労働者派遣事業について（初心者です）
お世話になります。他サイトで回答が得られなかったため、
こちらで相談させていただきます。
労働者派遣事業の運営についてお伺いいたします。
新任で労務担当となり数日です。
社内の整備と把握をしている際...
- 総務部初心者さん
- 広島県／ その他業種（従業員数 51～100人）
給与の相談
| フリーワード | 給与 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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業績悪化と能力不足で育休明け社員を復帰させるポジションがない
弊社は10名ほどの小さな会社です。
もうすぐ育休が明ける社員がいます。（出産から10か月経過）
元々時短社員で働いており、経理職として働いていました。
時短勤務なので請求書発送や経費等ルーティン業務を...
- ももももさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 6～10人）
副業先の割増賃金（社員）
副業先の社員契約について質問させて頂きます。
弊社が副業先となるので基本給は1.25で計算し、その内容で契約書作成をしました。
でも上から月20H・10万円の固定給で20Hを超えても割増賃金は発生しな...
- あき810さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
人事諸制度（等級、給与、評価等）の扱い
掲題の件、一般的にはどのような対応・定めになっているのかご教示賜れれば幸いです。
【質問】
1．「人事制度説明資料」の位置付けは「就業規則」にあたりますでしょうか？
2．その場合、この説明資料自体の...
- N.Oさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
勤務時間の設定についてご教授ください
いつもお世話になっています。
当社の営業部は、主に定年後再雇用の嘱託社員で構成されています。
営業部は、公共事業の積算・入札を主業務としている都合上、暇な時と忙しい時が両極端の上、事前に暇な時と忙しい...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
コロナで中止となった慰安旅行や納涼祭の代わりに社員への贈答
2020年度はコロナのため、会社が費用の大半を負担していた慰安旅行や納涼祭（強制ではなく任意参加）が軒並み中止となりました。
ついては、その代わりに従業員全員に記念品（ケーキ・コーヒーセット（現物）5...
- トンボさん
- 山口県／ 化学（従業員数 101～300人）
給与差し押さえの対象について
住民税滞納により、自治体から給与差し押さえをされている契約社員がおります。
この契約社員は、2019年7月入社で複数回契約更新をしており、2021年3月時点での契約期間は1年9ヵ月になります。
この...
- かそけきさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
労働基準法適用事業所に該当するか
○○健康保険組合、△△企業年金基金は、労働基準法の適用を受けるのでしょうか。個人的には、当然、労働基準法の適用事業所だと思うのですが、昔から勤務している役員は、国家公務員に準じるので、労働基準法適用外...
- 茶々海老さん
- 長野県／ その他業種（従業員数 1～5人）
基本給と週40時間
初めまして。勉強不足で申し訳ないのですが、弊社は現在実質日給月給のような状態なのですが、具体的に計算方法を教えていただきたく投稿しました。
例えばの人で、
基本給 247,500円（平均22日出勤）...
- rionelさん
- 長野県／ 建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）
マイカー使用の際のガソリン代について
事務が私ひとりしかいないため、いつも皆様のご質問を読み、また頂くアドバイスに大変助かっています。
また新たな疑問がでましてこちらに質問させてください。（就業規則もなく、基準が色々無いです）
２つ質...
- ぼっち事務さん
- 沖縄県／ 不動産（従業員数 1～5人）
従業員が家業を手伝ってお金をもらうことは副業になりますか？
弊社は就業規則で副業禁止を定めています。
来月より正社員雇用する従業員の実家が小売店を経営しており、月に数日そこでパートとして勤務し給与を得ているそうです。
「入社後も勤務時間外(休日など)に家業を...
- 鮎川さん
- 東京都／ 通信（従業員数 51～100人）
店長の遅刻によるパートさんの給与減について
弊社の店舗での出来事なのですが、店舗のカギを開ける店長が遅刻をしたため、時給のパートさんが店に入れず30分ほど店の前で待たされてしまいました。
この場合給与の支払いはどうすればいいのか悩んでいます。
...
- S.Gさん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
固定残業代を伴う残業単価の計算方法について
いつもお世話になっております。
固定残業代を伴う場合の、残業単価の計算方法についてご質問がございます。
弊社の給与体系は
A)基本給
B)職務手当
C)固定残業代
C)支給にあたって、下記規則を決め...
- そうむそうむさん
- 京都府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
年俸制社員の欠勤控除と有給管理について
年俸制社員ですでに有給休暇を消化しきってしまい、欠勤扱いになっている人がいます。給与支払いの時期になり、あらためて社員規程を見返すと年俸制社員は「遅刻、欠勤等の不就労時間については、原則として年俸を...
- 人事見習い中さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
週休3日制の導入について
週休3日制の導入を検討しているのですが、以下についてご回答いただけると幸いです。
①週休3日制を利用した場合、勤続年数のカウント方法はどうなるのか
・働いている日数ベースで換算するのか、週休3日でも...
- Yukoさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）
離職証明書の交付と雇用保険の喪失手続きについて
いつも拝見させていただいております。
本日は大変初心者的なことで恐縮ですが、雇用保険の喪失手続きに関して教えて下さい。
当社は月末締めの翌月10日支払いのため、月末で退職した方については翌月10日まで...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
中途採用者の自家用車保険を手当として支給する場合の問題点
初めて相談させていただきます。
弊社では中途採用者を雇用する際に、営業社用車を貸与しない代わりに
採用予定者の自家用車を社用車として利用することになったため、雇用条件として以下の内容が提示されました。...
- さかなやさん
- 滋賀県／ 機械（従業員数 31～50人）
従業員への給与過払い金の返金について
お世話になります。弊社従業員への給与支払いにつきまして、一部の従業員に対して過払いしていたことがわかりました。新卒入社者に対しては入社から３年間、調整給としていくらかの金額を支払う規定があるのですが、...
- 人事担当Aさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
時給で雇用した契約社員の残業代について
小さい合同会社で、初めて時給での契約社員（未経験者）を雇用しました。不動産会社です。
私は入社2年目の事務員（経理、給与計算などなんでもありです、事務初心者）ですが、顧問の社会保険労務士さんがいない...
- ぼっち事務さん
- 沖縄県／ 不動産（従業員数 1～5人）
寒冷地手当 残業単価算入要否の件
当社では北海道の拠点に勤務しているものに限り、寒冷地手当を
・世帯主か否か、扶養家族がいるか否かで、金額差を付けて
・毎年１０月給与に６か月分まとめて支給しております。
社会保険料については賞与として...
- リックさん
- 東京都／ 化学（従業員数 101～300人）
給与〆、支払日の変更
給与〆、支払日の変更を検討しています。
現在は、勤怠２０日〆、２８日支給。本給は１日～月末としています。
例 ２月給与
勤怠 1/21-2/20
本給 2/1-2/28
今後は、勤怠月末締め、２６...
- ﾁｪﾛﾄﾊﾞｲｵﾘﾝさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
不定期勤務の契約社員との契約
以下、ご教示いただければ幸いです。
下記の【想定】のような働き方の契約社員との契約を検討しています。
諸事情により、時間給ではなく月額固定給での契約をしたいのですが、下記の【契約内容】のような内容で...
- N.Oさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
育休明け有給について
現在育児休業中の社員がおり、雇用保険の育児休業給付金が支給されております。本人の職場復帰予定日は5月16日です。
会社の給与支給日は月末締めの翌月払いとなっております。
会社としては、本来5月は月の...
- あんころ餅さん
- 岩手県／ 不動産（従業員数 31～50人）
出向元で非管理監督者、出向先で管理監督者
いつもありがとうございます。
出向元では非管理監督者である社員を出向させ、立ち上げたばかりの少人数の出向先で経営にも関わる業務をさせることを検討しています。つまり出向先では管理監督者の立場になると思...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制について
フレックスタイム制の導入を検討しております。
今までは検討すらしていなかったので不明点がいくつかあるためこちらで質問をさせていただきます。
・現在就業時間が1日7時間30分です、フレックス制にする場...
- TAIYOUさん
- 東京都／ 化学（従業員数 11～30人）
給与控除の可否について
当法人には組合があり、給与控除については、控除協定にて項目を詳細に取り決めしております。
このたび、看護部から個人で加入している看護連盟の年会費を現金で集めていたが、給与控除して法人で納付できないかと...
- 記念人事さん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
自動車と自転車を併用した場合の通勤手当非課税限度額の計算方法
いつも参考にさせていただいております。
ありがとうございます。
自転車と自動車を併用して通勤したいと言っている従業員がおります。
また、加えて駐車場も使いたいという者もおります。
例えば、以下のよう...
- osinさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 301～500人）
フレックスの精算について
いつも大変参考にさせて頂いております。
フレックスでの2カ月続けて労働時間不足が発生した際の取扱についてご教示お願いいたします。
・1月の総労働時間160ｈと仮定。
・2月の総労働時間160ｈと仮定...
- メイソウさんさん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
台湾居住の外国人との業務委託に関する注意点、業務委託契約書例
在留許可、就労ビザで4年正社員として勤務、3月末で正社員としては退職され
台湾へ帰国する人材あり
・この人材を台湾帰国（実家で生活予定）後も弊社の業務を テレワークの形で続けてもらいたい
・本人も、了...
- サンダジャッさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
総合職と限定社員の給与差について
いつも参考にさせていただいております。
以下アドバイスを頂戴したく、起票させていただきます。
＜前提＞
弊社は正社員（総合職）と地域限定正社員を設けており、地域限定正社員には以下の限定範囲を設けてお...
- 人事Yさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）