賃金の相談 3189件「人事のQ&A」

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雇用調整助成金について

雇用調整助成金についての質問です。不慣れなもので、色々調べたり、聞いたりして対応しているものの、府に落ちない点が解決できません。特に②に関して、ご教授いただければ幸いです。

①平均賃金算出方法は下記...

ユウユメさん: 千葉県／その他業種（従業員数 31～50人）

休業指示期間中を36協定の労働時間とするか否か

弊社では36協定に「1か月の変形労働時間制」を採用しています。
弊社ではコロナにより、３月から数名の従業員に休業指示を出しています。

先日、上司より「休業指示で自宅にいるメンバーの待機時間は、36協...

開発者さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

雇用調整助成金（休業）の給与計算について

コロナの影響で4/3から休業しております。
小さい会社で、なにもかも自分で行わなくてはならず、みなさまのお力をおかしいただきたく思ってます。よろしくお願いいたします。
下記のような条件の場合、給与明細...

moko5574さん: 山梨県／その他業種（従業員数 1～5人）

雇用調整助成金の平均賃金について

休業手当に用いる平均賃金の原則的な算定方法は、「休業日の直近の賃金締切日以前3ヶ月間の賃金の総額をその間の総日数で除す」とあります。
一方、雇用調整助成金の支給に関する平均賃金は「前年度１年間における...

*****さん: 広島県／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

給与の合算について

いつもお世話になっています。

給与の合算支給について教えていただきたい事があります。

弊社で雇用している時給制アルバイトは、毎月勤務表とタイムカード、事前に作成済みのシフト表をもとに、下記の流れで...

ストレス緩和さん: 埼玉県／教育（従業員数 11～30人）

休業協定書の対象となる賃金について

休業協定書の休業手当の支払い基準について質問があります。
弊社では、「基本給、役職手当、能力給、調整手当、繁忙手当、固定残業、住宅手当、家族手当、通勤費」を支給しております。1日あたりの欠勤控除の計算...

ハナコさん: 愛知県／美容・理容（従業員数 51～100人）

平均賃金の算出方法について

いつもお世話になっております。

早速ですが、新型コロナウィルスで会社都合の休業をいたしましたが、
休業手当の算出方法でおたずねしたく投稿します。

対象者に賃金支払い実績が全くない社員がいます。
4...

korokoroさん: 長崎県／その他業種（従業員数 301～500人）

新型コロナウィルス感染症の影響により休業手当の計算方法

いつもお世話になっております。

当社では4月度に新型コロナウィルスの影響により休業させた社員に対して、直近3ヶ月（1月・2月・3月）の賃金総額 ÷　3ヶ月の暦日数で算出した平均賃金の60％の休業...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

パート雇用者のダブルワーク時割増賃金計算方法

いつもありがとうございます。
今般、弊社が後から雇用で月～金の勤務8時間/日、40時間/週契約の方が
その週の土曜日に先に雇用された会社で8時間働いたとき
8時間分の×0.25の割増分を弊社にて支給す...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

雇用調整助成金の休業協定書の1日の賃金額の算定方法について

お世話になっております。いつも参考にさせていただいております。雇用調整助成金について質問させていただきます。よろしくお願いいたします。

厚労省の休業協定書の雛形には、「1日当たりの賃金額の算定方法」...

mhhさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）

コロナの緊急雇用安定助成金　バイト平均賃金の計算方法

旦那が飲食店(個人事業主)を営んでおり
妻の自分が　経理を担当しております

4/3～5/17位まで　
コロナの影響で休業しており
バイトの皆さんに休業手当を
100%で支払ってあげたいと
思っており...

*****さん: 茨城県／販売・小売（従業員数 6～10人）

【コロナ】平均賃金算出方法はどれが正しいのでしょうか？

コロナ特措雇用調整助成金申請の為の給与計算において平均賃金を算出したいのですが、
厚労省、労基、労働局いずれも複数の算出方法が提示されており、どの方法で計算すべきなのか
お伺いしたく投稿を致しました。...

swkさん: 東京都／フードサービス（従業員数 31～50人）

コロナの影響による休業　住民税について

休業時の住民税の徴収について、お教えください。

現在、弊社では新型コロナ感染拡大防止の緊急事態宣言の影響により、パートさんにつきましては、全員お休み頂いております。

雇用調整助成金があるため、雇用...

千葉花子さん: 千葉県／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

雇用調整助成金、短時間休業に関して

雇用調整助成金の短時間休業に関してご質問させて頂きます。
( コロナウィルスの特例措置です)

雇用調整助成金助成額算定書の件です。

雇用調整助成金ガイドブック簡易版を見てます。
21ページの雇用調...

大吉さん: 大阪府／フードサービス（従業員数 6～10人）

休業補償中の給与削減について

お世話になります。
コロナ特例雇用調整助成金及び給与削減についてお教えください。

弊社は社員30名ほどの規模で、現在全社員対象に段階を踏んでの休業（時短勤務及び完全休業）を検討しております。

①早...

ベンチャー人事さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

（コロナ特例時）雇用調整助成金について

コロナの影響により、雇用調整助成金の申請をいたします。
下記について、お教えください。

【休業協定書（抜粋）】
・1日当たりの額の算定方法・・・3ヶ月の賃金総額÷所定日数
　賃金には、基本給、残業代...

千葉花子さん: 千葉県／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

大学教職員の一時帰休に関して

新型コロナウィルスによる大学病院の収益減少を雇用調整助成金で補うため、大学の教職員の賃金を6割にカットし、一時帰休扱いにするとの命令がだされました。
　法人は、大学、大学院共に教育活動を停止せず、遠隔...

*****さん: 東京都／教育（従業員数 1001～3000人）

平均賃金と協定書上の算出方法

雇用調整助成金の協定書への記載についての質問です。

平均賃金は3ヶ月の総賃金を暦日数で除した額になるかと思うのですが、

協定書のひな型をダウンロードしますと下記のようになっている場合が多いのですが...

aishiさん: 東京都／販売・小売（従業員数 1～5人）

雇用調整助成金について■時間給でシフト制の場合

ネットやYouTubeで調べたりしてますが、なかなか同じような会社の事例がなく行き詰まっております。
弊社は従業員3名が雇用調整助成金の対象です。時給計算で、労働契約書には１日当たり6時間、週4として...

えさきんぐさん: 福岡県／販売・小売（従業員数 1～5人）

住宅手当の就業規則明記に関して

表題の件、ご教示くださいませ。

1年半前から一部社員に対して役職手当の一環として
（役職手当とは別に）住宅手当を職位に応じて支給しています。
就業規則に住宅手当の項目がなかったため、
（遅れてはいま...

chauchauさん: 大阪府／情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）

雇用調整助成金(休業手当の支払い率/平均賃金/所定労働日数)

雇用調整助成金について質問です(問い合わせ窓口は数週間待ちとのことでこちらで質問させて頂きます)。

休業手当の支払い等についてかなり調べまして、理解できた部分と、どうしても理解できない部分ごございま...

MK太郎さん: 神奈川県／教育（従業員数 11～30人）

1カ月単位の変形労働時間制の場合の割増賃金について

以前の質問とご回答のやり取りから以下のものを見つけました。

この会社は、1カ月単位の変形労働時間制を採用しており、2/1から2/29が1か月で、
最終週の2/25（土）26日27月28火29水3/1...

レイラさんさん: 山梨県／その他業種（従業員数 1～5人）

休業手当の支給項目に固定残業代は含めるのでしょうか？

今回、雇用調整助成金の申請をしようと書類を作成しております。

欠勤控除には、固定残業代を含めず、

平均賃金には固定残業代を含め、休業手当の算出方法は分かりました。

社員への給料明細、申請時の添付...

aishiさん: 東京都／販売・小売（従業員数 1～5人）

最低賃金減額特例を受けている方の後任を求人する場合の方法

相談させていただきます。
弊社では最低賃金減額特例の許可を受けて警備業務を行っている従業員が何名かおります。
この度、この中の１名が退職することになり、後任を求人することとなりました。
退職予定の者の...

人事三郎さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

給与締め日変更と4月昇給について

初めまして。

この度、4/1付給与規程の改定により、
4月給与より、給与の締め日が変更となり、
　賃金計算期間：　前月11日から当月10まで　毎月25日支払
⇒賃金計算期間：　当月1日から月末　翌月...

カサブランカさん: 東京都／化学（従業員数 301～500人）

雇用調整助成金　休業手当100％の場合の給与明細

教えて下さい。
弊社では、休業日についても賃金の減額は行わない（100％支給）の予定です。
この場合のお給料の計算方法、また給与明細への明記の方法がわかりません。
休業せずに営業した日・休業した日・時...

Ayayaさん: 沖縄県／販売・小売（従業員数 11～30人）

休業手当と社会保険の随時改定について

1月から2月にかけて定期代が減少し固定賃金変動があった従業員がおります。

2月、3月、4月の報酬額から
5月度の随時改定になるか給与をチェックするのですが、
4月がコロナウイルスの影響による休業で、...

エムエスさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）

派遣元より、派遣社員の休業補償の催促

新型コロナウィルスの影響により、業務が激減しています。
正社員は、原則在宅勤務（テレワーク）に移行しました。
ただ、正社員でも社内でしかできない人は諦めて出社しています。
派遣社員に関しては、仕事がな...

ほろろんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

雇用調整助成金について

雇用調整助成金の申請に関して、
当社グループでは従業員の雇用を親会社と子会社で分けております。
親会社をA,子会社をBとします。
A,B共に雇用保険適用事業所として個別に事業所番号を持っております。
...

HOPIさん: 宮城県／販売・小売（従業員数 51～100人）

無給休暇での賃金減額について

いつもお世話になっております。
弊社ではCOVID-19の影響で、売り上げにもかげりがではじめています。
雇用について手をつけなければならない状態ではございません。しかし親会社、関連会社の状況は弊社以...

happy daysさん: 大阪府／機械（従業員数 501～1000人）