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135件中61～90件を表示

フィードバック面談のタイミングについて

いつもお世話になっております。
人事考課のフィードバック面談についてご教示下さい。

弊社では目標管理制度を導入していますが、人事考課が半期（6ヵ月）単位であるため、
目標面談、中間面談、フィードバッ...

労務屋さん
大阪府／ 化学（従業員数 101～300人）
2015/02/10 15:37 ID：QA-0061555 評価・考課 回答終了回答数 2 件

人事評価制度導入に向けて基礎的なことを教えてください。

お世話になっております。

人事評価制度の構築を検討しています。人事評価制度において全くの初心者のため、漠然とした大まかな質問で申し訳ございませんが以下3点、よろしくお願いします。

①
人事考課表に...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2015/01/27 15:39 ID：QA-0061383 評価・考課 解決済み回答数 2 件

懲戒処分と賞与減額の二重処分について

いつも大変お世話になっております。
何度かこちらに投稿させていただき、問題解決にご尽力いただきありがとうございます。
このたび、以下のような取り扱いについておうかがいしたく投稿させていただきました。
...

なべきちさん
東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2012/11/13 10:37 ID：QA-0052069 人事管理 回答終了回答数 4 件

自己啓発に対する人事考課について

いつも大変お世話になっております。
教育研修制度の改善策として、自己啓発支援制度（資格取得者、通信教育受講者への補助金支給等）の導入を検討しておりますが、自己啓発を人事考課としてどう取り扱うかご教示願...

planさん
東京都／ その他金融（従業員数 11～30人）
2012/07/31 11:51 ID：QA-0050709 評価・考課 回答終了回答数 4 件

定年再雇用制度あるが業績の関係で再雇用しないことは許されるか

定年再雇用制度がある会社です。労使協定により、①技量・能力がある。②健康で勤労意欲がある。③勤務状況に問題ない。④過去3年間の人事考課が概ね平均以上という人選基準を設けています。今年度に入って業績が低...

*****さん
福井県／ その他業種（従業員数 1～5人）
2012/07/11 13:55 ID：QA-0050398 人事管理 解決済み回答数 2 件

決算時期変更に伴う賞与考課期間・支給時期について

いつもＱ＆Ａ等、利用させて頂いております。
大変勉強になっております。

弊社は、このたび3月決算から12月決算に変更することとなりました。
現在は、4-9月考課を12月、10-3月考課を7月の賞与に...

*************さん
東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2012/07/10 11:07 ID：QA-0050385 評価・考課 回答終了回答数 3 件

社員留学中の勤務時間の扱いについて

社員を外部の学校や研修機関に派遣する場合、
その者は、労働基準法に定める事業所外労働者として、
自社の所定労働時間で勤務したものとみなして問題ないでしょうか。

前提条件は以下の通りです。
・派遣期間...

まるさん
東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 1001～3000人）
2012/03/16 19:56 ID：QA-0048853 人事管理 回答終了回答数 2 件

人事考課における行動評価

評価制度の改定を検討しています。

大きな枠組みでは、目標管理による『成果評価』と、自分の目標の達成だけではなく組織人として求められる行動を評価する『行動評価』で構成しようと考えています。

そこで、...

*****さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
2011/11/01 14:55 ID：QA-0046780 評価・考課 回答終了回答数 2 件

社内結婚時の別部署配置について

いつも参考にさせていただいております。
弊社には７年前から、上場企業としてあるべき人事基本に倣い、①同一事業部内で結婚した場合は別事業部に異動する（夫婦別所属の原則）、②総務・人事部署の社員が社内結婚...

okabaさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2011/10/07 18:33 ID：QA-0046449 人事管理 回答終了回答数 3 件

定年再雇用者への正社員当時の賞与支給について

いつも参考にしています。
当社の規定では賞与の支給は支給日現在在職者のみに支給しています。中途退職者へは支給対象期間(人事考課期間)在職していても支給していません。
定年退職～再雇用者についても同様の...

ｎｏｑさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
2011/08/26 09:59 ID：QA-0045640 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

再雇用に関する雇用契約内容について

いつも、利用させていただいております。

今回は、60歳定年以降の再雇用についての相談です。
１．再雇用契約を結ぶ際に、正社員時の給与水準から7割程度に減額した水準で月例給与を定めています。
　　また...

*****さん
神奈川県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
2011/08/23 09:31 ID：QA-0045515 人事管理 解決済み回答数 3 件

役割等級の人事制度における相対評価について

あるコンサルタントから役割等級の人事制度では人事考課は相対評価が一般的だとのことで、
さらに、その成績の割合として5段階評価をしたなら、たとえば中間に6割、中間より上に2.5割
中間より下に1.5と言...

ＨＲホワイトさん
東京都／ 商社(総合)（従業員数 501～1000人）
2011/02/12 17:41 ID：QA-0042482 評価・考課 解決済み回答数 3 件

従業員への制裁（降格・降給）

いつも当ご相談サイトを参考にさせていただいております。
本日ご相談させていただきたいのは、弊社の従業員の懲戒降給についてです。
【状況ご説明】
・弊社従業員が会社の販促費用を虚偽の申請により不当に使用...

munashioさん
東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
2010/11/17 18:33 ID：QA-0023875 評価・考課 解決済み回答数 4 件

人事考課制度の変更による賞与支給額の大幅減額について

当社では、現在、管理職の人事考課制度の変更を考えております。

少なくともここ10年間は、管理職に対する人事考課における評価分類は「A評価」「B評価」及び「C評価」の３段階とし、「A評価者」には支給係...

おがわさん
東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
2010/09/07 10:50 ID：QA-0022732 評価・考課 解決済み回答数 4 件

異動者の人事考課のポイントは？

　部署が変わり、仕事が大きく変更した社員の人事考課、評価についての留意点をご相談したいと思います。
　弊社は１年に１度大きな異動がありますが、業態上、部署によって勤務時間はもちろん、仕事の内容も大きく...

*****さん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
2010/07/29 16:12 ID：QA-0022029 評価・考課 解決済み回答数 5 件

定年後再雇用者のモチベーションアップ策と人事考課

　弊社は定年後は嘱託再雇用で６５歳までの５年間継続雇用しています。賃金は大きくダウンしますが、仕事内容、勤務時間などは定年までと同様で、目標を設定し達成度を評価するなどして社員並みの働きを期待していま...

*****さん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
2010/06/15 11:55 ID：QA-0021102 評価・考課 解決済み回答数 4 件

人事考課・評価の対象除外者について

弊社では、年１回人事考課を行っており、その評価の対象除外者の定義として、業務外の事由のお休みにより、評価対象期間の実勤務日数が所定勤務日数の○分の○に達しない方は対象から除かれる、旨決められております...

*****さん
東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）
2010/05/29 04:21 ID：QA-0020753 評価・考課 解決済み回答数 5 件
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