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260件中91～120件を表示

採用内定以降に指定日に入社できない場合の取消対応

日々勉強させていただいております。

この度弊社中途募集に応募し、9月1日付入社について８月６日(火)内定受諾となった方より、
8月19日(月)になって現職の会社で有給が40日残っており、9月1日に入...

あきぺはんさん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
2019/08/19 09:50 ID：QA-0086188 中途採用 解決済み回答数 1 件

技能実習生とパート時給の格差について

いつもお世話になっております。

現在技能実習生の受入れを検討しています。
通常パート社員募集時の時給を下回る賃金（但し最低賃金以上）で受入する予定です。

技能実習生についても「同一労働同一賃金」は...

ヨッシーくんさん
茨城県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
2019/07/09 09:48 ID：QA-0085498 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

月給・時給に賞与相当分を含む場合の従業員への説明

日頃より勉強させていただいております。
今般会社内の制度変更により賃金が一部変更になることになります。

有期契約社員について一時金相当を別支給ではなく、時給あるいは月額固定給に
含めることになりまし...

あきぺはんさん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
2019/04/05 14:21 ID：QA-0083612 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

新規就業者にのみ借上社宅を提供

いつも大変勉強させていただいております。

弊社は地方に工場があります。
昨今の人手不足で、工場の技術職が足りない状況です。
工場の近隣での募集では必要とされるスキルをお持ちの方がいらっしゃらないので...

庭造りさん
東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
2019/02/04 13:48 ID：QA-0082126 福利厚生 回答終了回答数 3 件

二重派遣になるのでしょうか

平素よりお世話になっております。
派遣社員に関するお問い合わせをさせていただきます。

当社はＢ社と業務委託を行い当社施設外でその業務を遂行しております。（外部施設）
業務内容が土・日・祝日のみとなる...

あきぺはんさん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
2018/11/26 13:56 ID：QA-0080655 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

36協定　社員代表の候補者が複数名の場合について

当社では、36協定の社員代表の選出について、社員専用ページからアナウンスを行い、（個々に案内が伝わり、投票も出来る仕組み）で1週間の期間を設けて立候補者を募りました。

※私の立場は従業員で、社員専用...

じんじじじいさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2018/08/21 16:03 ID：QA-0078494 人事管理 解決済み回答数 2 件

新卒応募者の断り方（年齢が高い人）

中小企業で人事・総務を担当している者です。

この度、自社で初めて新卒者（２０１９年３月大卒者）を採用することになり募集しております。

第二新卒が応募しないように①２０１９年３月に大学を卒業見込みで...

*****さん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
2018/07/22 15:32 ID：QA-0077953 新卒採用 回答終了回答数 2 件

短時間勤務者の年次有給休暇の付与

いつも参考にさせていただいております。

今回、現在雇用している従業員にいない時間帯で勤務できる従業員の募集を行います。
その場合の年次有給休暇の付与について相談させていただきたいと存じます。

下記...

あきぺはんさん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
2018/06/21 13:06 ID：QA-0077304 人事管理 解決済み回答数 2 件

新卒募集してない場合のメール返信テンプレートについて

お世話になっております。

新卒募集してない企業に新卒から問い合わせメールが来た場合の
よいメール返信のテンプレートがございましたらご教授頂きたく存じます。

お手数をおかけしますがよろしくお願いいた...

Ginさん
東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 11～30人）
2018/04/25 19:09 ID：QA-0076277 新卒採用 回答終了回答数 3 件

派遣社員の契約打ち切りについて

いつもお世話になります。（参考にさせていただいています）

派遣社員の契約を契約期間満了で打ち切る際、その打ち切る理由などは必要でしょうか？
派遣会社との契約では、契約更新しない場合（打ち切る場合）1...

ひでやんさん
滋賀県／ 食品（従業員数 101～300人）
2018/03/21 19:36 ID：QA-0075631 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

年俸社員の契約書内容

いつもお世話になります。
弊社は年俸社員のウェイトが高く、一般社員、班長、主任、以上殆どが年俸社員です。その契約書内容は以下です。
・年俸額■■■■円、月額は年俸額の12分割分
・年俸額には、交通費を...

tommy$$$さん
兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
2018/03/14 16:07 ID：QA-0075485 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

中途社員紹介制度のノルマ化

当社では、中途社員の募集にあたり、社員からの紹介制度があります。
コスト削減を目的に、この社員紹介制度をノルマ化する指示がはいっています。
ノルマ化について、法的に問題はありませんでしょうか？？
ノル...

人事の人さん
愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 5001～10000人）
2018/03/06 15:56 ID：QA-0075278 中途採用 回答終了回答数 4 件

メンタルに問題のある職員の残業について

ご質問させていただきます。
私は病院に勤務する総務課の職員です。４年前に異動してきた当院の薬剤師（一人職場）は、以前から恒常的に残業が多く、毎月３６協定の上限時間の２０時間を申請してきて病院で手当を支...

事務員さん
愛媛県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
2018/02/19 11:29 ID：QA-0074956 人事管理 解決済み回答数 2 件

期限付きの転勤不可社員採用での書面対応について

いつも拝見させていただいております。特に労務面の知識が乏しい私には非常に心強いです。

さて、本題ですがこれまで当社の営業職採用では「全国転勤有」として募集を行ってきました。
しかし、昨今の求職者売り...

りゅうG3さん
東京都／ HRビジネス（従業員数 31～50人）
2018/02/15 21:25 ID：QA-0074916 中途採用 回答終了回答数 4 件

出向時の勤務時間差異による給与について

弊社では在籍出向で、グループ会社に社員を出向させております。
勤務条件については、基本的には出向先に従うよう指示しております。


弊社では基本的には、実労働8時間とし基本給を支給しておりますが、
出...

たこわさびさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2017/12/26 13:08 ID：QA-0074151 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

アルバイト紹介料制度について

お世話になります。

　人手不足解消の措置として、社内の従業員に知人を紹介してもらい、紹介料を支払うという案を検討中です。これが職業安定法40条に違反することになるのか御相談いたします。
　同様の相談...

oonanaoさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2017/11/30 21:21 ID：QA-0073752 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 4 件
260件中91～120件を表示