パートタイム・有期雇用労働法対応（住宅手当）

２１年４月に中小企業に適用されるパートタイム・有期雇用労働法対応への対応を検討しております。
１)厚生労働省のガイドラインには、住宅手当に関して定められていませんが、専門書によれば、「住宅手当は、正規社員には転居を伴う配転の可能性がある一方、非正規社員にはその可能性がない場合には、支給の有無等について差異を設けることは不合理ではないと判断される可能性が高い。」と解説されています。
2）弊社は、正社員には就業規則上、転勤を命じることが規定されており、実績として転勤が１０年間に数件が
ありますが、転居を伴う転勤の実績はありません。一方、有期雇用社員には、就業規則上、転勤を命じる規定がなく、当然転勤の実績はありません。
３）このような実態の中で、住宅手当の有期雇用社員への適用について、どう対応すべきでしょうか。
ご教示をお願い致します。

投稿日：2020/08/18 16:09　ID：QA-0095845