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雇用契約の相談

1,444件中1,021～1,050件を表示

契約社員の一年単位の変形労働時間制

いつもお世話になっております。
契約社員について、一年単位の変形労働時間制を届出ようと考えています。
契約社員の人数は現在は３名ほどですが、雇用契約書では週３日の出勤で曜日までは定めておりません。
こ...

**りんさん
兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
2014/08/20 15:52 ID：QA-0059928 人事管理 回答終了回答数 1 件

外国居住者を在宅派遣するにあたって

派遣元事業者です。


　派遣先（海外登記会社、日本に支店あり）から在宅で電話業務ができる人を派遣してほしい。と問い合わせがあり、『インターネット回線が自宅で用意できれば、業務に必要なＩＰ電話、ノート...

kekemimiさん
東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
2014/07/16 11:12 ID：QA-0059640 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

海外赴任者の給与算定上の住民税（みなし）の根拠

回答が無く、期限切れとなってしまったため、再投稿させてください。


弊社では海外赴任者の給与を算定するにあたり、国内で控除されていた（であろう）みなし所得税・社会保険料に加え、みなし住民税を控除し、...

*****さん
東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
2014/07/11 09:12 ID：QA-0059561 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

雇用契約書の変更手続き

お世話になっております。
嘱託社員の雇用契約に関して、契約期間内に従事業務を追加することになりました。
そのため、給与も増額になります。
その手続はどうすればよろしいですか。
追加事項（追加業務内容、...

*****さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
2014/07/01 18:16 ID：QA-0059417 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

労災休業補償給付について

いつも参考にさせていただいています。

先日、当社の社員が職場で転倒し、２週間休業しました。
本人は、有期雇用契約者であり、１日５Ｈ勤務、週５日勤務（土･日休み）、時間給の契約となっています。
転倒に...

*****さん
愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
2014/06/30 20:44 ID：QA-0059407 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

社員からの業務緩和（時間の削減、在宅勤務）の要望への対応

お世話になります。

弊社は米国に本社がある会社の日本支店です。日本支店の従業員は７０名程度です。

かなり専門的な業務を行っている社員の方から、ご家庭の事情（遠方の母親の入院、同居の義母の体調の悪化...

WトリプルAさん
東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
2014/06/19 12:24 ID：QA-0059311 人事管理 回答終了回答数 6 件

契約社員及び嘱託社員の昇給に関する通知について

標記の件について、ご相談です。

弊社では毎年１回昇給が実施され、実質的に給与に反映するのは６月給与からで、４月５月の昇給分は遡及で６月給与で精算しています。

正社員については、昇給額については特に...

*****さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
2014/06/14 11:08 ID：QA-0059248 人事管理 回答終了回答数 3 件

雇用契約書の記載内容について

雇用契約書の記載事項にある就業場所・業務内容・休暇・賃金・退職に関しての質問をさせていただきます。
弊社はダンプトラックでの配送業者です。

①就業場所についてですが、現場は毎日変わることもあり、前日...

質問太郎さん
東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
2014/06/11 14:03 ID：QA-0059194 人事管理 回答終了回答数 4 件

１年勤務していない派遣社員の傷病手当

本年の６月末で契約期間終了となる登録型の派遣スタッフがおります。
そのスタッフが現在うつ病となり、派遣先を休んでおります。
そのスタッフは昨年の７月より勤務しており、６月末では１年未満の継続勤務となり...

kazukazuさん
東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
2014/06/11 11:23 ID：QA-0059189 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

６５歳以降の雇用契約について

いつも参考にさせていただいております。
６５歳以降の契約についてお教えください。
定年後嘱託として勤務していた社員が、２年前から６５歳を迎えています。
仕事量があった事と、定年前から有能だった方の６５...

*****さん
群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
2014/05/12 17:02 ID：QA-0058860 人事管理 解決済み回答数 2 件

雇用条件の変更

毎々お世話になりありがとうございます。

当社の受注状況が低迷し５月中旬以降７月初旬にかけて製造の手空きが発生する見込みです。
現在、社員、パート（１年契約）、臨時アルバイト（１ヶ月契約で毎月更新）の...

ロウムタントウさん
福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2014/04/30 17:33 ID：QA-0058696 人事管理 解決済み回答数 3 件

退職に関するにペナルティ条項を盛り込んだ雇用契約の可否

薬剤師を斡旋会社を介して採用する場合、年収の3割程度を成功報酬として支払わなければなりませんが、半年後とか1年後にやめられてしまうとそれがまったく無駄になってしまいます。そこで、雇用契約を交わすときに...

走馬さん
青森県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2014/04/10 09:19 ID：QA-0058436 人事管理 回答終了回答数 5 件

有期雇用者の社会保険加入条件について

いつもお世話になっております。

有期雇用者の健康保険・厚生年金の加入条件について教えてください。

契約時間・日数は加入条件を満たしていますが、契約期間が２ヶ月契約で、１回だけ更新する場合ありとした...

keisuke7さん
兵庫県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
2014/04/01 14:21 ID：QA-0058332 人事管理 解決済み回答数 2 件

年次有給休暇の繰越分優先順位の就業規則制定について

お世話になります。

当社では、正社員と長期（1年契約、更新により継続）パートタイマーが常時勤務しております。さらに繁忙期に於いて短期アルバイトを採用しています。

正社員、パートタイマーについては其...

keisuke7さん
兵庫県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
2014/02/21 16:48 ID：QA-0057840 福利厚生 解決済み回答数 4 件

改正高年齢雇用安定法と労働契約法の関係について

お世話になっております。

改正高年齢雇用安定法と労働契約法の関係について、
厚生労働省高齢障害者雇用対策部高齢者雇用対策課高齢者雇用事業室に
問い合わせたところ、以下のような回答が返ってきました。
...

阿倍野区民さん
大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
2014/01/31 16:19 ID：QA-0057649 人事管理 回答終了回答数 2 件

法的義務の有無と根拠を教えてください。

改正高年齢者雇用安定法は、有期雇用は対象外と理解しています。
雇用契約を反復更新し、勤続20年以上の有期雇用社員が60歳以降の雇用を希望した場合、会社が当人を雇用する法的義務の有無、およびその根拠を教...

人事部さん
東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
2014/01/23 16:53 ID：QA-0057546 人事管理 回答終了回答数 3 件

契約社員から正社員へ登用する際の雇用契約書の文言について

お世話になっております。

弊社ではこれまで中途採用に関し、正社員での採用を常時行っておりましたが、トップの意向で契約社員という雇用形態で採用する方向となりました。(試用期間は３カ月です。)

理由と...

tetoohanaさん
山梨県／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
2014/01/23 11:11 ID：QA-0057538 その他 回答終了回答数 4 件
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