裁量労働時間 みなし労働時間と実労働時間について
裁量労働時間制の導入を検討しております。
みなし労働時間を当社所定7.5時間+1.5時間の9時間で設定し、
所定労働日に出勤した場合はみなし内の時間外1.5時間分の割増賃金を支給の予定です。
月の実...
- ＯＴ総務担当者さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
人事管理の相談
| カテゴリー | 人事管理 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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中途入社の社員への有給休暇の付与について（追加質問）
いつも、お世話になっております。
先程、表題の件で質問した件での追加質問です。
①就業規則では、有給休暇の精算と付与の基準日が記載されていない。
②それ以外の項目は、法律通りの記載となっている。
③...
- 大阪の亀さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 11～30人）
中途入社の社員への有給休暇の付与について
いつも、お世話になっております。
表題の件ですが、去年初めて中途入社の社員を採用し、
6ヶ月後の2月に、有給休暇を10日間付与しました。
ここ数年入社した社員も無く、就業規則にも有給休暇日数の精算や...
- 大阪の亀さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 11～30人）
年5日の有休取得義務化（傷病や出産・育児に伴う長欠者）
いつもお世話になります。
2019年4月より有休休暇が年10日以上ある労働者について、年5日の有休を取得させることが企業の義務となりますが、例えば、次のような事情により有休を使用することなく、1年近...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
計画年休を導入した際の有休取得日の決め方
いつもお世話になります。
会社は就業規則に規定し、労使協定を締結すれば、年次有給休暇のうち、５日を超える分については、計画的に有休休暇取得日を割り振ることができる計画年休について、ご質問です。
有...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
1ヵ月変形労働制での所定外法定内の時間外手当について
こんにちは。いつも勉強させていただいております。
1ヵ月の変形労働制にて月額固定給、シフト勤務にて就業している社員の、時間外手当について教えて下さい。
月の法定労働時間177時間、所定労働時間（シ...
- nacacoさん
- 東京都／ 食品（従業員数 6～10人）
一度退職し退職金をもらい次の日から再雇用
いつも参考にさせて頂いております。
この度、社員から「家庭の都合で、まとまったお金が必要になった為、一度退職し、退職金をもらい、次の日から再度雇用してほしい」という申し出を受けました。
再度雇用するに...
- M-Nさん
- 千葉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
変形労働制の時間総枠について
一部の社員に1か月の変形労働制を導入しています。
暦日数によって1か月の総枠時間が決まっていますが、その時間に満たない場合、給与はどのようになるのでしょうか。
その分減給になるのでしょうか。
- nacacoさん
- 東京都／ 食品（従業員数 6～10人）
個人事業主に可能な契約について
現在個人事業主として教育の仕事（従業員教育・お客様研修・サポート）をしています。
一緒に仕事をしているスタッフ（自分とまだ雇用などの契約はしていない、手伝いをしてくれている）
をお客様のところに常駐さ...
- にこりさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 1～5人）
高齢者継続雇用
お世話になります。
当社では、60歳定年で引き続き65歳までの継続雇用を行っております。
定年時、「本人が要望すれば引き続き65歳までの継続雇用ができる」との内容で就業規則に
記載されているのみで、条...
- tommy$$$さん
- 兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
残業時間上限規制における算出として長時間労働者の医師による～
2019年4月施行の残業時間上限規制に対する算出方法についてお伺いさせてください。
割増賃金支払いにおける残業時間数と長時間労働者への医師による面接指導制度にある計算方法では月の合計値が異なる結果と...
- ＾－＾；）さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
退職者の給与支払報告書について
お世話になっております。
退職者の給与支払報告書について、提出対象にすべきか否か判断がつかない為、ご相談です。
弊社の給与は毎月15日締めとなっており、11月16日から12月15日に勤務した分が1...
- 給与業務の素人さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
見えないところで、パート職員には態度が悪い
通所リハビリテーションの人事部を担当しているものです。
ある女性職員で、男性職員や役職がついている職員、または正社員とのコミニケーションには問題がないのですが、パート職員を下に見ているのか、パートの女...
- けいじぇいさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
フレックスタイムの休日について
いつも勉強させていただいております。
フレックスタイム制でコアタイムを10：00～15：00、
ひと月の所定労働時間を164時間としているのですが、残業代を固定で月40時間分手当として支給しています...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
超短期バイトの連続労働日数について
いつもお世話になります。
1年単位の変形労働制で繁忙期の特定期間においてのみ、10日連続の勤務を予定しております。
この10日間についてだけ契約を行なう短期バイトの募集を検討しているのですが、
この...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
労働条件外の交替勤務の施行について
弊社では8：30～17：30（内休憩1時間）の勤務をしており、
残業代については125％（22時～翌5時は150％）支給しております。
今回2直交替勤務をしたいとある部署から提案があり、交替勤務...
- ntkさん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
社員の副業の認可について
いつもお世話になっております。
弊社は1年間の変形労働制を採用しており、就業規則上では無断での副業を禁止しております。
今回、社員から閑散期を中心に副業を始めたいと相談を受けました。
会社としては、...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
月途中までの給与計算について（倒産時）
会社が閉まるにあたっての給与計算について悩んでおります。
どうかご相談に乗っていただきたく、よろしくお願い致します。
当方、地方の20人程度のパソコン教室で管理職を務めております。
今年の３月末をも...
- *****さん
- 山形県／ 教育（従業員数 11～30人）
嘱託社員の時間外勤務について
いつもありがとうございます。
現在 １日２時間の時間外手当を含めた内容で
年間契約を結んでいる嘱託社員が１名在籍しております。
２時間残業しなくても２時間分は固定支給しております。
この２時間...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
労働条件通知書について
はじめまして。 当会では、期間に定めのない職員に関し
労働条件通知書を毎年、新年度前に交付し労働契約を結んでいるのですが、必要ないと言うことも言われているのですが
昇給もあることから、交付しています。...
- とまうちさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
勤務表（出勤簿）の表記について
いつもお世話になっております。
現在、勤怠システムの導入を進めており、勤務表の表記について
ご質問です。
弊社では、シフト制の勤務となっているため月9日の休みという規定で、
特に決まった曜日が休みとな...
- 人事部課長さん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
受託事業の他法人への移行に伴う無期雇用契約の取扱いについて
いつも参考にさせていただき感謝申し上げます。
当法人では、行政機関からの指定管理や委託事業を多数受託しておりますが、近い将来、これらの事業の一部が他法人の受託に移行する可能性が出てまいりました。...
- nandemoyaさん
- 長野県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
無期労働契約へ転換した社員に適用する就業規則について
いつもお世話になります。
当社のパート社員用の就業規則では、『本規則に定める労働条件は、期間の定めのない労働契約での雇用に転換した後も引き続き適用する 』と定め、無期労働契約へ転換した後もパート社員...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
退職合意書の作成義務
いつもお世話になります。
以下、ご質問です。よろしくお願いします。
当社のグループ会社にて70歳のパート社員の方を尞の清掃スタッフとして11月に雇用し、6か月の雇用契約を結んだのですが、前任者より...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
振替で法定休日が無くなった場合
いつもお世話になります。
当社で1年単位の変形労働制を適用している事業所があります。その事業所のカレンダーは週2日休み（土日休み）の週もあれば、週1日の休み（日曜休み）の週もあります。
法定休日は...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
出向派遣中の者の出向先での懲戒処分に伴う出向元の処置について
弊社から他社に出向派遣中の者が出向先の就業規則に反する行為を行ったことにより出向先にて出勤停止処分を行うことになりました。当該非違行為は当社就業規則には抵触するものではないので、当社として懲戒処分を行...
- ma1118さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 5001～10000人）
契約社員後の正社員雇用時の試用期間について
私の会社では正社員雇用時に6カ月の試用期間を定めております。
その正社員雇用時の前に契約社員期間（有期雇用）を設けようとしております。
法的に問題ないでしょうか。
契約社員を経て正社員になる流れを組み...
- 小企業の雇用主さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
連休における時間外労働時間の算定について
教えてください。 来年５月に予想される連休に於いての時間外労働時間の算定について
１．基本として暦週に於いて、総労働時間－法定休日労働時間－４０時間＝時間外労働時間 と考えていますが
4/28(日 法...
- さくげんさん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 301～500人）
ホールディングス体制の社内書類（入社書類等）社名について
いつも参考にしております。表題の件で相談いたします。
弊社、ホールディングス体制をとっており、傘下に複数のグループ会社があるのですが、
ホールディングスで一括管理している入退社手続きについて、簡易化...
- JOYさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
育児による時短勤務者の計画年休について
計画年休の取得（付与）についてお聞きいたします。
弊社では労使間協定により、有給消化日を数日、設けております。
現在、育児休業から復職し時短勤務している従業員がいます。特に復職１年目は、どうしても保...
- nyan705さん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）