『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

検索

ログイン

会員登録

雇用契約の相談

1,444件中1,171～1,200件を表示

2～4時間程度の単発での業務依頼について

いつも参考にさせていただいています。

弊社では、今後おおむね2～3時間程度で終わる特定の業務を社員ではなく
アルバイトの方にお願いしていこうと考えています。
（アルバイトという表現が正しいかはわかり...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
2011/05/23 16:44 ID：QA-0044091 人事管理 解決済み回答数 3 件

正社員登用制度ありと言いながら実施せず・・

契約社員募集時に「正社員登用制度あり」と言って応募者を採用しました。
採用時、応募者からの登用制度についての質問に対して
・１年以上勤務経過後
・毎年○月に実施
・所属長の推薦が必須
・試験もあり厳し...

アリさんさん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2011/05/19 16:11 ID：QA-0044013 人事管理 解決済み回答数 4 件

６０歳を超えた方との有期契約の解約条項（契約社員）

いつもお世話になります。

この度、６０歳を過ぎている方（弊社の定年は６０歳）と雇用契約を結びたいと考えております。

契約期間は、１年間。特記事項としてお互い合意の上、２ヶ月前までに会社または本人が...

morinoさん
神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
2011/04/20 18:00 ID：QA-0043578 人事管理 回答終了回答数 2 件

アルバイトの要員・人件費管理方法

アルバイトの要員・人件費管理方法についてのご相談となります。

＜前提＞
・アルバイトは、アウトバウンドのコールセンター

＜現状＞
・雇用契約にもとづく稼働人員管理を主に要員管理を行っている
　　（...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
2011/04/07 10:33 ID：QA-0043338 人事管理 回答終了回答数 1 件

再雇用者の有給休暇

はじめて相談させていただきます。
定年後の再雇用者の有給休暇ですが、継続勤務になるので有給休暇を引続き同じ条件で使用できるのはいろいろなところで読んでいます。
その有給休暇ですが、１日分は同じ価値なの...

ゴウさん
千葉県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2011/03/09 09:44 ID：QA-0042879 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

新卒採用後の事務について

お世話になっております。
今年の４月に新卒の学生の方を採用することになりました。

先日内定ということを口頭ではお伝えしましたが、以後、どのような手続きが必要になるかご教示ください。

・中途採用では...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 10001人以上）
2011/02/24 15:06 ID：QA-0042681 新卒採用 回答終了回答数 2 件

雇入れ時健康診断について

有期雇用契約の更新を行い、1年を経過した場合（当初予定は1年未満の有期雇用）雇入れ時健康診断は必要なのでしょうか？必要であるならば、その受診のタイミングは何時が望ましいでしょうか？それとも定期健康診断...

*****さん
東京都／ HRビジネス（従業員数 1001～3000人）
2011/02/23 11:25 ID：QA-0042666 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

実質上期間の定めのない有期雇用と見なされる期間の目安について

実質上期間の定めのない有期雇用契約と見なされる基準については、期間や更新回数、契約更新の実態などさまざまな観点から総合的に判断されることは十分承知しています。

今回伺いたい点は主として「期間」の目安...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
2011/02/16 11:13 ID：QA-0042548 人事管理 回答終了回答数 3 件

無断退職アルバイトの対応について

いつもお世話になっております。
アルバイトスタッフの退職に関して質問がございます。
無断退職のスタッフに対して、当社から連絡を取り退職届の提出を依頼し、
手続きに来させているのですが、中には全く連絡に...

*****さん
東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
2011/02/06 14:17 ID：QA-0042371 人事管理 解決済み回答数 4 件

パート雇用契約の締結に関して

いつも利用させていただいております。
弊社で　雇用しておりますパート社員ですが　昨年１０月２５日に通勤途上　第三者の運転する自動車と接触事故をおこし　入院加療しておりましたが　現在は職場に復帰し勤務を...

Y Wさん
大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
2011/02/04 15:49 ID：QA-0042357 人事管理 解決済み回答数 4 件

雇止めに同意せず最終契約書に署名しない契約社員への対応

入社が2008年3月の契約社員についてご相談します。　
配属事業所と異動履歴は以下になります。
・Ａ事業所（担当業務終了のため異動）
・Ｂ事業所（繁忙期終了のため異動）
・Ｃ事業所（担当業務終了のため...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
2010/12/22 13:25 ID：QA-0024454 人事管理 解決済み回答数 2 件

社保加入日と雇用契約書の雇い入れ日が異なる？

いつも御世話様です。

今度、６０代前半の方を雇い入れて、雇用契約書を取り交わす予定です。実際の雇用期間は、１２月２１日からなのですが、社会保険には、１２月１日より加入したいとの希望がございます。

...

morinoさん
神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
2010/11/26 12:43 ID：QA-0024003 中途採用 解決済み回答数 2 件

パート社員　社会保険への加入について

いつも利用させていただいております。
この度　弊社で雇用しているパート社員を　社会保険へ加入することとなりました。雇用契約上は　正社員の４分の３以下の水準でしたが実態としてそれを上回る勤務実態となって...

Y Wさん
大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
2010/11/16 16:50 ID：QA-0023851 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 4 件

パート社員　社会保険（健康・厚生）加入について

いつも　利用させていただいております。
先般　年金事務所による　健康保険及び厚生年金保険被保険者の資格及び報酬等の調査がありました。

パート社員について　雇用契約上　所定労働時間が　正社員の４分の３...

Y Wさん
大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
2010/10/30 12:56 ID：QA-0023627 福利厚生 解決済み回答数 2 件
1,444件中1,171～1,200件を表示