実働が5年に大きく満たない場合の無期転換について
いつも大変参考にさせて頂いております。
初歩的な質問ですが、ご見解賜りたく存じます。
当社では、2013年4月1日以前より雇用契約の年次更新を続けてきたパート社員の抽出作業を現在行っております。
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- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
相談一覧
固定残業制の運用について
就業時間が8－17時なのですが、客先の問合せが17－18時に集中する為、
1日1時間分を固定残業代として支給し、基本的には18時まで勤務してもらいたいと考えています。
予定がある場合などは仕方ないの...
- hasheem141さん
- 長野県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
安全管理者選任について
安全管理者の専任義務について質問です。
商品の卸売業を営んでおり、社員は各拠点６０名程度です。
衛生管理者の専任及び産業医の専任は済んでいますが、各拠点に安全管理者の専任は必要なのでしょうか？
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- まるたおさん
- 愛知県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
契約社員の無期雇用化のリリースについて
いつも大変お世話になっております。
さて、質問させてください。
経理部に勤続5年を迎える有期（1年更新）契約社員がおります。この方を、別部署（たとえば品質保証部などまったく今と異なる部署）に異動してい...
- さのまるうさこさん
- 栃木県／ HRビジネス（従業員数 3001～5000人）
運転免許の取得について
お世話になります。
弊社は車が必須の地域であるため、
ほぼ社員のすべてが運転免許を取得しています。
その運転免許ですが、以前と違い、細かく種別が分類され、
最近取得した社員は、同じ普通免許でも運転...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
海外赴任時の介護保険料免除申請
いつもお世話になります。
海外では日本の介護保険サービスは受けられないため、海外出向時に日本の住民票を抜く場合、介護保険の被保険者にはならず（介護保険法第9条）、「介護保険適用除外該当届」を提出すれ...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
パートの採用について
いつもありがとうございます。
今回、パートで１名採用いたします。
年齢は６０歳前後で、勤務時間は４時間です。
完全週休二日で勤務していただきます。
採用においては１年契約で更新していきますが、
①５...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
副職制限について
お世話になっております。
就業規則上で副職制限をどこまでかけられるか、ご教授ください。
副職は社会的にも認められる風潮にあるかと思いますが、一方で下記のような副職は禁止したいと考えております。
①肉...
- ヒポさん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
4週に4日の法定休日について
就業規則の見直しにあたり、休日の割増賃金について
疑問がありましたので質問させて頂きます。
毎月1日を起算日とする月単位の変則労働時間であった場合で、法定休日を規定していない時。
極論とは思いますが...
- Daisy Johnsonさん
- 熊本県／ その他業種（従業員数 11～30人）
住宅手当は時給単価計算に含めるか
最低賃金がこの秋上がることから、時給単価が最低賃金を下回っていないか調べています。
【1】弊社の住宅手当が変わった支給方法なので、本来時給単価を計算するのにどうあるべきなのかわかりかねています。
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- 豆大福さん
- 千葉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
老齢年金受給に必要な資格期間の短縮について
いつも大変お世話になっております。
標題の件についてご教授願いたいのですが、
H29年8月1日より老齢年金の資格期間について変更があったと思います。
(年金機構作成のリーフレットやポスターなどで確認...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
海外出張の機内泊の取扱いについて
海外からの帰国時に深夜便利用で、機内泊をして早朝成田着となります。
そのまま出社して通常業務をしていましたが、具合が悪くなり早退をしました。
通常、移動時間は労働時間とはならず、この場合早退の処理...
- ムック３さん
- 神奈川県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
妊娠による休職について
はじめまして。
妊娠6周目の女性従業員から、高齢の為、安定期に入るまで休職したいと申し出がありました。
休職期間としては２ヶ月です。
医師からの診断書もあります。
業務上、特に休職しても問題ないと考...
- ジャイアン？さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
6時間未満の時間有給による処理方法について
はじめまして。
労働者より問い合わせがあり、
過去の時間有給の処理内容を確認したところ、前任担当者が、時間有給を取得した3日間だけ、取得してもいない休憩時間をプラスした時間数にて有給の処理をしており...
- ジャイアン？さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
セキュリティカード紛失時の対応についての社内広報について
先日、社員がセキュリティカードを紛失しました。
今まで、セキュリティカード紛失時のフローがなく、報告後、カードの利用停止処理をし、使用されていないかのログを確認し、始末書を提出してもらい、カードを再発...
- 林7iroさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
診断書について
いつも拝見しております。派遣元の担当者です。
この度、派遣就業者が残業と家庭の事情が原因で「抑うつ状態」となり、ドクターストップがかかりました。
直ぐに契約の途中終了を申し出ましたが、派遣先から「抑う...
- でんさまさまさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
休職発令と有給休暇取扱いに関する質問
現在休職に関する規定の見直しを行っておりますが、以下の点につきご教授いただきたくお願いします。
過去に休職した社員が、復職後１年以内に業務外の傷病等により、連続した４労働日以上欠勤した場合には、再び...
- 修行僧さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
駅から勤務場所まで交通手段がない場合の駐車場代について
最寄の駅から勤務場所まで7キロ相当の距離があり、路線バスも通行していないため、交通手段はタクシーのみとなっています。勤務場所は山村地域にあり、都市部からは50キロ以上の遠隔地にあります。
これまでは、...
- 小徳太子さん
- 千葉県／ 教育（従業員数 501～1000人）
長時間労働者に関する情報の産業への提供
本年6月施行の労働安全衛生法改正において、１週当たり40時間を超えた時間を毎月１回以上算定する必要があること、その結果、超えた時間が1月あたり100時間を超える労働者については、労働者の氏名等を産業医...
- 人事担当1年目さん
- 兵庫県／ 銀行業（従業員数 501～1000人）
育児短時間勤務の期間の途中での勤務時間変更
いつもお世話になります。
当社で現在、9時00分から17時00分（休憩1時間）という勤務時間で育児短時間勤務の適用を受けている社員がおります。
その社員より「主人の仕事が忙しくなり、出張回数も増え...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
生理休暇の定め方について
当社では生理休暇について「２日以内を有給とする」と定めています。
以下の問題意識から見直しを考えていますが、世間一般の民間企業ではどんな感じでしょうか。
・「２日以内」を「連続する暦日２日」と見直し...
- おざわさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）
有給休暇の付与について
お世話になります。
有給休暇に関しまして、弊社では6か月後ではなく、入社時に10日付与で運用していますが、
全員の入社日（付与日）が同じならば良いのですが、当然途中で入社される方もいらっしゃいます。...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
法改正情報の入手の仕方
いつも勉強させていただいています。
さて、人事関連の法改正情報を早い段階で知るためには、どのようなことをすればよいでしょうか。
例えば今年10月、育児介護休業法が改正されますが、つい先日初めて知りま...
- 新米課長さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
みなし労働に当たりますか
みなし労働制度についてですが、基本的な説明として下記は正しいのでしょうか
＊事業場外で勤務する方（例、モバイル、直行直帰、出張）の実労働時間の算定が困難な場合に、拠点の移動時間、交通状態、休憩、手待...
- 明日は来るさん
- 東京都／ 化学（従業員数 31～50人）
長時間労働者に対する産業医面談の強制や企業責任について
いつもお世話になります。
当社では時間外労働が単月で100時間以上、もしくは3ヶ月平均80時間以上の社員に対して、産業医面談を受診するよう通知していますが、会社が産業医面談の通知をしたが、受診をして...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
派遣の時間短縮について
派遣の管理を行っています（派遣先）。
当社には、派遣が所定8時間の契約で働いています。
今回、減産に伴い、休業手当を少し上回る程度まで時間短縮をするよう上司から命じられました。
この方法のメリットと...
- qwertyuiop@さん
- 新潟県／ 食品（従業員数 501～1000人）
制服の貸与について
当社では制服貸与規程を設け、3年間貸与することを規程しています。
規程には記載しておりませんが、慣行的に3年後、新品に更改して貸与しています。
途中退職者については、制服を変換させ、クリーニングした...
- 人事担当1年目さん
- 兵庫県／ 銀行業（従業員数 501～1000人）
休職者の扱い（書面）
地方のIT企業です。昨年11月から休職しているプログラマーの社員がいます。
メンタルな病気で出社しようとすると腹痛がおこり出社できないということです。
就業規則では休職は1年となっております。
そこで...
- 匿名ﾏﾈｰｼﾞｬｰさん
- 山口県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
社内の複数の女性に短期間で告白 セクハラにあたるのか
いつもお世話になっております。
下記のような状況でセクハラとして会社が対応すべきなのか、対応すべきであればどのような指導が望ましいのかご教授いただければと思います。
定期的に実施している社内環境に関...
- こめさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
請負契約から派遣契約へ変更 チームリーダー業務について
以前から請負契約を締結していた事業所で、業務量の減少により請負契約継続が困難になったため派遣契約へ変更する方向で話を進めています。（自動車部品の組立作業です）
そこで、請負現場の管理責任者を派遣契約変...
- 派遣侍さん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）