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正社員の相談

1,593件中961～990件を表示

職歴詐称の可能性についてご意見いただけないでしょうか。

平素よりお世話になっております。
現在、経歴調査中の弊社社員が職歴詐称に該当するかお教えいただきたく、投稿致しました。

昨年の夏、弊社のある社員が不適切な発言をしたことを聞き、その社員が提出した履歴...

人事担当Mさん
千葉県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
2017/02/04 18:08 ID：QA-0069132 人事管理 解決済み回答数 2 件

育休明け短時間勤務後の雇用契約変更

日頃は大変お世話になっております。初めて投稿させていただきます。
当社では、育児休業明けに短時間勤務（１日６時間）を選択出来るようにしております。
また、短時間勤務を選択できるのは、法律通りの３歳まで...

HNRKYSKNさん
静岡県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
2017/02/02 17:36 ID：QA-0069102 人事管理 回答終了回答数 2 件

退職者の時間年休残取得について

先、出勤予定のない退職者が「時間年休も取得したい」と申し出たときの対処について教えてください。

会社規定
・年休の買取はしない
・正社員の場合、1日の労働時間が労働契約時間に満たなくても満額支給
※...

YO-MAさん
沖縄県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2017/01/23 17:16 ID：QA-0068870 人事管理 回答終了回答数 1 件

契約社員の定休日の設定について

弊社は年間休日数が１１７日で、所定就業時間は７．５時間です。
毎月の定休日については１カ月を通して１週４０時間を超えないように設定しております。

その中で一部の契約社員の中に年間休日数が１６７日（契...

saikoh425さん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
2017/01/19 18:28 ID：QA-0068841 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

入社後雇用区分変更した有期雇用従業員の無期雇用転換権など

いつも参考にさせていただいております。

弊社では、本人の希望で正社員から有期雇用に転換する従業員がいたり、
1年ごとの契約更新時に、ご本人希望で労働時間や週の勤務日数を変更することを
了承しておりま...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2017/01/18 17:55 ID：QA-0068823 人事管理 回答終了回答数 2 件

パート、派遣社員への正社員募集時の周知について

製造業の人事担当をしております。

パートタイム労働法で義務付けられている「通常の労働者への転換措置を講じること」について、当社では「通常の労働者を募集する場合、その募集内容を既に雇っているパートタイ...

杏さん
愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
2017/01/18 13:21 ID：QA-0068822 中途採用 回答終了回答数 1 件

正社員登用時の受験回数について

いつも利用させていただいております。

派遣社員を正社員に切り替える際に、試験を実施していますが、受験回数に制限を設けることは法的に可能でしょうか（たとえば、２回までしか受験できない）。

また、可能...

*****さん
兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
2016/12/23 09:53 ID：QA-0068557 人事管理 回答終了回答数 1 件

会社が負担した自己啓発に係る費用の給与所得課税について

お尋ねします。
当社では、以下の自己啓発について実施を検討していますが、会社が負担した費用は給与所得として課税されるでしょうか。
また、会社が負担する方法（直接払いか否か）によっても異なることはあるの...

人事担さん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2016/12/16 16:23 ID：QA-0068480 育成・研修 回答終了回答数 1 件

事業譲渡の際の従業員の雇用継続について

いつもお世話になっております。
この度、ある会社の事業譲渡を当社で行う事になりました。
事実上、先方は会社としては休眠、その後クローズとなるようです。
そこで、先方の従業員の雇用についてお尋ねしたいと...

ポーラベアさん
大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
2016/12/10 10:19 ID：QA-0068407 人事管理 回答終了回答数 2 件

無期労働契約転換者の定年について

お世話になります。

無期労働契約転換者の定年についてアドバイスを頂戴したくご相談させて頂きます。
現在、当社では多数の高齢者を有期契約（1年単位）で雇用しています。
他社で定年退職を迎え、第二、第三...

悩み多き社員さん
栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
2016/11/30 20:29 ID：QA-0068312 人事管理 回答終了回答数 3 件

１年単位の変形労働時間制で働くパート社員の社会保険加入条件

一部のパート社員の１年単位の変形労働時間制を検討しております。
１年を期間とした場合、社会保険の加入条件はどのように判定するのでしょうか？

（現状）
・正社員は全員退職し、パート従業員のみ
・就業規...

nocchiさん
静岡県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2016/11/28 22:58 ID：QA-0068298 人事管理 解決済み回答数 1 件

紹介予定派遣社員期間満了後の対応

紹介予定派遣社員の期間満了、採用選考の結果、不採用となりました。当該者への配慮としてご相談させて頂きます。
①期間満了後、配属先を変更、パート社員採用（本人同意の下）、その後評価を行い、正社員採用の途...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2016/11/02 08:09 ID：QA-0068013 人事管理 解決済み回答数 1 件

入社時の秘密保持契約書について

いつも大変勉強になっております。

当社では今事務員が私しかおらず、総務から人事、広報などといろいろ兼任しております。
入社して1カ月したくらいの時に社長と私で誓約書を交わしました。
その当時は私も事...

plumさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2016/10/31 17:51 ID：QA-0067993 人事管理 回答終了回答数 1 件

午前と午後の労働時間数が違う者の半日有休取扱い

当方、半日有休と時間単位有休（２時間単位）も認めている会社の者です。
時間単位有休は適正に労使協定を結び、労基署に届出済みです。

正社員の所定労働時間は８時間（午前４時間、午後４時間）です。パートは...

Arinobeさん
東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
2016/10/20 10:22 ID：QA-0067874 人事管理 回答終了回答数 1 件

改正派遣法のキャリアアップ支援策その他について

お世話になっております。
平成27年9月30日付で改正派遣法が施行されましたが、いくつかご教示いただけますでしょうか。

１．派遣先が講ずべき派遣労働者へのキャリアアップ支援策としていくつかある中で、...

総務部員さん
東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）
2016/10/12 16:14 ID：QA-0067774 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

経営者から特定チームへの社内情報発信区別について

なんとも低レベルな相談で申し訳ないのですが、違法性があるかどうか教えてください。

60人ほどの小規模の団体です。このうち15名ほど、離れた拠点で勤務する契約社員のチームがあるのですが、このチームに対...

ねまさん
東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
2016/10/12 15:28 ID：QA-0067773 その他 回答終了回答数 1 件

休職してもらいたい社員がいる場合の手段・手続き方法の件

お世話になっております。
標記の件につきまして、何卒お力添えをいただきますよう、 お願いいたします。

【対象者】正社員（勤続9年）
【病状】体調不良（自己炎症疾患系）で8月頃より、週に1.2回欠勤す...

oaiaoiuiさん
東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
2016/09/29 13:47 ID：QA-0067664 人事管理 回答終了回答数 2 件
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