給与の相談 3898件「人事のQ&A」

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パートタイマー及び正社員の出張について

時給扱いのパートさんの出張中の給与の計算方法について
基本の時間を10～18時の１時間休憩を基準とし、業務の都合により多少の変動有りという契約になっています。

その人と出張に行くことになり、遠方であ...

ララさん: 北海道／その他業種（従業員数 1～5人）

短時間正社員の精勤手当について

短時間正社員制度を導入します。
短時間正社員は、通常の正社員の75％の労働時間です。
短時間正社員の給与設定の際に、給与は正社員時の75％とします。
手当の中で、精勤手当も、正社員の75％の金額にしよ...

しえんたんさん: 栃木県／住宅・インテリア（従業員数 31～50人）

年金事務所　繁忙期の社会保険料と通勤費

お世話になります。

年金事務所から今頃になって以下指摘があり、
2020年5月分に遡って月額変更届を出す様に言われています。
①　2020年2月給与から4月給与まで繁忙期で残業が多かった
　　↑これ...

スティッチ5さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

賞与の非常時払いについて

　うつ病で３週間入院して、現在復職準備中の社員から、タイトルの通り
依頼がありました。就業規則には、会社の業績、勤務成績などを勘案して
支給すると記載してあります。この表記では、非常時払いの条件である...

ニコラジ幹部さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

ストック積休（失効年休付与）制度について

当社でストック休暇（失効する有休を積み立てて傷病時等に消化）を導入予定なのですが、育児や介護の時にも活用したいと考えております。
そこでご照会です。

➀育児休業を取得し、休業スタートと同時にストック...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

時間単位有給休暇のルールについて

時間単位有給休暇のルールについて、質問させて頂きます。

弊社の就業ルールの基本は、８：００~１７：００の勤務で、休憩時間が「１０：００～１０：１５」「１２：００～１３：００」「１５：００～１５：１５...

広島のベンゼマさん: 岡山県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）

従業員の内職について

製造業をしています。

社員から社内の仕事を就業後、自宅に持ち帰って内職のようにできないかと相談がありました。

このご時世もあり、少しでも収入を上げたいのが理由のようです。

聞くところによると以前...

*****さん: 山形県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

社有車用の駐車場代の扱い

お世話様です。社有車用の駐車場代の取扱いについて伺います。

現在、通勤手当を支給している社員に対して、いま営業している引合案件が
受注できた場合に、社有車を使い現場対応して直行直帰(自宅-現場間)し...

ｋａｎｄｔ１７さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

出向の取扱いについて

当社から管理職が出向に出ることになりました。
出向先と色々と取決めを行っているのですが、以下内容を予定しています。

○給与：出向元が負担
○社宅（借上げ）家賃：出向先が負担。（契約は出向元が不動産会...

ゆんたくさん: 沖縄県／住宅・インテリア（従業員数 301～500人）

固定残業代を伴う場合の、残業単価の計算方法

固定残業代を伴う場合の、残業単価の計算方法について、以前日本の人事部にて、下記質問（＊＊＊の間の箇所）を行い、計算方法として問題がないと、皆様からアドバイスを頂きました。その節は、ありがとうございまし...

そうむそうむさん: 京都府／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

複数会社の社長を兼務する場合、給与・社会保険を1社に一括可？

弊社（A社）の代表取締役社長が、資本関係がない会社（B社）の代表取締役社長に就任する予定です（複数会社の社長を兼務することになる）。通常は、それぞれの会社で委任契約に基づき、社長に報酬を支払い、社会保...

マハさんさん: 長野県／不動産（従業員数 6～10人）

病気休暇の承認について

お世話になります

当社就業規則において「病気休暇」があり、『傷病等のために勤務しないことがやむを得ないと会社が認めたときは、医師の診断書などに基づき病気休暇を与えることができる。また、病気休暇中の給...

3053さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

出向者の給与計算について

いつも皆様のご相談や回答を参考にさせていただいております。
現在当社は、親会社100％出資の子会社で、社員は全員親会社からの100％在籍出向となっております。
今まで当社には就業規則がなかったのですが...

IT系人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

時給契約の残業手当計算方法について

いつも参考にしております。
このたび、非常勤契約（時給契約）の労働者で、役職についていただく者が発生しました。役職手当の２万円を毎月の給与で固定的に支払うことになりますので、残業手当を算出する場合の基...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

アルバイトの給与計算方法について(食事手当あり)

アルバイト社員の残業代の計算方法について相談させてください。

食事手当を支給している関係で、
普通残業時間単価の時給が通常の時給とは異なります。

現在使用している給与計算ソフトでは下記の流れで残業...

ｑｑｑｑｑさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

業務使用部分のスマホ通信料の支払いについて

当社では、営業社員に通信手当を一律1000円給与支払いしており、かつ
課税対象としています。

現在の状況は、
会社からの貸与はなく、自身のスマホを業務用スマホとして社内でも使用しています。社員さんは...

hyumaさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

社会保険業務のアウトソーシングについて

企業（2000名規模）の人事部の人事担当をしています。現在、給与計算、勤怠管理、社会保険等の労務管理業務は全て内製化でやっています。昨年、年末調整の一部をアウトソーシングしたことを受けて社会保険業務も...

ふじきせきさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）

奨学金の返還補助金支給について

いつもお世話になっております。

標記の件ですが、この度奨学金の返還補助支給について当社で導入を考えています。

そこで議題に上がっているのが、支給方法についてです。
①毎月の給与で支給する場合
②年...

めひかりさん: 福島県／銀行業（従業員数 101～300人）

コロナ感染者の通勤交通費についての質問です。

コロナウィルスに感染した従業員への支払い給与についての相談です。
本人の希望により、自宅待機期間の全てを有給消化としました。

本人としては100％給与保証がなされたと安心して休んでいたようなのですが...

兼任の嵐さん: 東京都／販売・小売（従業員数 6～10人）

男性社員の育休取得に関しまして

人事給与計算の担当をしている者です。

男性の育休取得が社会的にも注目されるようになってきていますが、育休を会社の所労日でない日に取得することは可能でしょうか？

現状は１日からでも育休を取得できる（...

人事の介さん: 富山県／商社(専門)（従業員数 101～300人）

一カ月変形労働時間制と所定労働時間運用にあたり

一カ月変形労働時間制の事業所で所定労働時間を運用したいと考えております。

時間外割増はは法定労働時間を超えた分に適用としたとき、
所定労働時間と法定労働時間のギャップが生じます。

例：「法定労働1...

お茶さん: 沖縄県／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

育児休業延長期間中に入所できた場合の育児休業基本給付金

お世話になります。

育児休業延長期間中に子が入所できた場合の育児休業基本給付金について教えてください。
例えば、子の誕生日が１月、１歳を迎えた時点で入所できないために育児休業延長、その年の４月に入所...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

役員退任後の社会保険について

いつも参考にさせていただいています。

66歳で代表取締役を退任し、委任型執行役員として引き続き勤務するため、報酬を減額することになりました。（一般の従業員とは異なり勤怠管理は行わず、経営にもある程度...

すず・ゆずさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

定期昇給の減額についてご教授下さい

お世話になっております。
中小企業で人事に携わっております。
定期昇給に関し悩んでおり、ご教授いただければ幸いです。

弊社では毎年4月に定期昇給を行っており、年間3,000円の定期昇給、5年に一度の...

中間管理職Aさん: 群馬県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 11～30人）

産後パパ育休取得時の給与支給について

いつもお世話になっております。

令和４年１０月１日から始まる「産後パパ育休」についてですが、取得時に給与を支給することは可能でしょうか？
また、規定を制定する際に気を付けなければならないこと等ありま...

めひかりさん: 福島県／銀行業（従業員数 101～300人）

慶弔休暇(有給)取得日の業務対応に対する補償について

相談させていただきます。

中間管理職の立場にある従業員(A)より、以下の申し出がありました。

【要約】
有給の慶弔休暇を取得した日の夜(通常出勤日の定時外に当たる時間)に、同僚からA本人が作成した...

鮎川さん: 東京都／通信（従業員数 51～100人）

昇給時の基本給・固定残業代　端数の単位

お世話になります。

支給の単位をご教示ください。
昇給額を先に決定し、その内訳を基本給とみなし残業代に振り分けます。
最終的に支給額が100円単位になってしまうのですがおかしいでしょうか？

例えば...

スティッチ5さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

会社の休日

相談を受けました、昨年11月1日入社週休2日の勤務条件だったのですが、今年の4月月から経営不振のため週休3日になったので給与が減りました。
これは問題ないのでしょうか。社会保険、厚生年金の会社です。従...

しょうデンさん: 鹿児島県／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

大学病院医局からの医師出向について

いつも参考にさせていただいております。
当法人の医療機関の診療所では、その科の医師がいないこともあり近隣の大学病院医局（他法人）から診療支援を受けております。ずっと以前から、「手取り額」での給与保障で...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

役員への永年勤続表彰金に関して

いつもお世話になっております。
弊社では１０年，２０年，３０年勤続の社員に対して永年勤続表彰金として支給しております。
この度、役員１名が入社から５０年経過したということで永年勤続表彰金を人事部長の一...

人事の介さん: 富山県／商社(専門)（従業員数 101～300人）