労務・法務・安全衛生の相談 5198件「人事のQ&A」

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育児休業について

いつもお世話になっております。

当社の男性社員で育児休業を取得している社員がいるのですが、
出産予定日2023/12/15
出産日2023/12/6
育児休業申出期間：2024/1/1～2024/1...

警備さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）

休憩時間を利用しての通勤について

弊社は9-18時の所定労働時間の内、1時間を休憩時間としていますが、その休憩時間を利用し通勤している者がいます。
午前中は自宅で在宅勤務をし、12時～13時の休憩時間に自宅から40分かけ会社に出社、そ...

ゴンザレスさん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

休憩の途中付与の原則について

いつもお世話になっております。

現在フレックスタイムの導入を検討しています。

通常の勤務時間は8時30分～17時30分です。
休憩時間は10時00分～10時10分、12時00分～12時45分、15...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

新たな雇用形態を設けた場合の変更手続き

（前提）
・労働組合なし
・60歳定年、65歳まで再雇用可能

以上の前提のもと高年齢者への就業確保措置の一環として65歳を超える方も働けるよう新たな雇用形態を設ける予定です。それに合わせて新たな雇用...

NRAさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

試用期間中の平均賃金について

お世話になっております。

試用期間中の平均賃金の算定方法についてご教示ください。
試用期間中に平均賃金を算定する事由が発生した場合、
試用期間中の日数、賃金で算定するかと存じますが、
試用期間中が3...

SS213さん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

本社移転に伴う労基署への手続きのご相談

当社は本年２月末に自社ビルを新築し、本社を移転予定です。
移転先は同一市内で、労働基準監督署の管轄も同じです。
旧事務所から人員数に変化は無く、衛生管理者や産業医等も旧事務所と
同じ方にお願いする予定...

ねこたろうさん: 福島県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

退職希望者の退職日について

入社6ヶ月の営業社員から退職願いが提出されましたが、退職日が2ヵ月先でした。就業規則上、自己都合による退職は14日前に申し出ることになっています。
退職日を直近の給与締め日に前倒しさせることは可能でし...

iked01さん: 大阪府／家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）

離職証明書の離職理由欄、高年齢求職者給付金の受給について

いつもお世話になっております。

離職証明書の⑦離職理由欄、高年齢求職者給付金の受給について、ご質問いたします。

定年後再雇用の嘱託社員（67歳）から、病気療養に伴い退職したいとの希望（R05.12...

すず・ゆずさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

ボランティア休暇の要件・許可基準について

いつも拝見させていただいております。

今回の地震にともない、ボランティア活動を行いたいと社員から声が上がっております。
すでに積立有給休暇制度があるため、こちらの取得要件にボランティア活動も含めるこ...

*Jinji*さん: 東京都／機械（従業員数 1001～3000人）

「賃金控除に関する協定書」の押印について

控除項目の追加があったので、「賃金控除に関する協定書」を再締結する予定です。

これまで労使ともに署名押印を行っていましたが、この書類は、2021年法改正の押印廃止が適用されるものでしょうか。

ご教...

fcさん: 広島県／化学（従業員数 501～1000人）

諸手当のみ月給の時間外割増、月平均所定労働時間数について

いつも参考にさせて頂いております。

シフト制パートの者で、基本給が時給のパート社員にも月額で支給する諸手当（役職手当）を支給することとなりましたので、時間外割増賃金の計算方法についての確認です。なお...

久和　太郎さん: 新潟県／保安・警備・清掃（従業員数 1001～3000人）

振替休日

日祭日が休みの会社で、その週の月曜日有休を取ると土曜日は振替休日になりますか？

*****さん: 千葉県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

育休中の休日出勤の扱い方

大変若く小さな会社なので何もかもが手探りです。
変な質問かもしれませんが、ご容赦ください。

前置きとして、弊社は365日、誰かしらが業務を行っています。就業規則の休日は土日祝と年末年始です。
土日...

やまとさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

労働者派遣事業の教育訓練について

当社は本年4月より現在請負で全国に散らばっている社員（正社員雇用）を現在の就業場所のまま全員派遣（正社員のまま）に切り替える予定です。この場合ほとんどの社員は現勤務地に長期間勤務しているのですが、派遣...

インフラ管理さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

個人情報の第三者提供について

個人情報の第三者提供について教えて下さい。

会社で定期健康診断を実施し、健康保険組合に健康診断の結果の写しを提出しています。目的は、健康保険組合で実施する疾病予防事業として、補助金の申請をするためで...

aoiさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

退職予定者の有休消化について

退職予定者が有給休日を21日持っています。
退職までに有給21日を消化し、消化と共に退職としたいということですが、年間休日を使い果たしています。
2月1日から21日間を有給として2月21日で退職とする...

NM55さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 101～300人）

有給残数ゼロ社員／時間休を取得した際の取り扱い

有給残数ゼロの社員が、丸一日ではなく、１時間だけ休みを取得し且つ業務都合で１時間残業をした場合、どのような取り扱いとなるのでしょうか。

休んだ１時間を遅刻や早退と同じ欠勤控除扱いとし、残業については...

whiskeyさん: 東京都／住宅・インテリア（従業員数 501～1000人）

労働条件明示ルールに伴う労働条件通知書の記載方法について

2024年4月から始まる「労働条件明示ルール」について、いつくか質問させていただきます。

質問①
労働条件通知書の就業場所・業務内容欄の「雇入れ直後」の書き方についてご教示ください。
例えば1年契約...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

休日出勤に伴う残業超過の解決

機械メーカーですが、仕事の特性上、土日での搬入据付や修理が発生しております。現状は、休日出勤した分は、割増賃金を支払い、さらに有給付与にて休むようにしております。

ただ、この運用ですと、平日の残業時...

kotaさん: 石川県／機械（従業員数 101～300人）

振休の取扱いについて

法定外休日の1日振休としていた日に急遽３時間出勤して頂いたため、３時間は×1.25＋１日振休とする事は可能でしょうか。ご教授ください。
よろしくお願いします。

NSKさん: 岡山県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

マイカー通勤が禁止の事業所でのマイカー通勤時の交通事故

マイカー通勤が禁止されている事業所で、マイカー通勤時の交通事故は労災認定されないのでしょうか？

ｋｔさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

退職の意思を聞いている従業員が音信不通となった場合の対応

いつもお世話になりありがとうございます。
さて、勤怠不良（無断欠勤、遅刻）の従業員がおり、何度も注意指導を行い、都度、注意指導書を本人に渡し、改善するという本人の意思を含め、注意指導書に署名してもらっ...

k-12jinjiさん: 石川県／機械（従業員数 501～1000人）

労災保険の特別加入制度（海外派遣者）の加入タイミングに関して

相談させていただきます。

当社子会社Ａ（日本）の社員として、海外現地法人に派遣されている者がおります。
その者の日本の所属会社が今度、子会社Ａから、親会社（上述の当社）に転籍となります。
仕事内容は...

しかさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

労働保険の開始と概算保険料について

よろしくお願いいたします。

1月にパート（短時間勤務のため雇用保険対象外）を雇い、２月にフルタイムの社員を雇います。
１月に労災のみで労働保険保険関係成立届を出し、２月に雇用保険分の保険関係成立届を...

小豆婆さん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

育児休業の分割取得の日程と社会保険料免除について

いつもお世話になっております。
ご相談をお願いいたします。

育児休業の分割取得を予定している従業員がおります。
そのうえでいくつかご相談したく、以下ご回答の程よろしくお願いいたします。

1.取得日...

ｋｂｂさん: 長野県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

衛生管理者免許の学科試験費用について

お世話になっております。

当社は貿易業を行う会社で、今年中に従業員数が50名以上となる予定です。
衛生管理者の資格を持つ従業員がおりませんので、現在選任準備を進めております。
現従業員から1名選任す...

信夫さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 51～100人）

年間休日の増加について

年間休日の増加について質問です。
当社では1年単位の変形労働時間制を採用しています。
基本となる全社版のカレンダーの他、交替勤務用のカレンダーを作成しています。
下請けをしている都合上、部署によっては...

メガネェさんさん: 青森県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

従業員の旅費精算におけるインボイス及び電子帳簿保存について

いつも大変お世話になっております。

従業員の旅費精算におけるインボイス及び電子帳簿保存について、ご質問いたします。

従業員が出張する際、就業規則の旅費規程に基づき旅費の支払いを渡切にしているため、...

すず・ゆずさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

早退に関する有休の取扱いについて

従業員が実労働8時間勤務のところ、体調不良のため出勤1時間で早退した場合に、使用者より１日有休として取り扱い労働時間（1時間も）も残すように指示されました。
当社では時間有休規定が無く、半日有休休暇規...

NSKさん: 岡山県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

就業時間外の毎日の安否確認（訓練）は残業になるか

３６５日、朝６時に会社から安否確認訓練を兼ねた
メールが配信されます。
会社は災害時に確実に回答が得られる為に、
回答率100％を目指して実施しています。
しかし、３６５日、毎日６時にメールが鳴り、回...

たつどしさん: 愛知県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）