休日の振替について
いつもお世話になっております。
今さらながら「振替休日」と「代休」との違い、弊社の休暇取得のやり方について相談させて
頂きたく思います。
①「振替休日」と「代休」の違いについてネットで何度とな...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
休日の相談
| フリーワード | 休日 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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休業日数のカウントについて
アルバイトの労災が発生し、死傷病報告について休業４日以上になるか否かの質問です。
水（事故日）、木（欠勤）、金（欠勤）、土（欠勤）、日（公休日）、月（欠勤）、火（出勤）
この場合、通常は公休日を含んで...
- さくらひびきさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 51～100人）
全員が管理監督者の場合の３６協定について
こんにちは、いつも大変参考にさせていただいています。
３人の友人と、自分も含めて４人で新しい会社の起業を検討しています。
４人とも、以下の観点で労基法上の管理監督者にしようと考えています。
・職務...
- スイッピさん
- 東京都／ 通信（従業員数 10001人以上）
代休の取り扱い
当協会の勤務時間は、午前 ３時間３０分、午後 ４時間１５分と規定していますが、所定休日に勤務させた場合についてお伺いします。
① 所定休日（日曜日）に６時間勤務させた場合、後日、４時間１５分を代休と...
- ドッチダロウさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
36協定
弊社は営業職は事業場外みなし労働時間制でやってましたが、最近はスマートフォンで直行直帰でもＧＰＳ機能付きのタイムカード打刻などもできるようになってきたので、正確に労働時間を把握できると思い、残業があっ...
- こうぞうさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
宿日直と年休の関係について
お世話になっております。
宿日直と年休取得奨励日についてお尋ねします。
弊社では夜間や休日時に緊急電話の受理や緊急事態への即応のため３６５日、一部の従業員で宿日直を
行っており、平日は宿直者のみで休...
- ヤマトモさん
- 新潟県／ 化学（従業員数 1001～3000人）
法定休日について
当協会の規定では、土曜日及び日曜日を職員の週休日とすると規定していますが、法定休日については規定されていません。
この場合どちらが法定休日でどちらが法定外休日になるか、判断できずご教示をお願いします。...
- ドッチダロウさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
平均所定労働日数の計算（端数）
会社の労働日数ですが、年間労働が260日、休日105日です。
1日8時間労働で、月平均所定労働日数を計算すると
260日÷12＝21.666…となります。
日給月給なので基本給計算の際にどこまでの端数...
- *****さん
- 山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
非常勤職員の雇用契約書について
社員の休暇取得時のみ勤務の非常勤職員がおり、
出勤日数は月に1～2回程度で、本人もその認識でおります。
その非常勤職員の労働条件通知書兼雇用契約書の休日・勤務日欄は、「勤務日→会社の指定する日(月1～...
- オリーブさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
派遣STAFFの休日について
いつもご教示ありがとうございます。
また派遣における休日の定義で下記質問があります。
就業規則上下記のように休日を定めています。
派遣社員の休日は、派遣先の就業形態に応じ、「就業条件明示書」により...
- VONさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
所定労働時間の延長について
現在弊社では所定労働時間の延長を検討しております。
現在の所定労働時間は10時から18時（休憩1時間）で7時間勤務ですが、
今後は10時から19時（休憩1時間）の8時間勤務の予定です。
休日の変更はあ...
- SMILEさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
フレックスタイム制での振替休日取得について
フレックスタイム制での振替休日取得について、お聞きしたいお事があります。
弊社では、フレックスタイム制を導入しております。
清算期間は一か月となっております。
業務の都合上、休日出勤が多く、都度振...
- はにたろうさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
就業規則の休日について
就業規則の休日についての記載について相談させていただきます。
現在、就業規則を作成中です。以下のように記載しようと思っているのですが、
労働者の休日は、次のとおりとする。
(１)土曜日及び日曜日
(...
- ドライミカンさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
固定休日の就業規則変更について
現在、弊社ではお給料の内訳が
【基本給+固定残業手当+固定休日手当+諸手当】
となっております。
最近、年間休日が少ないという意見もあり固定休日手当を廃止し、休みをが多いほうがいいという人は
月1日...
- あお0808さん
- 北海道／ フードサービス（従業員数 101～300人）
一か月変形労働制における遅刻・早退控除について
変形労働制で月給者の遅刻・早退控除について教えてください。よろしくお願いいたします。
当社では一か月の変形労働制を適用している月給者がおります。手当も含め月￥280000 月平均労働時間171.41...
- 8008まみさん
- 神奈川県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
休日の割り増し賃金の支払いについて
度々申し訳ありません。
個人事業主です。毎回的確なアドバイスをいただき本当に感謝申し上げます。
従業員の賃金についての質問ですが、法定労働時間内でシフト制のパート勤務者の場合
月～木と土曜日は１日３...
- かおっぴーさん
- 佐賀県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
法定外休日に出勤し代休を取得した場合
法定外休日に出勤し代休を取得した場合、0.25倍を時給単価と時間数に掛けて支給を行っています。
時間外手当（基本給+役職手当+資格手当）÷月平均所定労働時間×25％
この計算方法について、就業規則又は...
- だいじろうさん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
職員採用試験を実施したのに採用者なしとすることについて
ある県域でのみ活動する公益法人の事務局長をしている者です。当法人は、県と市町村が出捐して設立され、事業もほとんどが県からの委託を受けて実施しており、さらに私も含めて幹部は県のＯＢまたは現職派遣が占めて...
- 悩める事務局長さん
- 滋賀県／ その他業種（従業員数 11～30人）
アルバイト雇用契約書の休日について
アルバイトさんに雇用契約書を出すことになったのですが、休日に関して以下のように記載しても問題がないかご確認お願いします。
休日：法定休日4週4日、その他シフトによる休日
（合計年間90日を目安とする...
- MSMSMSさん
- 石川県／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
休日出勤の賃金
お世話になります。
医院の経営者です。当院は土曜午後と日曜（祝日）休みです。
年に数回、休日（祝、日）の当番医で診療を行いますがスタッフの賃金について教えてください。
①パート勤務者：１日勤務が週１日...
- かおっぴーさん
- 佐賀県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
半日出勤時の休憩時間について
当薬局では、木曜と土曜が9時から13時までの勤務となっています。日祝が休日で合わせて週休2日制です。
木曜と土曜の出勤の際、実働が規定の4時間を超えたら、残業代扱いでしょうか。それとも木曜と土曜合わせ...
- 薬局町さん
- 広島県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
勤怠管理表の上長承認について
いつもお世話になります。
当社では月が締まった際の勤怠管理表への上長承認印や日々の時間外勤務、有休申請、欠勤、休日勤務の承認等、勤怠管理の承認については『管理監督者が行うこと。』と就業規則上、定めて...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
フレックスタイム制における深夜労働
お世話になります。
弊社ではフレックスタイム制を導入しており、始業・就業の時刻を「9時～18時」と定めています。
月またぎの夜間作業で「23時～翌10時」までの勤務をする社員がおり、その日の勤怠の...
- 管理事務さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
年次有給休暇付与時の出勤率の算出について
お世話になっております。
年次有給休暇付与時の出勤率の算出について質問です。
弊社では、下記のような形で有休を付与しています。
１．入社当日に、入社月ごとに決められた有休日数を付与する。
２．入...
- ゆきえ。さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
休日出勤の割増と有給との関係について
いつもお世話になっております。
表題の件について質問させていただきます
以下のような勤怠になった場合、割増はこの考え方で正しいかご教授お願いします
日 休日出勤 → 割増1.35
月 出勤
火 出...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
グループ会社への転籍について
いつも参考にさせていただいております。
このたび、グループ会社間で転籍を行うことを考えております。
下記の通り人事上の手続きを進めていこうと考えておりますが、
抜け漏れ、注意点等ございましたらご教授...
- a1さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
新３６協定届出書の書き方について
いつもお世話になっています。
本年もどうぞよろしくお願いいたします。
今年４月１日開始の届出分から新３６協定届出書の対象になる、中小企業です。
現行は旧様式で届け出ています。
https://www...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
休日の設定と賃金計算について
「年間休日」自体は124日なのですが、特別「休暇」3日を併せた127日で労働日数・労働時間を計算しているのは問題となりますか？
本来、労働義務のない休日と労働義務が免除される休暇では性質が異なるので、...
- mmkさん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）
要勤務時間を満たない方へのペナルティ設定
1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しております。夏期休業、年末年始休業、祝日はお休みのシフトを組んでいる人もいて、法定労働時間以下を個別に要勤務時間に設定しています。
年間の人事評価のいち基準として月平...
- ぱなこさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
時短正社員の廃止
就業規則では、フルタイムの75％から時短勤務を認めております。
フルタイムの正社員は固定残業手当があるので、シフト以上に残業してもそうそう月給は上がりませんが、時短勤務の場合はすぐに残業手当がつくとこ...
- ぱなこさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）