「著しく寒冷な場所」における業務に関する特定業務従事者検診
お世話になります。
「著しく寒冷な場所」における業務に関する特定業務従事者検診についてご教示ください。
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「QA-0076186」にて、「著しく寒冷な場所とは、乾球温度摂氏零下１０度以下の場所を言...
- 888さん
- 三重県／ 食品（従業員数 101～300人）
相談一覧
社員の取り扱い
現在、46歳の仕事ができない正社員がいて困っています。
内容は、指示した内容の2割程度しか仕事ができないため
周りも非常に困っています。
何度も注意・指導していますが自分が勝手に解釈して
指示された内...
- ベルリンさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
時間単位有給について
いつも大変お世話になっております。
時間単位有給について、ご教授下さい。
労使協定により、時間単位有給の取得ができるのですが、以下の対応をしても問題ないでしょうか？
9:00〜18:00が所定労働時...
- oooさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 101～300人）
労働時間の適切な管理について
いつも勉強さしていただき有難うございます。
働き方改革に伴う法改正で、表題の安衛法の改正がありました。
当方の管理方法は、自己申告制です。
当方の労働時間の管理ですが、パートについては、時間管理はし...
- 労務管理さん
- 鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
働き方改革に伴う有給休暇取得義務と時間単位有給休暇の関係
いつもお世話になっております。
このたびの「働き方改革」の一環で、年次有給休暇の年５日取得が義務化されましたが、現在法的に認められている「時間単位有給休暇」を何回か取得した結果、当該時間単位有給休暇...
- ホリキンさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
フルハーネスの使用について
2022年から６．７５ｍ以上の高さの箇所での作業はフルハーネス型が義務化されるが、（現在移行期間）フルハーネスを使用しなければいけない詳細条件について、確認させていただきたくご質問させていただきます。...
- セーラさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
週に1日の休日取得義務について
お世話になっております。
法律で定められた週1日の休日取得義務に関してご質問です。
1週1日の休みと、36協定の休日出勤は、どちらか優先するのでしょうか？
仮に、就業規則にて、週の起算日を日曜と...
- sora1192さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 501～1000人）
社外派遣社員のマネージャー職
弊社に期間限定で外部企業から社外派遣社員として来ている社員への、勤怠管理業務依頼の可否についてのご相談です。
当該社員ですが、先方企業が「営業活動等の知識習得・経験」を目的とした研修目的で弊社に派遣...
- やまあきさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
台風起因の出勤停止命令に対する補償
台風の影響により会社のエレベータが故障したため、エレベータ利用が必須である車いす利用の社員のみを2日間の自宅待機としました。この場合、最低6割の休業補償をする必要があるという認識で間違いないでしょうか...
- 修行僧さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
派遣契約の指揮命令者の配下に勤怠管理者の配置は可能ですか？
現在、システム開発業務で派遣社員を10名採用しています。
「○○殿向けシステム案件対応」で指揮命令者を1名置き、派遣社員10名で１契約としていますが、担当範囲は複数Ｇｒに分割しています。（当社社員＋派...
- 調整グループさん
- 北海道／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
周年事業日の勤怠取扱について
お世話になります。
大変基本的なことで恐縮です。
周年事業日の勤怠取扱について教えて下さい。
通常、この日は勤怠としてはどう扱うのがベスト或いはベターでしょうか？
例えば、周年事業実施日を『特別休...
- 相談依頼者さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
台風対策でカプセルホテルに泊まった場合のホテル代について
台風15号の影響により、9月9日は、JR東日本が朝8時までは計画運休をすると発表がありました。
当社は、商業施設の保安警備を委託され、24時間勤務体制となり、2徹1日勤で体制を作っています。
そこで、...
- のり太さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
自然災害等の不可抗力により出社できない場合の対応について
お世話様になります。いつも的確な回答をいただきましてありがとうございます。
今週の台風15号では関東を中心に交通機関（JR,私鉄各路線）が大幅に乱れ、駅構内では人が溢れ、定時に出勤できず、昼頃に...
- りんごのおいしい季節さん
- 神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
社員旅行のアルバイト参加について
福利厚生で年1回、正社員を対象に社員旅行を行っていますが
今後、同一賃金同一労働の法改正に伴いパート・アルバイトに対しても
同様に社員旅行も行わないといけなくなるのでしょうか？
パートアルバイトは社員...
- ブレントさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
裁量労働制からフレックスタイム制の移行について
お世話になります。
この度人事制度の変更を行う関係で専門業務型裁量労働制の社員をフレックスタイム制に変更することを検討しております。（コアタイム：10～16時 フレキシブルタイム：8～10時、16～2...
- まぁ3214さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
裁量労働 個別の適用とりやめの考え方について
裁量労働制度を導入しています。
みなし労働時間を、8時間＋所定外1時間＝1日9時間とし、
残業分の割増賃金に該当するものとして、1ヶ月の勤務日数が一番多い月＝22日を元に、
毎月固定的に22時間分の割...
- jinjipreさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 501～1000人）
契約社員の退職について
お世話になっております。とある会社で人事をしているものです。
この度、契約社員の退職についてご相談があります。
弊社はクライアント先に常駐する業務や受託を受けて仕事をしておりますが、
クライアント先...
- デンさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
辞令の社印について
辞令の発行システムの見直しをしています。
発行する辞令がたいへん多いため、できれば、辞令に押印している社印（角印）を印刷(もしくは省略）してしまいたいのですが、問題でしょうか。契印は従来通り手で押印す...
- brookeさん
- 東京都／ 電機（従業員数 301～500人）
出張中の通勤手当について
いつも大変お世話になっております。
通勤手当に関する質問なのですが、前提として弊社では
毎年４月と１０月に６か月分定期代相当の通勤手当を支給しています。
例えば、３か月を超えて本社から支店へ出張する...
- ＷＡＮＳさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
育児休業中（男性社員）に月10日（若しくは80時間）働いた時
いつもお世話になっております。
男性社員が育児休業中（1年間取得予定）に月10日（若しくは80時間）以内で働いた時、通勤手当については、働いた日数/所定日数で計算した額を支給しようと考えていますが、家...
- ミミモモさん
- 新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
お祝い金について
出産のお祝い金について、ご質問がございます。
男性従業員の場合、奥様が出産した際には、出産を証明できる公的書類を確認後、給与振込で当月又は翌月に支給しています。
女性従業員の場合、出産の休業に入る為、...
- だいじろうさん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
従業者の登録個人情報の変更について
お世話になります。
個人情報管理台帳に個人情報取扱いとして登録している従業員名簿で、婚姻に伴う授業員の氏名、転居に伴う住所変更等のを希望の場合、社員に対し個人情報保護マネジメントシステム規定で開示対...
- YokohamaDollさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
労働債権の放棄
休日に自身の判断で労働した社員が異議や反論はしないので、
労働したことをなかったことにしたいという社員がいます。
労働者が自由な意思に基づいて、働いたことをなかったことにしたいと
いった場合、覚書を交...
- 人事担当777さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
自然災害による交通マヒ時等出社困難時の取扱い
雇用者 従業員双方の責の無い場合について教えてください。
従業員の中には 頑張って5時間遅れで出社するものもいれば 交通状況が劣悪で 出社したかったけど物理的に無理だった という場合が発生しています。...
- なおちゃんさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
自宅待機辞令について
がん治療のため入院をしていましたが、がん再発がわかり治療方針も決まらないまま退院となりました。抗がん剤投与もしており勤務するのは無理と判断し、しばらくは在宅勤務を勧めていますが本人がそれを受け入れませ...
- マーちゃん一本さん
- 鳥取県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
一時的な雇用契約の変更について
お世話になります。
雇用契約の一時変更について、ご教授いただけると幸いです。
現在、平日の9時-18時（休憩1時間）の正社員として雇用している者を怪我・病気のために勤務日数および勤務時間を減らして出...
- aaiaさん
- 千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
台風の影響による遅刻について
いつもお世話になっております。
表題の件、ご教示いただきたたいと思います。
週末に週明けの月曜日、通勤時間帯に台風が接近することが予想されることから、
各自に午前中有休とし午後からの出勤とするか1...
- JULYさん
- 香川県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
退職後に本人が負担する保険料等
お世話になっております。
どのカテに該当するか不明でしたので「その他」にさせていただきました。
私傷病の療養が長引き、本人了承の上で一旦退職する形をとる方向で話し合いをしています。
その際、健康保険...
- ポヨポヨさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
社員さんがパート社員になりたいと申し出がありました。
現在正社員として雇用されている社員さんから、パート社員に変更してほしいとの申し出がありました。どのような手順を踏めばよいのか、ご指導お願いいたします。
社員は社会保険・雇用保険・厚生年金がかかっており...
- ラッピーさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
労働条件通知書の内容変更について
入社時に従業員に対して、労働条件通知書２部を作成し内容を説明後、署名・捺印をもらい１部は本人控え、1部は会社控えとして管理をしております。入社後に労働条件通知書に記載の内容に変更があった場合（例えば、...
- だいじろうさん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）