海外駐在員の、ネット収入保証以外の処遇モデルを探しています
当社にはこれまで複数名の当社従業員をアジア圏内にある子会社に海外駐在員として派遣した経験があり、ネット収入を保証するグロスアップ方式を基本方針としておりました。
しかしながら今後は、これからの外部環境...
- 海外人事担当さん
- 東京都／ 通信（従業員数 51～100人）
退職の相談
事業所閉鎖における退職処理について
お世話になります。
当社は生鮮や総菜などを取り扱う小売業を展開しています。
この度、一部の事業所を閉鎖する運びとなりました。
事業所閉鎖に伴う従業員説明時に、他のカテゴリーであれば就業場所を提示でき...
- じゃいがんさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
月末退職予定の従業員の当月分社会保険料は徴収できますか
お世話になります。
社会保険料の徴収についてご質問です。
有期契約の従業員で、9月末で雇止めの予定の者がおります。
現状では9月末で雇止めなのですが、条件付きで契約更新する可能性を残しています。
...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
業務命令に従わない社員への対応について
いつもお世話になります。
弊社社員（担当課長職、部下無し）でラインの課長(直属上司）や部長職及び当該部門の管掌役員からの
業務命令に関してほぼ言うことを聞かずに現場（顧客先）に直行・直帰している者がい...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
私傷病により断続的な欠勤を繰り返す社員の対応について
いつも大変参考にさせて頂いております。
表記についてご質問したく、よろしくお願いいたします。
【今回のご質問の前提】
当社の規則では、私傷病による長期休業について大きく以下のとおり定めています。
①...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
当務（24時間勤務）後のインターバル時間について
24時間勤務のある業種で総務をしています。
現職までは24時間勤務のない業種で総務をしておりましたが、24時間勤務や夜勤があると
今までの知識だけではわからない事が多くお教えいただきたい。
＜ 例 ...
- えまさん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
奨学金サポート制度について
いつもこちらを拝見し勉強させていただいております。
今回は弊社の新卒向け奨学金サポート制度についてお伺いしたく、書かせていただきました。
現行の弊社での奨学金サポート制度については下記です
・3年...
- nowayさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
所定労働時間は20時間だが休んでばかりだと？
所定労働時間は週20時間以上で契約していても
実際には早退や欠勤ばかりで20時間働いてない場合、契約自体は31日以上の見込みであるがいつ辞めるとも分からない雰囲気。
実際、20日はいたが31日未満で...
- *****さん
- 三重県／ 食品（従業員数 3001～5000人）
口頭での退職申し出のみで手続きを行う場合の注意点について
いつもお世話になっています。
６月に採用した有期社員のことで困っており、お知恵をお貸し願いたく、お願いいたします。
当人との契約期間は、来年３月１５日までで、正社員登用（登用条件も記入）や契約更新の...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
自己都合退職者の再入社における有給付与について
お世話になります。
再入社の際の有給付与の件で質問が御座います。
自己都合で退職した従業員が
1ヵ月以内に再入社した場合、
労働契約は継続しているとみなし、勤務年数は通算しなければいけないのでし...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
子会社を吸収合併
お世話になります。
弊社は9/1で100%子会社を吸収合併する予定です。
それにあたり、子会社の従業員（プロパー）に退職勧奨を行い、3名が応じてくれました。
弊社としてはその条件提示に退職加算金として...
- しんちんさん
- 群馬県／ 化学（従業員数 501～1000人）
契約期間満了における退職金支給について
契約期間満了は、雇用保険上では会社都合退職扱いになります。
退職金支給規程においても、会社都合として支給する必要が
ありますでしょうか。
- まなびさん
- 大阪府／ 教育（従業員数 1～5人）
有給をもらって即辞めする社員への対応
2020年4月に入社した新入社員が9月末で退職します。
しかし、10月に有給が付与されることから10月まで居て有給もらって使って辞めたい。
と言ってきました。
この場合は、言われるがままにするしか無い...
- マークさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
入社後一週間で妊娠した社員を紹介した紹介会社への返金請求
人材紹介会社からの紹介により入社した社員が、
入社後１週間でご懐妊されました。
一人の女性の人生としては大変喜ばしいことではあるのですが、
会社としては、その予定があるのであれば転職活動をすべきでは...
- 採用担当者さん
- 長野県／ その他業種（従業員数 101～300人）
外国人社員の出向について
新型コロナウイルス感染拡大の状況下、
外国人社員より、本人も望んでいなかった帰国による退職の意思表示を受けました。
帰国先に、当社と資本関係のない契約販売代理店（100%現地法人）があるのですが、こ...
- じんじぃさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 1～5人）
労働条件通知書について
労働条件通知書の交付について質問させてください。
当社はグループ会社内で過去合併を繰り返しており、社内の半数以上が入社時は別の会社の社員でした。
最後の合併からの数年間に新たに採用した社員の労働条件...
- rico12さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
テレワーク（コロナ禍）での評価制度（給与規定）について
色々な企業様の投稿を拝見しましたが、
当社も同様に評価制度について、
また給与規定に関してのご相談です。
コロナ禍によりテレワークをせざるを得ない企業と、
実際のところテレワークを推進出来ていない企...
- JPAPB21さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
休職期間の設定について
現在、私傷病で休職する社員は、在籍期間において「３カ月」「6カ月」「１年」「1年6カ月」の
休職期間の上限を設けています。
傷病手当金は1年6カ月を上限として支給されますが、休職上限が「３カ月」「6...
- 1212121212さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
契約期間が明確でないパート従業員の雇止め
コロナの影響による業務縮小で、パート従業員何名かの雇止めを実施及び予定しています。既に４月以降休業を要請しており、６月までは休業手当を支払っていました。その後は資金繰りの都合もあり、休業支援金の申請を...
- さきてかさん
- 香川県／ 教育（従業員数 11～30人）
定年退職日について
いつも大変お世話になっております。
現在当社では定年退職日の見直しを検討しております。
現在の定年退職日は60歳を迎える日が属する給与期間末日となっています。
この場合、事業年度途中での定年退職→...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
外国籍の社員で、休職期間から復職についてのコロナの影響
外国籍の社員で、病気による休職となり、母国に帰っております。
休職期間の期限は、２０２１/２月末で、現状順調に病気も回復しており、
２０２１/１月には、復職出来そうなのですが、コロナの影響で、
現状、...
- 八クニさんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
出産を控えた私傷病休職者の対応について
平素は大変参考にさせて頂いております。
さて、表記について一般的にどのように解釈すべきか判断できかねる点があり、ご質問したく存じます。
当社では、私傷病で社員が長期休業する際、まず当該傷病のいわゆ...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
病気で退職した社員について
お世話になります。
病気で退職した社員について、退職前2ヶ月において、
引継ぎのため、遅刻・早退・欠勤を繰り返して勤務していました。しかし、賃金支払い基礎日数が11日以上で、不就業控除のため給与支給額...
- まなびさん
- 大阪府／ 教育（従業員数 1～5人）
短時間パートの廃止について
わが社（工場）のパートタイム勤務者（時給者：計40名）はフルタイム勤務者（7.5時間：全33名）と短時間勤務者（5時間：全7名）にわかれていますが、これをフルタイム勤務に統一することは可能か、という相...
- *****さん
- 滋賀県／ 化学（従業員数 301～500人）
転居費用の返還について
いつも参考にさせて頂いております。
ご質問をさせて頂きますので、恐れ入りますが、ご助言など賜ります様に、
お願い申し上げます。
配置転換に伴う住居移転費用を会社で負担しておりますが、
転勤後に早期で...
- 未熟な担当者さん
- 神奈川県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
有給休暇を全て消化して退職することについて
ある職員が、有給休暇を全て取って退職したいとの申し出がありました。
有給休暇は、職員の権利なのはわかるのですが、辞める月の1ヶ月間を有給休暇として取りたいとのことです。
私としては、その要望がずるく感...
- *****さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
問題社員の解雇に際しての留意事項について
後輩に対する指導に際し、後輩への嫌味が酷く、言葉遣い悪い社員がおります。再三 注意しているのですが、改善されません。このため、後輩にあたる社員の退職が続いていて、採用しても退職、そして別の方を採用して...
- kabuさんさん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 51～100人）
本人都合で退職日を伸ばしてきた場合の取り扱いについて。
お世話になります。ご回答よろしくお願い致します。
この度、私傷病で退職となる者がおり、本人が保険証を使いたいという理由で退職日を2ヶ月以上先の日程にして退職願を提出してきました。一方的な届け出の郵送...
- HRマンさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
退職時のメールの転送
専門家の皆様
管理職の退職時の対応に関して、ご相談です。
管理職が退職することになり、引き続き、お客様よりメール連絡がくる可能性もあり、
約1カ月ほどですが、メールを転送したいと考えておりました...
- ハルジンジさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
退職前に入院した社員への対応について
いつもお世話になっております。
早期退職優遇制度を利用を承認され、退職届を提出した社員が、今月末日で退職日を迎えます。
先日この社員が体調不良を訴え早退し、翌朝、リモートで自宅より朝礼に参加している...
- happy daysさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 501～1000人）