有期契約社員の育児休業について
いつもお世話になっております。
有期契約社員の育児休業について質問です。
弊社では、1年単位の有期契約社員がおり、
契約期間は毎年4/1~3/31で、最大でも3年間までの契約と
就業規則で定めてお...
- さとーさん
- 大阪府／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 1001～3000人）
契約更新の相談
| フリーワード | 契約更新 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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職務遂行能力が低下したパート社員の時給を下げる場合
いつもお世話になります。
当社のパート社員の雇用契約書には『本契約の更新は、従業員の勤務成績・態度・能力向上の程度、期間満了時の業務量により判断します。』と記載があります。
また、パート社員の就業...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
無期雇用アルバイトスタッフの労働条件変更について
いつもお世話になっております。
当社ではフルタイム正社員の月の労働日数と1日の労働時間に対して4分の3以上働いていることを目安として、アルバイトスタッフを社会保険に加入させています。
今回、昨年末...
- *****さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
アルバイト社員の産休取得中の契約終了について
アルバイト社員の契約更新について相談いたします。
タイトルの通り、第一子の育児休業の延長後、第二子の産前休暇の開始を希望するアルバイト社員がおります。
弊社規定で「子の保育園入園が決まらない場合は育...
- 鮎川さん
- 東京都／ 通信（従業員数 51～100人）
給与差し押さえの対象について
住民税滞納により、自治体から給与差し押さえをされている契約社員がおります。
この契約社員は、2019年7月入社で複数回契約更新をしており、2021年3月時点での契約期間は1年9ヵ月になります。
この...
- かそけきさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
雇止めを行う際に、無期転換の申し出があったら
いつもお世話になります。
1年ごとに契約更新を繰り返し、現在、5年11ヶ月勤めているパート社員がいます。
現在の雇用契約は4月15日までなのですが、事業所の売上減少、仕事量の減少により、事業所責任...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
週労働20時間未満となり、雇用保険から抜けた場合の離職理由
昨今のコロナの影響で、パート契約更新に際し週労働時間を20時間未満とすることになりました。
引き続き勤務していただくのですが、それにより、雇用保険被保険者から抜けることなるにあたり、
離職理由は「会社...
- ベストろうむさん
- 東京都／ 食品（従業員数 10001人以上）
有給発生時の契約更新拒否について
3ヶ月更新の有期社員が次回更新で有給が発生します。
しかし、対象社員から次回更新で辞めようと思っていると相談があり、
契約更新を行い、有給を発生させ、そのまま有給を使って退職したいと相談がありました。...
- ヤマやま山さん
- 熊本県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）
60歳以上の社員との転勤合意について
いつも参考にまた的確な回答をいただき助かっております。
さて当社は17名規模の会社で60歳以上の社員（嘱託社員と呼んでいます）が半分以上在籍しております。
嘱託社員は1年ごとの契約更新で、最長65歳に...
- 悩めるkazuさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
産休取得中の有期雇用社員の雇止め
有期雇用のパート社員（期間３ヶ月の契約を更新。2020年4月に雇入れ後、最初の4-6月契約を更新し、7-9月契約、10-12月契約と9カ月間雇用中）が11月から産休を取得しています。
（なお、勤続期間...
- ぺくるさん
- 東京都／ 銀行業（従業員数 1001～3000人）
給与減額の限度
いつも参考にさせていただいております。当方企業人員規模２０名を割る小規模事業者です。
御多分に漏れずコロナの影響を受けております。
当社は従業員が６０歳を超えたら１年単位の嘱託契約を結び６５歳までそ...
- 悩めるkazuさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
正職員から非常勤になった職員の雇止めについて
いつもお世話になります。
今回当社の問題社員について相談させて下さい。
その社員は元々当社の正職員で令和2年4月から自分の意思で週4日の非常勤となりました。
元々コミュニケーション上の問題があり、新た...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
月末退職予定の従業員の当月分社会保険料は徴収できますか
お世話になります。
社会保険料の徴収についてご質問です。
有期契約の従業員で、9月末で雇止めの予定の者がおります。
現状では9月末で雇止めなのですが、条件付きで契約更新する可能性を残しています。
...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
口頭での退職申し出のみで手続きを行う場合の注意点について
いつもお世話になっています。
６月に採用した有期社員のことで困っており、お知恵をお貸し願いたく、お願いいたします。
当人との契約期間は、来年３月１５日までで、正社員登用（登用条件も記入）や契約更新の...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
短時間パートの廃止について
わが社（工場）のパートタイム勤務者（時給者：計40名）はフルタイム勤務者（7.5時間：全33名）と短時間勤務者（5時間：全7名）にわかれていますが、これをフルタイム勤務に統一することは可能か、という相...
- *****さん
- 滋賀県／ 化学（従業員数 301～500人）
パート従業員 会社都合で時間短縮契約になる場合（離職証明書）
平素は大変参考にさせて頂いております。
パート従業員の契約・離職証明書について、質問をさせてください。
現在、雇用保険加入をしているパート従業員についてですが、
新型コロナウイルスの影響により、休...
- 千葉花子さん
- 千葉県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
雇用調整助成金 特例要件「解雇」「雇止め」に関し
コロナの影響により業績が下がり有期雇用者の契約更新を行わない場合に関し
1年以上勤務している従業員および3回以上更新の従業員がおります。
直近の契約書には「次回満了時に契約更新をしない」などの記載はご...
- カナトさん
- 北海道／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
有期雇用者の在宅勤務
専門家の皆様
今回、コロナ感染症予防等の観点から、有期雇用者にも、在宅勤務を適用したいと
考えております。
ただし、現行の雇用契約書の勤務場所には、「自社」の記載のみになっており、
明確に、「自宅...
- ハルジンジさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
無期転換したパートの労働条件を変更できますか
いつも参考にしています。
早速ですが、コロナの影響で経営する飲食店売上が減少し、
現在パートスタッフは一部休業させながら営業していますが
営業時間も短縮し、業績回復の兆しが全く見えないため、
次の契約...
- さきざきさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
3年以上かつ更新1回以上の契約満了による退職について
いつもお世話になっております。
以下の場合の取り扱いについてご教示ください。
3年以上かつ更新1回以上で、最後の契約更新時には更新しない旨を決めておらず（契約書に記載がない）、その後契約満了の１月...
- ミミモモさん
- 新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
無期転換ルールとパート社員の定年について
いつもお世話になっております。
高齢のパート社員の無期転換ルールについてお伺いしたく存じます。
弊社の就業規則は正社員とパート社員、定年後の再雇用社員に適用する嘱託社員用の3種類があり、
正社員とパ...
- 2896さん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
派遣元における従業員との個別契約書（勤務地）
当方、派遣元事業主です。
契約社員との契約更新にあたり、今までは派遣元本社の住所を勤務地としていました。
就業条件明示書は別途、渡しています。
本社以外に事業所はなく、弊社と契約社員の雇用に関係ある...
- 梅沢さん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 501～1000人）
同一労働同一賃金 有期雇用契約者向けの休職制度について
いつもお世話になっております。
同一労働同一賃金における対応で、
有期雇用労働者向けの就業規則を作成しているところで
どう考えるべきかわからない点がありましたので
ご教示いただけますと幸いです。
...
- ****さん
- 広島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
65歳超の個別雇用延長の方法
【当社の雇用制度】
・定年60歳 労使協定に基づいた一定要件を満たす社員は、定年後嘱託（有期１年）として再雇用し、契約更新は最長満65歳まで。
【ご相談事項】
・定年後の再雇用で満65歳に達する社員...
- ぺくるさん
- 東京都／ 銀行業（従業員数 1001～3000人）
従業員の勤務状況確認
会社のPCで明らかに私用でネットサーフィンを行っている従業員がおります。
本人退社後、WEB履歴等を確認するのですが毎日履歴を全て削除してあります。
そのためPCの使用履歴が全て分かる監視用ソフトを本...
- 捨て猫さん
- 新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
定年再雇用の契約社員との契約更新について
当社では、定年再雇用の契約社員との契約更新の条件として、本人が希望し、次の各号に掲げる基準のいずれにも該当しない場合は、契約更新するとなっており、その条件の一つに「直近の健康診断の結果、業務遂行に問題...
- ツーさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
雇用契約について
６ヶ月ごとの更新のパート社員なのですが、３月末で更新が切れる31日に契約書の不明なところを納得できないと突いてきて、確認することに。契約更新のサインがされない保留のまま１日から出勤しています。社労士さ...
- サウナさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
契約社員の契約更新と産休について
お世話になっております。
1年契約の契約社員で妊娠した者がおります。
4月が更新時期であり、育休取得時には勤続1年を超える見込みのため、契約更新をし、産休・育休を
取ってもらう予定にしておりました。
...
- MTTMさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
定年退職者の年次有給休暇について
当法人は労働基準法の適用を受ける法人であり、また2020年4月からパートタイム労働法の適用を受ける規模です。
法人の長は、国の監督官署からキャリアが来ることが多く、運営資金の50%程度が交付金となって...
- *****さん
- 宮崎県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
派遣社員の契約更新／終了の意向表示について
派遣社員の派遣契約について、契約期間が満了に近づくにあたり「更新 or 終了」の意向を派遣元に伝えるにあたっては、一般的に「〇日前までに…」という指標がありますでしょうか？
派遣契約の中で中途解...
- スイーツ男子さん
- 長野県／ 機械（従業員数 501～1000人）