

例えば、４月から...

辻村さん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2015/06/03 17:34 ID：QA-0062640 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

雇用契約書における各種休暇の明示義務について

いつも適切なご回答ありがとうございます。
さて雇用契約書における各種休暇の明示義務についてお伺いいたします。
休暇については書面による交付義務があることは承知しておりますが、現在は年次有給休暇
のみの...

*****さん
埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2015/05/05 16:58 ID：QA-0062379 人事管理 回答終了回答数 4 件

社長交代および組織変更に伴う雇用契約書変更の要否について

いつもお世話になっております。
表記の件について、ご相談いたします。

弊社では４月１日に組織改編・人事異動を行っています。
このたび社長が交代するのですが、
その際、在籍している有期契約社員・アルバ...

すず☆さん
東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
2015/03/10 15:52 ID：QA-0061837 人事管理 解決済み回答数 2 件

１か月単位の変形労働時間制の就業規則と労働契約書について

１ケ月単位の変形労働時間制の就業規則と労働契約書を作成しておりますが、保育部門の事業をしており、従業員が自分達でシフトを回しています。
そこで、下記のように作成しましたが、いかがでしょうか？　ご返信お...

kakiさん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
2015/02/19 11:10 ID：QA-0061642 人事管理 回答終了回答数 4 件

有期契約社員の出向と契約満了時の雇用責任

お世話になります。
有期契約社員を　プロジェクトにより、出向させようと考えています。当該有期契約社員は現在でも当社にて雇用契約がある社員です。出向させるには、現在雇用契約や就業規則において出向を予定し...

ujiroさん
大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2015/02/18 11:06 ID：QA-0061629 人事管理 回答終了回答数 3 件

精神的な病いでの休業者の雇用契約満了について

いつも参考員させていただいております。

表題の件について質問させていただきます。

現在、有期雇用契約のパートスタッフが精神的な病いにて、休業しています。
（パートには休職の規定がありません）

休...

*****さん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2015/02/04 17:38 ID：QA-0061475 人事管理 回答終了回答数 3 件

雇用契約書の捺印拒否について

お世話になります。

現在、雇用している従業員（社員）との雇用契約書についてなのですが、条件は一切変更せず具体金額を書き加えた雇用契約書を発行致しました。
雇用開始時から見込み残業分の時間の明示は行っ...

rwd3423さん
神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2015/01/30 13:50 ID：QA-0061425 人事管理 回答終了回答数 3 件

長期出張社員の賃金変更について

いつもお世話になっております。
弊社は長期間の出張者を今まで出張扱いとしていたのですが、２月から転勤ということで辞令を出しました。
もともとは、転勤となると、従業員が行きたがらないのと、赴任手当が４万...

**りんさん
兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
2015/01/26 10:12 ID：QA-0061370 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

退職手続きの省略について

いつもお世話になっております。基本的なことで申し訳ございませんが、相談させていただきます。

　弊社では、先日、平成27年4月採用の入社試験を実施し、複数名を内定いたしました。
　その中の1名は、現在...

グアルディオラさん
三重県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
2014/12/17 11:30 ID：QA-0061120 人事管理 解決済み回答数 3 件

【最低賃金】県をまたがる労働が発生した際の支払い額について

全国展開をしている企業で人事をしています。

沖縄や他の地方のアルバイトの方が、
社員になるための登用研修で東京に来ています。

研修期間は2週間～4週間で、8時間労働です。

（沖縄の人の例）
沖縄...

yude0301さん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
2014/12/11 10:36 ID：QA-0061054 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

有給休暇消化のための雇用契約延長について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて今年１２月３１日で退職する社員がおり、有給休暇の消化を希望しております。
（有期雇用の契約社員で、１２月３１日が契約満了日となっております）
しかしながら...

*****さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
2014/11/19 09:52 ID：QA-0060872 人事管理 解決済み回答数 4 件

定年再雇用制度のおける対象者の基準について

当社では、２０１３年２月に労使協定を締結し、適用対象者の基準を、業務に支障がない健康状態であることと、当該職種・職務への適性があることとしています。職種・職務への適性があるか無いかの判断ですが、その人...

*****さん
埼玉県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2014/11/10 13:18 ID：QA-0060790 人事管理 回答終了回答数 4 件

非常勤職員の雇用継続について

非常勤職員で健康が優れないため、来年３月までの契約期間を残してにおける退職意向があり
ました。事業所としては当該者が得難い職種でもあり、またこれまでの功績を考慮して留意に努めています。当該者は、各種...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2014/11/06 15:25 ID：QA-0060755 人事管理 解決済み回答数 2 件

入社前に就業規則を配布することについて

中途採用でオファーレターを送付する際に
就業規則も内定者に渡すかどうかを検討しているのですが
個人的には入社当日に渡し、詳細に説明をしているので
事前に配布する必要はないのではないかと思っております。...

Bettyさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
2014/10/24 16:13 ID：QA-0060626 中途採用 解決済み回答数 2 件

現地で働く外国人の雇用形態および諸経費の取り扱いについて

初めて相談させて頂きます。
当社にとって初めてのケースにつき、対応に苦慮しており、ご相談させて頂く次第です。
（回答が難しい場合、どこに聞いたらいいか教えていただきたくお願いします）

このたび、ドイ...

kshinoさん
愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
2014/10/22 18:07 ID：QA-0060595 人事管理 解決済み回答数 1 件

嘱託社員の賞与について

現在、嘱託社員契約している方がいますが、雇用契約書のなかで、「賞与は支給しない」としています。
契約書上は、賞与の支給なしとしていますが、冬の賞与について、業績に応じて、支給したいと考えています。
そ...

*****さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
2014/10/09 11:00 ID：QA-0060489 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件
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