フレックスタイム制と半休の併用について
いつも拝見しております。
弊社では会社合併に伴い、合併先で既に導入されているフレックスタイム制と半休制度を
新会社でも導入することと致しました。
現状、合併先ではこの両制度の併用は運用上認めていないと...
- flashpapaさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 101～300人）
相談一覧
有給休暇基準日統一に伴う時効について
いつもこちらを拝見して勉強させていただいております。
さて、先日も有給休暇の基準日統一について質問をさせていただきました。
いろいろなアドバイスのもと、基準日を年2回設けて運用するよう検討している段階...
- ガンバレ人事部さん
- 長崎県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
有給の消化 時間給のバイトの場合、日数か時間か
いつもお世話になっております。
時間給アルバイト（H29年7月入社、週4～5日、4時間程度/日）の有給消化についてご相談させていただきます。
現状21日間×4時間（1日当たりの勤務時間）の有給が残っ...
- りんごりんご☆さん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
就業規則・諸規則の改定履歴について
過去に改定、変更を行った就業規則や諸規程の改変履歴や一覧等は、過去から現在に至るまで時系列の全変更履歴・情報を社員が閲覧可能な場所（イントラネット含む）に開示する必要がありますでしょうか。
現在有効...
- YWNCさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
退職金の勤続年数の数え方
お世話になっております。
退職金の支払いに伴う勤続年数の数え方（源泉徴収）についてご質問です。
勤続期間の途中で役員であった期間についてですが、その期間は除いて勤続年数を数えることであっています...
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
業務災害と通勤災害の判断について
いつも勉強させていただいておりありがとうございます。
業務災害と通勤災害の判断について、ご教示いただきたいと思います。
当社の従業員駐車場は会社の敷地から少し離れたところにあります。
その間に公道が...
- hagarenさん
- 長野県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
フレックスタイム制度での時間外勤務の申請について
いつも参考にさせていただいております。
現在弊社ではフレックスタイム制度を導入するため検討をしているところですが、時間外勤務の管理を
どのようにするのか議論になっております。
清算期間を1か月とし...
- keieikanribuさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
年次有給休暇の時季指定義務における無給休暇の扱いについて
年次有給休暇の時季指定義務を「有休の義務」と呼ばせて頂きます。
今回の相談は、実際におきた話ではなく、仮定の話で申し訳有りませんが、自主的に取得した【無給休暇】は「有休の義務」の日数にカウント出来な...
- じんじじじいさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
転籍時の有休取得義務について
グループ会社から転籍者を受け入れる予定です。
グループの方針で転籍時も有休残高は引き継ぐ事になっていますが。
この場合 有休取得義務（５日）も転籍前の会社の状況を引き継ぐ
事が可能なのでしょうか？。
- ひろまさん
- 京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
緑内障とフォークリフト
緑内障を会社に内緒にしフォークリフトで万が一事故を起こした場合、労災は効きますか？ リフトの運転が荒く現場の責任者の為に誰も注意が出来ず困り果ててます。
- 冬馬王子さん
- 静岡県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
社内研修における未成年飲酒に関する管理職の処分について
今回、社内のある職場で新入社員から中堅社員を集めた合宿研修を開催しました。
合宿研修のため、従業員同士の親睦を深めるため、夕食時に宴席を設けました。
後日、この研修での宴席で「未成年の従業員が飲酒...
- k-12jinjiさん
- 石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
人員整理に伴う派遣社員の扱いについて
お世話になっております。当社は外資系で、本国の経営上の判断により、数名の人員を削減（パッケージを提示した退職勧奨）することになりました。対象者の中に、本国に戻される役員のアシスタントも含まれています。...
- HR Managerさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 11～30人）
入社した社員に対する有給付与について
入社した社員に対する有休付与義務は
①入社6ヵ月後に10日（初回付与日が基準日となる）
②基準日から１年後に11日
と理解しています。
とある専門情報誌では、入社後3ヵ月後に前倒し付与かつ会社全...
- そうむさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 11～30人）
設計者の目標管理項目について
いつも、お世話になっております。
当社は、産業用FA生産設備を受注生産で設計、製造、据付、試運転を行っております。
業務のほとんどを、協力会社に依頼しており、主として社内で行っておりますのが、
設計業...
- 大阪の亀さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 11～30人）
出向元で社員、出向先で役員の場合の有休取得5日の必要性
当社グループにて、出向元の会社では社員なのですが、グループ会社に役員（社長）として出向している者がいます。
賃金は元会社が支払っていますが、元会社と先会社での業務量は半々のため、給与や賞与等の年間人...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
ダブルワークのパート社員の社会保険料
いつもお世話になります。
現在、他社で週2日、1週あたり計16時間のパート勤務をしている方が当社の面接に来ました。本人は当社でも週2日、1週あたり計16時間のパート勤務を希望しています。
ですので...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
受取手形の郵送
現在、弊社では受取手形を営業マンが得意先に集金に行き、領収書と引き換えに受け取っております。
つきましては、上記集金業務を無くすため、郵送でのやり取りが出来るかの検討を行っております。
① 弊社か...
- Air_Bottomさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
半日有給を取得して欠勤した場合
お世話になります。
半日有給の運用についての相談です。
半日有給を使用して、1日を休むような運用（午前休+午後欠勤）は認められるのでしょうか？
弊社従業員に半日有給を消化して1日休みをとる者がおり、ど...
- 人事部こまったさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
短日勤務社員の月の所定労働日数について
弊社では１週間当たりの労働日数を短縮する、短日勤務社員の導入をしております（フレックスタイム制）。
例えば、週の所定労働日数が3日の社員の場合、
清算期間内（毎月1日から当月末）の所定労働日数は「暦日...
- mmsaekiさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
事業所変更に伴う年休管理について
Ａ社において、Ｂ事業所が7月末で閉鎖になることにより、Ｂ事業所のパート社員の一部がＣ事業所で8月1日から雇用を継続する場合に、年休の付与条件については、Ｂ事業所からの保有年休を継続使用してよろしいでし...
- のり太さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
年次有給休暇の計画付与について
いつも拝見し、参考にさせていただいております。
年次有給休暇の計画的付与について質問させていただきます。
計画的付与の労使協定を作成しているのですが、期間と取得日数を定めて取得していただく予定です...
- タムタツさん
- 大阪府／ 美容・理容（従業員数 1001～3000人）
人事管理に対する苦情への大人の対応に関して
みなさん、いつも大変お世話になっております。
弊社は今、財務状況が悪い中、助成金などの制度を利用し色々財務活動をしています。
その中で、主任レベルの社員から下記のような苦情がきました。労務面で勤怠が...
- チキンな人事部さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
管理職の有給について
お世話になっております。
様々な質問で拝見させていただいたのですが改めてご質問させてください？
管理職の有給の考え方です。
管理者であっても有給の付与が必要は重々承知せておりますが、その所得方法につ...
- ゆう兄さん
- 大阪府／ 教育（従業員数 101～300人）
交替勤務手当を割増賃金の基礎単価に算入すべきか？
お世話になります。
ネットでいろいろ検索したのですが、なかなかピッタリはまる内容が書かれているものが
ありませんでしたので、ご相談をさせていただきたいと存じます。
当社の製造工場において２４時間稼...
- kathamaさん
- 愛知県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
中途採用者の給与の決定について
中途採用者について、3年から５年で自社の給与テーブルに合わせるよう 社長から言われています。
私は、中途採用者はそれなりのスキルを持って応募しているので新入社員の給与テーブルを適用するなんてことは行い...
- スミタケさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 31～50人）
食事の供与の賃金性について
いつも拝見し、参考させていただいております。
標記の件についてお教え下さい。
昭和22年12月9日基発452号にて、実物給与については「労働者から代金を徴収するものは、原則として賃金ではないが...
- lancer3119さん
- 兵庫県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
計画的有給の付与で有給休暇がない社員への対応について
契約社員は、入社6か月後に10日の有給休暇が発生することにしています。
入社6カ月に満たない場合（有給休暇がない場合）に有給休暇の計画的付与を行う場合は、6割補償もしくは特別休暇で対応しなければないよ...
- ソウム新人さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 101～300人）
出産する社員の年休５日取得義務の対応について
平素は大変お世話になっております。
さて、４月より義務化されました年休５日取得義務について、各論として大変細かい話になりますがご相談したく存じます。
当社で６月最終週（出産予定日の４２日前）より産...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
給与締め変更における従業員の雇用形態変更
いつもお世話になります。
この度、弊社内で給与の締日を変更する運びとなりました。
当月1日～当月末締めにする予定です。
※賃金支払い5原則は全てクリアしております
その際の質問ですが、弊社内には...
- たっくくんさん
- 兵庫県／ 機械（従業員数 101～300人）
執行役員の制度変更について
執行役員制度を変更しようと考えています。
これまで執行役員は社員として雇用契約を結んでおり65歳定年でした。
新制度では執行役員は取締役に準じ委任契約とします。期間契約なので定年はありません。
同...
- satohさん
- 富山県／ 食品（従業員数 3001～5000人）