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3,280件中1,111～1,140件を表示

宿日直手当の算定について

いつもお世話になっております。
宿日直手当の算定にあたって、昭和63年3月14日基発150号に「宿直勤務１回についての宿直手当（深夜割増賃金を含む。）又は日直勤務１回についての日直手当の最低額は，当該...

困っていますさん
東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
2020/09/08 19:02 ID：QA-0096524 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

公共交通機関利用により通勤手当を支給されている社員について

お世話になっております。
弊社は地方の中核都市中心部に所在し運輸交通業を生業としています。公共交通機関が比較的充実している環境にあり、多くの社員に公共交通機関利用による通勤手当を支給しています。しかし...

こやまんきーさん
新潟県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
2020/09/07 22:38 ID：QA-0096501 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

台風10号接近に伴う休業の場合の休業手当は？

いつも拝読しております。
さて、来週、台風10号が接近する予報が出ております。最大級の台風ということで、会社では休業にしようかと検討を始めております。
その際、従業員へは休業手当は必要でしょうか？罹災...

ガンバレ人事部さん
長崎県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2020/09/03 13:24 ID：QA-0096406 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

自宅待機中に会社への報告義務を課すことの可否

いつもお世話になっております

現在、コロナ感染疑いとして会社を休んでいる社員がおります。
濃厚接触者ではなく、会社判断で14日の休業を指示しております。

経営者より、当該社員に対し、毎日朝会社へ発...

KSYさん
長野県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2020/08/29 12:37 ID：QA-0096241 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

マイカー通勤時の手当額について

いつも参考にさせていただいております。
通勤規程を見直しを検討していますが、マイカー通勤時の手当額についてご質問です。現行規程では自宅から会社までの距離数に応じて計算し支給しています。
10年以上前に...

総務一郎さん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2020/08/26 15:25 ID：QA-0096102 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

生理休暇は欠勤扱いとなりますか

弊社の就業規則には、生理休暇取得を認めると明記があります。取得日数に上限はありませんが、生理休暇取得に対して、1回の生理に対して、2日を限度として時間割賃金の７０％を支給すると明記があります。
生理休...

普通の会社員さん
兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
2020/08/25 10:15 ID：QA-0096044 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

割増賃金について

いつも大変お世話になっています。
早速ですが、割増賃金について教えてください。

契約の条件を下記の通りとした場合、
正しい計算方法はどちらになるか教えていただけますか？

-契約の条件-
日額　23...

人事総務さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2020/08/21 17:51 ID：QA-0095985 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

テレワーク（コロナ禍）での評価制度（給与規定）について

色々な企業様の投稿を拝見しましたが、
当社も同様に評価制度について、
また給与規定に関してのご相談です。

コロナ禍によりテレワークをせざるを得ない企業と、
実際のところテレワークを推進出来ていない企...

JPAPB21さん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2020/08/21 14:40 ID：QA-0095982 評価・考課 解決済み回答数 3 件

有給休暇付与の際の休業期間と継続勤務の考え方について

20１９年４月に会社を設立し、２０２０年３月１５日からアルバイトを採用し、雇用を開始しました。

シフト制で勤務してもらっていましたが、２０２０年４月-５月はコロナのため、運営施設を休館、アルバイトに...

*****さん
奈良県／ その他業種（従業員数 6～10人）
2020/08/19 11:50 ID：QA-0095879 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

契約期間が明確でないパート従業員の雇止め

コロナの影響による業務縮小で、パート従業員何名かの雇止めを実施及び予定しています。既に４月以降休業を要請しており、６月までは休業手当を支払っていました。その後は資金繰りの都合もあり、休業支援金の申請を...

さきてかさん
香川県／ 教育（従業員数 11～30人）
2020/08/19 10:05 ID：QA-0095876 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

健診後の健康指導

いつもお世話になります｡
標題の件で､
協会けんぽさんから通知を受け､弊社､該当者が5名おり対応を悩んでおります。
定期健康診断の結果を受けて､要はメタボの人に改善の為の指導を受けてもらうものですが､...

名ばかり役員さん
愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
2020/08/19 09:45 ID：QA-0095870 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

パートタイム・有期雇用労働法対応（住宅手当）

２１年４月に中小企業に適用されるパートタイム・有期雇用労働法対応への対応を検討しております。
１)厚生労働省のガイドラインには、住宅手当に関して定められていませんが、専門書によれば、「住宅手当は、正規...

イマテルさん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2020/08/18 16:09 ID：QA-0095845 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

基本手当を受給しながらの夜勤バイトについて

いつも勉強させていただき、ありがとうございます。
失業中に基本手当を受けながら、夜勤バイトをした場合について質問させてください。
当社の夜勤は17:00から翌朝9:00が一勤務となっています。基本手当...

にっさんさん
兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2020/08/15 08:51 ID：QA-0095736 その他 回答終了回答数 2 件

通勤手当代支給廃止に伴う固定的賃金の変動の解釈

通勤定期代の支給(通勤手当)を廃止して
社員には１日あたりの往復実費を出勤日数に応じて一カ月単位で精算(支給)します。

その場合に、社会保険の随時改定（月変）において、固定的賃金の変動に該当しますか...

*****さん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2020/08/15 06:45 ID：QA-0095735 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

不安障害発症の社員対応について

日頃お世話になっています。
さて、5月中旬から上記病名で休んでおり有給休暇も消化済みの社員がいます。(54歳、管理職）
定期的に面談をしてますが本人曰く、症状の改善はあまり感じないとのことです。医師の...

ｋａｎｄｔ１７さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
2020/08/06 17:26 ID：QA-0095658 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

新型コロナの影響でパートの所定日数を減らした場合の対応

いつもお世話になります。

当社の各事業所では、今年4月、5月の緊急事態宣言中、

・事業所内の3密回避のため。

・取引先がコロナの影響で休業中の所が多く、仕事量減少のため。

といった事情で社員に...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2020/08/05 08:25 ID：QA-0095627 人事管理 回答終了回答数 4 件

3ヶ月以上勤務がない時給パートへの平均賃金計算方法

コロナの影響を多大に受けているため、4月以降勤務してもらえていないパートさんがいます。(時給による支払い)
7月分の休業手当を計算しようとして、通常の過去3か月の支払い実績に基づく計算ができない事に困...

みるくの散歩さん
岐阜県／ フードサービス（従業員数 11～30人）
2020/08/01 22:26 ID：QA-0095527 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件
3,280件中1,111～1,140件を表示