派遣法改正による契約書文言追記に関して
今回派遣法改正により、個別契約書に以下3つを追記する必要があるかと思います。
①教育訓練、福利厚生施設の確認
②協定対象労働者に限定するか否か
③業務に伴う責任の程度
派遣契約の契約書だけでなく、準...
- 新人Sさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
相談一覧
遅刻早退欠勤控除について
お世話になっております。
いつも参考にさせていただいております。
遅刻早退欠勤控除についてご相談です。
当社の給与規程では、「遅刻や早退、欠勤等により業務に従事しなかった場合は、給与の計算期間の末日...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
外国籍の従業員の緊急連絡先について
この度、労務管理システムを導入し、従業員へアカウントを配布して基本情報や各種情報を提出してもらったのですが、外国人国籍の従業員の場合、緊急連絡先は海外に住んでいるご家族、もしくは日本にいる信頼できる友...
- ゆきこんさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
雇用調整助成金について
いつも参考にさせていただいております。
弊社は製造業で従業員人数はおおよそ700名となります。
現状でコロナウィルスによる生産数減少は発生してきている状況ですが、まだ一部休業だけでとどまっている状況で...
- ひとごとさん
- 三重県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
雇用調整助成金の残業相殺について
いつも拝見させて頂いております。
専門家の方のお力を拝借致したく、ご質問させて頂きます。
■残業相殺について
雇用調整助成金の支給申請における残業相殺についてです。
新型コロナウイルス感染症関...
- ちゅう太郎さん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
早期退職優遇制度と会社都合退職
一年前にメンタル疾患の診断を受けた者がその後、元凶である同僚と引き続き同じ部署で働いた一年後、早期退職優遇制度を申請して退職する際、会社都合退職とすることに問題がありますか。
雇用助成金は受けていない...
- *****さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
自宅待機中の給与支給について
こんにちは。初めて投稿させていただきます。
弊社では感染症の影響もあり案件減少のため、社員に自宅待機を
命じる例が出てきています。
以前リーマンショックの際も自宅待機をされた方がいらっしゃった
よう...
- nowayさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
派遣先がフレックスタイム制の場合の法定労働時間について
いつもお世話になっています。
早速ですが、弊社社員で派遣契約に基づき、派遣先で就業している社員の取り扱いについて
おたずねします。
弊社では、フレックスタイム協定書を締結し、フレックスタイム制度を...
- korokoroさん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 301～500人）
年休５日取得義務の対象になりますか？
当社では入社年度は初日から年次有給休暇の付与するように変更しようと考えています。
４月～９月入社の場合は初年度に１０日。
初日から１０日付与した場合はもちろん年休５日取得義務に対象になります。
しか...
- ニャッキさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
パート掛け持ちの休校等助成金と雇用調整助成金（特例）について
いつも参考にさせていただいています。
当社にパート掛け持ちスタッフがいます。掛け持ち先でも助成金を申請するそうです。
その場合、下記のように助成金内容が重複しても問題にならないのでしょうか。
①A...
- y.mooさん
- 神奈川県／ 美容・理容（従業員数 1～5人）
有給休暇の30分単位の付与について
いつもお世話になっております。
表題の件について質問させていただきます。
弊社では、労使協定により1時間単位の有給付与制度をとっています。
これを1時間ではなく、さらに細かく30分単位にて付与するこ...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
年俸制の従業員の減額
お世話になっております。
年俸制の従業員についてですが、契約期間の途中で減額することは可能でしょうか。
可能であるとすれば何％まで可能でしょうか。
会社の決め事の部分もあるかと存じますが、法令上問...
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
常務取締役の退職について
取締役の任期満了後、当月に退職をする役員についての質問です。
必要な手続き（社保回り）をご教示いただけますでしょうか。
何卒よろしくお願いいたします。
- ２０じんじさん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
定年後再雇用した65歳未満の職員を雇止めできますか?
ご相談させてください。
弊社は60歳定年制を採用しており、60歳を超えると嘱託もしくは非常勤で65歳まで再雇用としています。
その他、ある職種では年俸制にして、1年更新としています（ただし、雇用形態は...
- 新米人事部長さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
社員食堂において課税関係の基礎となる食事の価格について
人事のＱ＆Ａ「QA-006225（ﾀｲﾄﾙ；食事の価格について）」を拝見して質問いたします。
https://jinjibu.jp/qa/detl/62225/1/
当社（X社）はあるビルを...
- 困ったﾋﾞｼﾞﾈｽﾏﾝさん
- 広島県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
みなし残業を適用した社員が3日で退職しました。日割りについて
宜しくお願いします。
現在、弊社ではみなし残業を30時間つけています。
基本給 189,600円
みなし残業 40,400円
総支給 230,000円
以上の給与体系の人材を採用しました。
本人は...
- 都内経営者さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 6～10人）
プロフィット部門と総務部の部門長兼任について
複数プロフィット部門の統括部長を任命されていますが、社長から総務部部長も兼任してほしいと打診がありました。
現在、統括部長を任命されていますが、取締役は社長のみで、自分は管理職社員に変わりありません。...
- TokatuBさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
「10日の有休を使い退職」
有休を消かするため、10日有休後退職。
休暇中の土日は日当を払うべきですか？途中退職の場合日割り計算と、就業規則には記してあります。
- ロザンさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
契約社員の契約期間と評価期間の件
お世話になっております。
ご意見頂戴したく、投稿させていただきます。
これまで、契約社員の契約期間(1年間)にならって、その1年間を評価期間としていたのですが、
正社員と同じ評価制度を導入するにあた...
- 日々勉強さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
1ヶ月単位の変労制を導入している際の休日・有休について
いつもお世話になっております。
弊社では1ヶ月単位の変形労働時間制を設けていますが、いくつか疑問がございます。
①休日について・・・
法定休日を設定する際に曜日は特に関係なく、4週に4日以上休みを設...
- keiri13さん
- 福島県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
事業所番号について(個人事業主:労災のみ加入の場合)
コロナの緊急雇用安定助成金
申請書類を自力で記入しております
支給申請書の中で
『事業所番号』というものがあり
飲食店で
従業員7名(全員週20時間より少ない為 雇用保険加入しておらず 労災保険の...
- *****さん
- 茨城県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
本支店の雇用保険と社会保険の手続きについて
いつもお世話になっております。以下例で申し訳ございませんが教えてください。東京に本社があり全国に支店があります。本社ですべての社会保険・労働保険の手続きをしており、かつ人事もすべて取りまとめて管理して...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
休業手当の支払いについて 雇用調整助成金
現在弊社では短時間勤務での休業を実施していて、当面休業手当（100％）を支払う予定でおり、併せて雇用調整助成金の受給も予定しております。
通常は、9時～18時（内、休憩1時間、所定労働時間8時間）の...
- ＫＫＹＷさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 6～10人）
出社と在宅が混在する場合の移動時間の勤怠について
同一日に、在宅勤務と出社勤務が生じる場合の移動時間の勤怠についてご教示いただきたく存じます。
▼想定パターン：
基本勤務時間：8:30〜17:30
現在不要不急の業務を除き、在宅勤務を推奨し、必要...
- 五文さん
- 長野県／ 食品（従業員数 101～300人）
建設業における偽装社員について
いつもお世話になっております。
私は建設業の会社で事務作業をしております。
社長から下記のようにするよう指示があったのですが、腑に落ちないため相談させて頂きます。
【内容】
今度建設工事を行う現場...
- keiri13さん
- 福島県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
最終給与比例退職金制度採用会社における給与の減額について
当社の退職金制度は給与比例退職金制度を採用しております。
最近、給与規程を改正しまして降格等をしたさいに給与が下がることを規程に盛り込みをいたしました。
給与が下がる職員は退職金も連動して下がってしま...
- kh4821さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 51～100人）
パート社員への休業補償のタイミング
新型コロナウイルス感染症により、一時的に事業の縮小を行いました。
実際には正社員がほぼ出勤、スポット的に必要最小限でパート社員が出勤しました。
このパート社員の中にも、①感染の不安から自ら休職を申し出...
- 初心者総務担当さん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
病気休暇期間の給与について
お世話になっております。
病気休暇期間中の給与についてご質問です。
現就業規則において、病気休暇における期間については「年間３ヵ月以内」と明確にしているのですが、給与の支給については規定していません...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
雇用調整助成金 休業控除/就業規則
休業協定書において、休業手当を１００％支給します。（減額なしです）
その場合、固定的賃金（基本給、役職手当、管理職手当、通勤手当）を支給します。
就業規則では、休業控除（欠勤控除）は、基本給のみで計...
- ankoさん
- 宮城県／ 通信（従業員数 11～30人）
一定年齢到達による基本給減額措置について
初めまして、いつも参考にさせていただいております。
弊社では一定年齢達した時点で基本給を１０％減額するということで
長年やっておりますが、その減額について明確な理由の説明などがなく
減額するだけで退...
- 悩み相談人さん
- 岩手県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）