パート社員の医療保険

弊社では満3年勤務した社員を医療保険に加入させています。
費用は会社負担で、福利厚生という扱いです。
私傷病でも保険金請求が可能な保険となっています。

今までは満3年を迎えたパート労働者は加入させていませんでした。
業務が社員とは違うという理由だそうです。
私個人の考えでは、病気になるリスクは業務内容で変わらないので、そこに違いをつけるのは危険かなーと思っています。

パート社員からなぜ医療保険に加入できないのか聞かれたときに「業務内容が違うため」との返答で、同一労働・同一賃金的には問題ないのでしょうか？
皆さんのご意見をお聞かせください。

投稿日：2023/01/18 09:48　ID：QA-0122715