福利厚生の相談 1358件「人事のQ&A」

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社会保険の加入条件

正社員からパートに変わる者について相談させてください。
現在正社員で標準報酬２０万なのですが
今後日給4,000円の自宅での夜間の電話番のパートになります。
緊急時には1回4000円での仕事も入る予定...

るぴしあさん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

御社の慶弔規定を教えてください

現在、弊社の慶弔見舞金、慶弔時の休暇規定が１０年以上変更されておらず、制度を見直しております。

そこで御社の福利厚生を言える範囲で教えていただきたいです。

結婚祝い金、出産祝い金（第一子と第二子以...

福岡の人事部員さん: 福岡県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

制服の着用免除について

お世話になっております。
弊社は、一般職女子職員に衣服費軽減のため制服を貸与し、着用を義務付けております。
この度、現行制服の廃盤により新制服の選定を進めているところですが、都市部に勤務する女性職員を...

shizunyaさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 301～500人）

出張旅費の支給明細廃止について

いつも参考にさせて頂いております。ありがとうございます。

＜相談内容＞
当社では出張で発生した費用（交通費や食事代等）を従業員が立て替えた場合に、従業員から専用帳票で費用請求（領収書添付）をしてもら...

GRAND　PGMさん: 静岡県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

住宅手当支給有無について

住宅手当を支給する際の条件について教えてください。

当社では住宅手当が支給される条件が３つあります。
１つめは、賃貸物件に居住していること
２つめは、世帯主であること
３つめは、障害者手帳を所持して...

人事新参者さん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

有給消化率について

有給休暇取得率は、[有給休暇取得日数÷有給休暇付与日数×100]の計算式で算出するとの事ですがよくわかりません。

各従業員、正社員全体、パート全体、正社員+パートの毎月の有給消化率を出したいです。
...

＠＠＠＠＠さん: 大阪府／販売・小売（従業員数 51～100人）

死亡弔慰金の契約社員の扱いについて

慶弔見舞金規程で死亡弔慰金や高度障害見舞金の正社員支給を定めており、無期契約社員（無期転換社員）と有期契約社員には定めていませんが法律上、問題はありますでしょうか。ちなみに正社員と無期・有期契約社員で...

人事部ビギナーさん: 東京都／通信（従業員数 501～1000人）

海外出張時の支度料について

海外出張時の支度料支給について。
当社の規定では、他社事例にならい「前回出張時から２年以内に再度海外出張するときは支度料を支給しない」とされています。

そこで下記ケースの場合の質問です。

・２０２...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

共済会の貸付事業について

当社には役員と社員を会員とし、会員相互の扶助共済を行うことを目的とする共済会があります。

今までは給付事業のみを扱っておりましたが、新たに貸付事業を追加することを検討しております。

そこでご質問で...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

社員旅行の福利厚生費扱いについて

下記条件を満たせば福利厚生費として一部を経費にできると思います。

【条件】
旅行の期間が4泊5日以内
旅行に参加した人数が全体の人数の50パーセント以上
企業の負担が社会通念上、相当で少額

そこで...

ハーセンさん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

借り上げ社宅

お世話になっております。

借り上げ社宅の導入を検討しており、一点ご教授ください。

借り上げ社宅を導入する際に、従前から会社の費用を増やさないために、従業員の給与を減額するケースがあるようですが、従...

こまりさん: 千葉県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

退職予定者についての待遇について

退職予定者への社内の福利厚生についてご相談致します。

退職予定者について賞与などについては
就業規則に特別決まりがない場合、
賞与支払日に在籍している社員には退職予定者であっても賞与を支払う義務が生...

あきおさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

健康診断費用の福利厚生費計上

お世話になっております。

弊社は従業員が日本全国からフルリモート勤務で業務を行っている会社です。

従業員の健康診断につき、福利厚生費として計上するための条件の一つに「健康診断費用を会社が直接医療機...

こまりさん: 千葉県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

退職に伴う借上げ社宅契約時の初期費用返還について

いつもお世話になっております。

表題の件につきまして、弊社の社宅規程において
「借上げ社宅の契約を締結する際に要する費用（保証金、敷金、礼金、仲介手数料、鍵交換費用等）は会社負担とする。ただし社宅入...

2896さん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

死亡弔慰金の受取人が未成年の子の場合

末期がんで闘病中だった社員が死亡し、福利厚生費から弔慰金100万円を支給することになりました。
当該社員は独身で、闘病中は実弟に世話になっていましたが、離婚歴があり元妻との間に未成年の子が１人います。...

悩める人事部員さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）

プライベート旅行補助について

社員の福利厚生の一環として、プライベート旅行について定額補助を検討しています。各社員が宿泊費の領収書、あるいはテント泊など領収書が出ない旅行についても、その旅行計画書と写真を提出することで、一社員年一...

ｍａｓａｏさん: 大阪府／不動産（従業員数 11～30人）

会社支給の金一封について

いつもお世話になっております。
毎回参考にしております。
相談タイトルについて２点、ご相談があり、記載いたします。

①今年度会社の景気が非常に良かったため、金一封を支給する運びとなりました。その際、...

圭史さん: 愛知県／その他業種（従業員数 31～50人）

１か月変形労働制の導入について

お世話になります。

現在、当社では社員の募集を行っておりますがなかなか応募がありません。
私見では当社の年間休日は９３日で、当社は建設業であり、冬季の期間は日が暮れるのが早いので時短しているため、そ...

総務超初心者さん: 栃木県／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

傷病手当金の通算支給限度について

現在精神面の不調で傷病手当金を申請予定の従業員がおります。入社して1年経ちますが、以前勤務の会社で3ヶ月ほどコロナ罹患により傷病手当金を受領していたとのことです。
今回は、精神疾患で休職が長くなりそう...

採用コナンさん: 大阪府／保険（従業員数 1001～3000人）

育休明けに有給休暇消化で復職となりますか

4月に保育園入所が決定し復職予定の社員がいます。
その社員は4/28（金）の復職希望なのですが、復職日の4/28と5/1～2を有給休暇取得し、実質的な業務開始は5/8からにしたいと言っています。
上記...

人事部ビギナーさん: 東京都／通信（従業員数 501～1000人）

同一職種で入社年次で就業規則の内容に違いを設けることは可能か

このたび、就業規則の見直しを実施して、慶弔見舞金規程を改める予定です。そのなかで、病気の入院見舞金について、10万円支給としていましたが、一部金額が所得税の課税対象となるとの税理士事務所の見解で、課税...

採用コナンさん: 大阪府／保険（従業員数 1001～3000人）

時間単位有給休暇の繰越について

お世話になります。
時間単位有休休暇については
1.始業からの連続または終業までの連続とし、
　中抜けはできない、としています。
２.繰越の考え方についてご教授願います。
　具体的な事例ですが、
　今...

人事部堀内さん: 福島県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）

役員への慶弔見舞金

現在全社員向けの慶弔見舞金規程を作成しています。

適用範囲として、ネット上で見るテンプレートなどは
「１．この規程は、就業規則第○条に定める社員に適用する。」
「２．契約社員、パートタイマーその他臨...

SFのSさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

社員持株会の拠出金について

非上場の社員持株会について質問になります。
弊社社員持株会の会員は年齢層が高く、あと数年で退職による退会になる会員が多数を占めています。そこで、規程を改定して年齢の上限を設定して会員の入れ替えを行いた...

htさん: 新潟県／その他業種（従業員数 101～300人）

慶弔規程（ご祝儀・香典）の経費処理

慶弔規程を整備中ですが、ご祝儀、香典について明記している規程を見たことがありません。そもそも結婚祝金=ご祝儀、死亡弔慰金=香典のことを指しているのでしょうか。作成理由は、従業員への福利厚生のためである...

ありす1123さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

パート社員の医療保険

弊社では満3年勤務した社員を医療保険に加入させています。
費用は会社負担で、福利厚生という扱いです。
私傷病でも保険金請求が可能な保険となっています。

今までは満3年を迎えたパート労働者は加入させて...

なべやきさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

忌引き休暇について

「非同居の祖父母、孫もしくは兄弟姉妹、または伯叔父母が死亡したとき」に休暇を付与しているのですが、

①伯叔父母の配偶者は含まれますでしょうか？
②妻方の伯叔父母は含まれますでしょうか？

以上、よろ...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

賃貸住宅補助金の支給の仕方について

当社では、福利厚生の向上を目的に住宅手当の新設を考えています。
同一労働同一賃金の観点から、正社員だけでなく有期雇用なども対象にしていく予定

賃貸住宅補助金の支給の仕方について

①家賃●円未満は○...

総務諸々さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

40歳未満の健診データについて、過去の分も要求可能か

2022年度から保険者は事業者へ40歳未満の健診データの提出を求めることができるようになりましたが、過去の（例えば2011～2021年度分）40歳未満の健診データの提出を求めたら、事業者は提出しなけれ...

まっち２さん: 埼玉県／公共団体・政府機関（従業員数 10001人以上）

リフレッシュ休暇制度について

お世話になります。
長く働いていただいたスタッフに長期休暇を取っていただく制度の運用を
検討しております。例えば5年に1回『2週間（１４日）』、10年に1回『4週間（２８日）』の休暇を必須でとっていた...

人事担当777さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 101～300人）