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133件中61～90件を表示

移転に伴う勤務時間の変更を希望された場合の対応について

いつもお世話になっております。
この度、本社を移転することになり（一つ隣の駅に行くだけです）、社員から保育園のお迎えの都合による勤務時間の変更を希望されました。
本人希望なのですが、下記のような変更は...

りんごりんご☆さん
千葉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
2020/07/09 12:18 ID：QA-0094949 報酬・賃金 解決済み回答数 5 件

在職証明書等に押捺する公印について

　いつも大変参考にさせて頂き、お世話になっております。

　在職証明書に押捺する公印の件でお尋ねします。

　弊社内では、資格試験の受験、経歴の証明、研修の申込、保育園の通園応募、在留証明の申請手続き...

国分寺丸２号さん
東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）
2020/07/02 18:24 ID：QA-0094799 その他 回答終了回答数 3 件

小学校等休業対応助成金について

わからないためご回答いただけると助かります。

保育園の慣らし保育期間中にコロナの為の自粛要請があり
その後また慣らし保育を最初からやり直しました。
その場合最初の慣らし保育期間は助成金の対象外となっ...

*****さん
宮城県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
2020/06/17 10:26 ID：QA-0094304 助成金 回答終了回答数 1 件

企業主導型保育所の共同利用契約について

先日弊社の従業員から、企業主導型保育所の従業員枠を利用したいため、共同利用契約書の締結をしてほしいとの要望がありました。契約書を見たところ、弊社の費用負担や運営における賠償責任はないとの旨が明記されて...

あいうおさん
北海道／ 機械（従業員数 501～1000人）
2020/06/10 09:48 ID：QA-0094046 福利厚生 回答終了回答数 2 件

育児休業者の復職、保育園児保護者の就労について

いつもお世話になっております
今回も宜しくお願いします

4月30日から復職予定の育児休業者がおります
保育園からは以前にも登園自粛の要請が出ていましたが、あくまでも「強制ではなく自粛」だったため、育...

まめすけさん
埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
2020/04/26 11:15 ID：QA-0092576 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

コロナ感染症による小学校休業等対応助成金の対象可否

いつも参考にさせていただいております。
下記ご相談させてください。

今月、育休より復帰予定であった社員がおりますが、
子供を預ける予定でいた保育園から緊急事態宣言終了予定である5/7まで登園を自粛し...

困ったくんさん
東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）
2020/04/09 17:41 ID：QA-0092018 助成金 解決済み回答数 2 件

シフト勤務者のシフト時間帯の勤務拒否について

お世話になります。現在３交替のシフト勤務制を取っております。シフトは各社員で公平に分担されるよう、１シフトスケジュールに固定されることなく、公平に分担する交替制にしております。シフト該当の現場社員で、...

mikelovingさん
三重県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
2019/12/27 13:36 ID：QA-0089410 人事管理 解決済み回答数 4 件

入社時から時短社員の社会保険料について

いつも大変参考にさせていただいております。

以下のような従業員を今度雇おうと考えておりますが、社会保険料について不明なことがあり、質問いたします。

・2歳の子供がいる女性社員
・弊社の勤務時間は9...

mokaさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2019/11/22 13:03 ID：QA-0088637 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

勤務時間の変更について

ある社員が規定の勤務時間に出勤することが難しいと言ってきました。
理由は下記の通りです。
　１．異動により通勤時間が約１時間３０分～２時間程度かかる場所になった。※車通勤で渋滞あり
　２．異動時は10...

人事担当777さん
大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2019/11/12 21:24 ID：QA-0088365 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

育児休職者の復帰日について

育児休職者から、２０１９年４月１日から保育園入園が決まったので、４月中に職場復帰したいとの申し出がありました。但し、慣らし保育等があるので、実際の復帰（勤務日）は連休明けの５月７日とし、書類上の復帰を...

チューバッカさん
東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
2019/02/26 16:49 ID：QA-0082686 その他 解決済み回答数 3 件

育児休業明けの有休取得について

3月初旬に2歳になる子の育児休業を取得している社員がいるのですが、保育園に入所できず育休終了翌日からの出勤ができないため、有休を使って休みたいと言われました。
現在、4月から入所できるかどうか連絡待ち...

わ－さんさん
群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
2019/02/20 14:58 ID：QA-0082526 その他 回答終了回答数 1 件

育児による時短勤務者の計画年休について

計画年休の取得（付与）についてお聞きいたします。

弊社では労使間協定により、有給消化日を数日、設けております。
現在、育児休業から復職し時短勤務している従業員がいます。特に復職１年目は、どうしても保...

nyan705さん
東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
2018/12/21 18:42 ID：QA-0081205 人事管理 解決済み回答数 2 件

個人事業主と契約社員として雇用契約締結する場合について

いつもお世話になっております。

このたび弊社にて、高度な業務を担える方を採用進めており、現在個人事業主として開業、他社と業務委託契約のもとお仕事をされている方（Aさんとします）と、契約社員（パートタ...

ねまさん
東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
2018/12/06 10:39 ID：QA-0080850 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

パートさんが、会社休日に有給申請をしてきた場合、認めるのか

パートさんが、会社休日に有給申請をしてきました。

下記条件となっている場合、認められるのか認められないのかが分からなくなって
しまったので、教えて頂けますと幸いです。

〇就業規則
　水曜日、他会社...

ポポンタさん
愛知県／ 不動産（従業員数 51～100人）
2018/10/28 14:39 ID：QA-0080061 人事管理 解決済み回答数 5 件

育休復帰後の通勤経路変更に伴う通勤手当変更の承認について

いつもお世話になります。

当社の通勤手当は、就業規則にて『税法上認められる限度を基準とし、会社が定める合理的経路で最低の額を支給する。』と定め、

入社時に申請が有り、会社が認めた『自宅最寄駅から事...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2018/10/01 09:42 ID：QA-0079458 人事管理 回答終了回答数 4 件

派遣スタッフの社会保険について

突然の質問につき失礼いたします。
雇用契約にある派遣スタッフが1ヶ月間だけ、派遣先企業で業務を行わず
その間、別でパートとして働きます。また1ヶ月後同じ派遣先企業に復帰をいたします。

その際社会保険...

VONさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2018/07/10 12:57 ID：QA-0077682 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

保育園入所申請時に、第三希望まで記入するよう要求できますか？

育児休業中の職員が育児休業を延長するために、わざと第一希望に入りにくい保育所のみを記入している、という話を聞きました。
本来なら2017年8月に復職予定の職員でしたが、すでに保育園に入所できないとの理...

ぴったんさん
神奈川県／ 教育（従業員数 51～100人）
2017/12/19 11:47 ID：QA-0074043 人事管理 回答終了回答数 2 件
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