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所定労働時間の相談

1,368件中931～960件を表示

時間単位有給休暇に支払われる賃金額について

①平均賃金、②所定労働時間労働した場合に支払われる通常賃金、③標準報酬日額のいずれかとするとなっていると思います。　当社も時間単位の有給休暇制度を導入するに当たり②を採用するつもりであります。

始業...

dbkmoriさん
東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
2017/05/08 15:50 ID：QA-0070405 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

裁量労働制適用者の超過割増賃金について

いつもお世話になっております。

当社では裁量労働制適用者（企画業務型、専門業務型ともに）のみなし労働時間を1日9.5時間（所定労働時間7.5時間+残業時間2時間）と設定しており、そのため1ヶ月のみな...

千葉のやっさんさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2017/05/08 15:36 ID：QA-0070404 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

無期転換時における「別段の定め」適用後の処遇について

いつも大変お世話になっております。

今月はじめにも、無期転換ルールにおける「別段の定め」の就業規則上の表記についてご教示頂きましたが、その後社内検討で新たな不明点が分かりましたため、改めて質問させて...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2017/04/25 17:19 ID：QA-0070288 人事管理 回答終了回答数 1 件

所定労働時間外の移動時間を労働時間に参入するか

現在、当社では、サービスエンジニアの移動時間について、所定労働時間外の時間も労働時間に算入しています。しかし、今後は所定労働時間外の移動時間は労働時間に算入しない方針で進めています。
（１）客先から客...

シャンクスさん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2017/04/24 16:27 ID：QA-0070273 人事管理 解決済み回答数 3 件

裁量労働制の時間外手当及び休日出勤手当について

私が働いている会社は、専門業務型裁量労働制および企画業務型裁量労働制を導入しています。
見做し労働時間は所定労働時間7.5時間+2時間の残業時間を合わせた計9.5時間としており、月額の給与には40時間...

千葉のやっさんさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2017/04/17 08:54 ID：QA-0070167 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

清算期間３か月のフレックスタイム制導入について

いつもお世話になっております。

フレックスタイム制の清算期間を3か月として導入しようとしているのですが、制度を導入するためのご質問を何点かさせてください。

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田中さんさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
2017/03/28 20:09 ID：QA-0069880 人事管理 回答終了回答数 2 件

固定残業代の場合の月平均所定労働時間について

固定残業代を導入しようとしていて給与計算で悩んでいるので、ぜひご教示ください。

現在当社では固定残業代の導入を検討しています。
その場合の給与計算でつまづいています。
固定残業代の計算をしてみようと...

ぽりんさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
2017/03/11 16:06 ID：QA-0069658 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

育児介護休業法の「所定労働時間と法定労働時間」について

いつもお世話になります。
表記の件ですが、会社の所定労働時間が７時間とした場合で質問させてください。

子が３歳以上で小学校にはまだ入学していない
又は家族に要介護の人がいる職員から「時間外労働の制限...

timeshock21さん
和歌山県／ 精密機器（従業員数 31～50人）
2017/03/08 11:20 ID：QA-0069596 人事管理 回答終了回答数 1 件

労災にて勤務時間を制限された職員の割り増し賃金について

いつもお世話になっております。

標記の件で教えてください。

当社で労災認定された職員がおりまして、
主治医の診断で職場復帰は可能と出たのですが、勤務時間に制限があります。
具体的には、当社の所定労...

修造さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2017/03/03 16:39 ID：QA-0069538 人事管理 回答終了回答数 1 件

振替休日の控除額について

振替休日分の控除は、振替出勤日の労働時間に関わらず、ノーワーク・ノーペイの原則に基づき、
「時間単価×所定時間」を控除するものかと思いますが、振替出勤日の労働時間が所定に満たない時間数だった場合、控除...

人事担当Yさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
2017/02/27 11:58 ID：QA-0069444 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

子の看護休暇・介護休暇の半日取得をした日について

半日取得と所定の１／２を超える実働があった場合についてお尋ねします。

例）①半日取得（４時間）＋②実働時間（６時間）
　
　上記のような勤務をした場合、どのように扱うのが正しいのでしょうか？
　ａ．...

とさかさん
北海道／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2017/02/22 15:27 ID：QA-0069396 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

介護のための所定労働時間の短縮等の措置について

いつもお世話になっております。
改正された育児介護休業法の、介護のための所定労働時間の短縮等の措置についてのご質問です。利用開始から3年の間で2回以上の取得を可能とするとのことですが、1回の上限期間を...

総務部さん
大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
2017/02/14 14:08 ID：QA-0069293 人事管理 回答終了回答数 1 件

超過労働時間の算出方法

いつも参考にさせて戴いています。
過重労働による健康障害防止対策では、超過労働時間が100時間を越える労働者へ、本人の希望により医師による面談をすることになっています。
その超過労働時間の算出方法につ...

カンモンジロウさん
福岡県／ その他業種（従業員数 51～100人）
2017/02/08 16:15 ID：QA-0069207 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

月跨ぎで振替休日を取得する際の賃金支給(控除)について

月跨ぎで振替休日を取得する際の賃金支給(控除)についてお伺いします。

（１）弊社は完全月給制をとっておりますが、振替出勤した月に対する賃金支給時に
何らかの割増や手当を支給する必要があるのでしょう...

人事担当Yさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
2017/01/27 19:24 ID：QA-0068965 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

フレックス制度と出勤しない日について

フレックスに関しては、出退勤時刻を労働者の決定に委ねると規定されています。その上で所定労働時間は精算期間の実労働時間で過不足を判断する。明記はされていませんが、所定労働日における出退勤時刻を委ねている...

oxislandさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2017/01/27 09:52 ID：QA-0068957 人事管理 回答終了回答数 2 件

時給制のアルバイトの有休取得時の賃金につきまして

いつもお世話になっております。
時給制のアルバイトの方が、残っている有休をすべて使って退職することになりました。この方の勤務時間は、もともと10時～18時の7時間勤務（休憩1時間）なのですが、退職日直...

総務部さん
大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
2017/01/17 12:07 ID：QA-0068809 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

ダブルケアに係る短時間勤務制度について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、このたび当社で育児短時間勤務を行っている社員が実母の介護にも直面し、ダブルケアに係る勤務調整を行いたい旨の申し出がありました。
ちなみに当社の規定上の育...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2016/12/13 14:47 ID：QA-0068443 人事管理 回答終了回答数 1 件

業務終了後に会社敷地内で受傷した場合の対応について

労災保険給付及び労災保険の業務上災害と通勤災害の災害発生場所についての区別について質問させて頂きます。

当社の社員が所定労働時間を終了し、タイムカード打刻後、会社の敷地内において、工事会社の設置し...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2016/12/06 10:40 ID：QA-0068374 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件
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