『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

労務・法務・安全衛生の相談

退職者の有給休暇取得について

質問のたびにいつも的確なアドバイスをいただきありがとうございます。

2024年3月中に退職する社員がいます。当社では毎年3月1日に年度（3月〜翌年2月）の有給休暇を付与しています。この社員には15日...

h-kさん

神奈川県／ 教育（従業員数 31～50人）

年次有給休暇について

弊社では、ごく少数ですが年次有給休暇を労働日でない日に与えています。
これを法定通り、労働日のみに与えると変更した場合、不利益変更になりますでしょうか。
労働日のみ使用できるというのは、当たり前すぎる...

*****さん

愛知県／ その他業種（従業員数 31～50人）

出張中に急用ができて予定より早く帰ってきた際の労務管理

職員が県外の別事業所へ研修目的で出張しました。
元々4泊5日の予定でしたが、最終日の前日に親族の急病により急遽帰宅しなければならなくなりました。
遠方だったので、予定していた最終日の早朝に帰路に立ち、...

ＴＡＫＡさん

秋田県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

新型コロナウイルス感染症の労災について

医療・介護事業者です。

病棟内にて新型コロナウイルス感染症のクラスターが発生し、当該病棟内で勤務していた職員が感染しました。

厚労省通達「患者の診療もしくは看護の業務または介護の業務等に従事する医...

労務太郎さん

埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

労災受給中の契約社員の退職勧奨

業務中に事故があり、労災受給中の契約社員がいます。
その方は65歳の時に1年更新の契約社員として弊社に採用され、昨年事故に遭い、現在休職中です。
その社員が通院が終わりになり復帰をできると言うのですが...

すいさん

群馬県／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）

有期雇用者　条件付き最終更新

お世話になります。いつも勉強させていただいております。

さて、私は従業員10名程度の小規模企業を経営しているものです。
従業員の多くは1年単位の契約社員なのですが、今回の更新時（2024年4月）に一...

人事担当001さん

東京都／ 教育（従業員数 1001～3000人）

フレックス（コアタイム有）における法定外休日出勤時間

週休二日制で１か月単位のフレックス（コアタイム有）を導入しております。土曜日に数時間出勤する必要があると社員から申し出があり、
①コアタイム（弊社の場合10－15時）に勤務し、且つ事前に申告すれば振替...

ベンチャー労務さん

東京都／ バイオ（従業員数 11～30人）

専従組合員の健診費用について

弊社では、労働組合と労働協約を結んでおり、その中で、組合に出向された
専従組合員にも「福利厚生」は会社の組合員同等にすることが、記載されています。その中で、健康診断の実施とかかる費用は会社が負担してい...

ピロピロさん

愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

資格手当の証明書について

当社では指定した国家資格を取得していて、かつ該当業務に従事している従業員に対して資格手当を支給しています。
給与規程内には、「当社の指定する国家試験またはそれに準ずる試験に合格し
た有資格者であって当...

kghjkさん

東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）

年休の計画的付与の一部門への導入

有給管理が大変な計画付与を計画しております。

有給休暇取得日は、原則として労務日になるかとおもいますが、
当社は慣例として、お盆や年末年始を以前から社休日としております。

この場合、上記のようなお...

相談者1914さん

岩手県／ その他業種（従業員数 1～5人）

業務災害と通勤災害

就業前（勤怠打刻前）に会社内の駐車場の凍結箇所で滑り転倒し、骨折してしまいました。会社敷地内のため業務災害でしょうか。
よろしくお願いいたします。

1250＠＠さん

千葉県／ 電機（従業員数 301～500人）

短時間勤務でのフレックス制度利用について

総務部に勤務しており
現在3歳の子どもの子育て中で
9:30〜16:30(休憩1時間)の6時間勤務で
働いております。

通常の勤務時間は8:30〜17:30となり
短時間勤務者は以外は8時間の勤務で...

ひよりさん

愛知県／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）

年次有給休暇の分割付与について

年次有給休暇について、下記方法にて付与を行っています。

（１）1月～7月入社者
・入社日に10日付与
・翌1月1日に11日付与し、以後1月1日を迎えるたびに付与

（２）8月～12月入社者
・入社日...

20241120さん

東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）

変形労働時間制の公休数について

月単位の変形労働時間制について質問です。

私が何かで見ただけなので、認識に誤りがあればご指摘いただきたいのです。
弊社はサービス業で事業所がいくつか有るのですが、場所ごとで客の休日が異なるため、変形...

showingさん

岐阜県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

所定外労働の免除について

当社の所定労働時間は7時間となっています。且つ、フレックスタイム制（コアタイムなし）を採用しています。なので、例えば20営業日の場合、その月内で7時間×20営業日＝140時間働いてもらえばよいことにな...

人事部ビギナーさん

東京都／ 通信（従業員数 501～1000人）

裁量労働制の６０時間超過残業代の計算について

お世話になります。

裁量労働制で労使協定も締結済みで、６０時間分のみなし残業代を付与しています。平日＋法定休日や法定外休日含めて、６０時間を超過した場合の５０％の割増残業代の計算ですが、
裁量労働の...

いぼじゃんさん

東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）

私傷病による休職命令について

　最近2か月間でメンタル不調のため、欠勤及び遅刻を繰り返している社員がおります。（15日欠勤・遅刻5日間）
なお、社員からは休職の申し出はありません。ただ、当社員はお客様のところに行って働いている社員...

LATTEさん

山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

変形労働時間制の締結後の変更について

前任者から引継ぎ、労務担当しております。

当社は、3カ月毎の変形労働時間を採用しております。

基本時間　8：00-17：00　
7Ｈ、月ー土の週42時間だが、3カ月平均で調整し40Ｈとしている。法...

相談者1914さん

岩手県／ その他業種（従業員数 1～5人）

夫失業、妻育休中の社会保険について

夫、令和5年　８月に退職予定（１月〜８月迄の所得350万円）　令和5年２月時点で子２人扶養

妻、育休中（令和6年４月に復職予定）

夫が退職後に、夫と子が育休中の妻の扶養に入るのは可能でしょうか？

やまちゃん115さん

大阪府／ 機械（従業員数 10001人以上）

残業代の基礎となる賃金と最低賃金について

残業代には住宅手当が含まれない一方で
最低賃金は住宅手当を含んで計算します。
（住宅手当は、残業代に含まれないとする要件を満たしているものとします）

残業代の基礎となる1時間あたりの賃金が最低賃金を...

このこさん

愛知県／ 機械（従業員数 1～5人）

1年間の変形労働時間制での月の労働日数について

いつも参考にさせていただいています。

弊社は１年間の変形労働時間制をとっています。（４月～３月）
労基署には４月分の全社員のシフトと、モデル社員の１年間の労働時間チェックシート（月の労働日数・休日日...

わかたさん

佐賀県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）

育児休業について

いつもお世話になっております。

当社の男性社員で育児休業を取得している社員がいるのですが、
出産予定日2023/12/15
出産日2023/12/6
育児休業申出期間：2024/1/1～2024/1...

警備さん

神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）

休憩時間を利用しての通勤について

弊社は9-18時の所定労働時間の内、1時間を休憩時間としていますが、その休憩時間を利用し通勤している者がいます。
午前中は自宅で在宅勤務をし、12時～13時の休憩時間に自宅から40分かけ会社に出社、そ...

ゴンザレスさん

東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）

休憩の途中付与の原則について

いつもお世話になっております。

現在フレックスタイムの導入を検討しています。

通常の勤務時間は8時30分～17時30分です。
休憩時間は10時00分～10時10分、12時00分～12時45分、15...

匿名平社員さん

愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）

新たな雇用形態を設けた場合の変更手続き

（前提）
・労働組合なし
・60歳定年、65歳まで再雇用可能

以上の前提のもと高年齢者への就業確保措置の一環として65歳を超える方も働けるよう新たな雇用形態を設ける予定です。それに合わせて新たな雇用...

NRAさん

東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）

試用期間中の平均賃金について

お世話になっております。

試用期間中の平均賃金の算定方法についてご教示ください。
試用期間中に平均賃金を算定する事由が発生した場合、
試用期間中の日数、賃金で算定するかと存じますが、
試用期間中が3...

SS213さん

東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）

本社移転に伴う労基署への手続きのご相談

当社は本年２月末に自社ビルを新築し、本社を移転予定です。
移転先は同一市内で、労働基準監督署の管轄も同じです。
旧事務所から人員数に変化は無く、衛生管理者や産業医等も旧事務所と
同じ方にお願いする予定...

ねこたろうさん

福島県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

退職希望者の退職日について

入社6ヶ月の営業社員から退職願いが提出されましたが、退職日が2ヵ月先でした。就業規則上、自己都合による退職は14日前に申し出ることになっています。
退職日を直近の給与締め日に前倒しさせることは可能でし...

iked01さん

大阪府／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）

離職証明書の離職理由欄、高年齢求職者給付金の受給について

いつもお世話になっております。

離職証明書の⑦離職理由欄、高年齢求職者給付金の受給について、ご質問いたします。

定年後再雇用の嘱託社員（67歳）から、病気療養に伴い退職したいとの希望（R05.12...

すず・ゆずさん

北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

ボランティア休暇の要件・許可基準について

いつも拝見させていただいております。

今回の地震にともない、ボランティア活動を行いたいと社員から声が上がっております。
すでに積立有給休暇制度があるため、こちらの取得要件にボランティア活動も含めるこ...

*Jinji*さん

東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）