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人事管理の相談

5,908件中751～780件を表示

失踪した社員を解雇する方法

無断欠勤が1週間ほど続いたので、
本人宅を訪ね、両親と不動産屋、警察等と連絡を取り、
本人宅への入室は出来たが、
本人不在の為、状況が分からない状態が続いています。
この際、会社として、本人不在ではあ...

八クニさんさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2020/09/11 12:52 ID：QA-0096649 人事管理 解決済み回答数 4 件

退職希望者の対応に関して

現在、会社に不満があると相談を受けていた社員が自分も知らぬ間に取引先の求人にエントリーを出していたらしく、外部の繋がりから情報が入ってきました。取引先からも寝耳に水だったらしく、相談の連絡がありました...

グルグルさん
静岡県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
2020/09/11 11:17 ID：QA-0096647 人事管理 解決済み回答数 3 件

社内のアルバイトについて

いつもお世話になっております。
当社が請け負っている交通量調査の業務では、休日等アルバイトを使って調査を行うことがあります。
担当部署以外の社員から、自分もアルバイトとして休日に働きたいという申し出が...

ミミモモさん
新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
2020/09/09 17:33 ID：QA-0096572 人事管理 解決済み回答数 4 件

資料作成の超勤時間について

勉強会や顧客向けの説明資料など、資料作成に係る業務時間の超勤扱いについて質問させていただきます。
例えば30分の勉強会を行うよう指示した場合、スタッフによって準備する作業時間が大きく異なっている現状が...

chiiigiさん
千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2020/09/09 15:34 ID：QA-0096570 人事管理 回答終了回答数 4 件

契約社員の時差出勤について

会社の人事をしています。

以下の運用について、いささか過剰ではないかと思っており、緩和したいと考えております。
ご意見を頂戴いたしたく存じます。

当社の所定労働時間は9:00～18:00ですが、就...

太陽王さん
東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 3001～5000人）
2020/09/02 11:17 ID：QA-0096360 人事管理 回答終了回答数 3 件

同一労働同一賃金（継続雇用社員の扱いについて）

いつもお世話になります。

同一労働同一賃金の「均衡待遇」「均等待遇」は「職務内容」「職務内容・配置の変更の範囲」が一緒かどうかで判断するということですが、正社員で60歳定年を迎え、継続雇用社員となっ...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2020/09/01 20:53 ID：QA-0096331 人事管理 回答終了回答数 4 件

出向者の賃金控除について

いつも利用させていただいております。

当社（出向元）の社宅に居住している社員が、関連会社（出向先）へ出向を予定しています。
この社員は、出向後も引き続き、社宅から関連会社（出向先）へ勤務する予定とな...

ふくやまさん
広島県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
2020/08/31 14:03 ID：QA-0096274 人事管理 解決済み回答数 2 件

口頭での退職申し出のみで手続きを行う場合の注意点について

いつもお世話になっています。
６月に採用した有期社員のことで困っており、お知恵をお貸し願いたく、お願いいたします。

当人との契約期間は、来年３月１５日までで、正社員登用（登用条件も記入）や契約更新の...

零細総務さん
北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
2020/08/31 10:32 ID：QA-0096263 人事管理 解決済み回答数 2 件

組織変更に起因する降級・降格

会社の人事をしています。

当社では社員に等級を付けており、それにより基本給が定まります。
例えば１級～４級は一般職、５級から８級は管理職（課長以上）というような制度です。

５級以上については、等級...

太陽王さん
東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 3001～5000人）
2020/08/24 17:18 ID：QA-0096032 人事管理 回答終了回答数 6 件

私傷病による、シフト(交代)勤務に制限ある社員の勤務扱い

当社は小売業で、店舗勤務者の対応について、今後の対応に困っております。

ある社員が数か月前から体調不良が多くなり、現場の上司判断で
オープン/クローズなど、遅刻早退や欠勤をされると影響が出るシフト勤...

東京/人事repさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
2020/08/24 11:31 ID：QA-0096015 人事管理 解決済み回答数 2 件

マイナンバーが記載された住民票の写しの扱いについて

いつもお世話になります。

以下、ご質問です。よろしくお願いします。

当社ではマイナンバー収集の際、マイナンバーカードもしくはマイナンバー通知カードのコピーを会社が用意した封筒に入れて封をして提出し...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2020/08/20 12:08 ID：QA-0095927 人事管理 回答終了回答数 3 件

自宅～会社まで家族に車で送迎して貰っている社員の管理について

いつもお世話になります。

以下、ご質問です。よろしくお願いします。

当社では社員より会社へマイカー通勤の申し出があった場合、通勤途中で事故があった時に通勤ルートが合理的かどうかを判断するために（労...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2020/08/20 11:45 ID：QA-0095924 人事管理 回答終了回答数 2 件

病気罹患者の人事異動について

２０２０年５月に総胆管結石・胆管炎に罹患し入院手術を行った営業担当者がおります。
７月に退院し、現在は通常勤務に戻っております。

その者に対し、同年１０月１日付で関東から九州への異動を命じたところ１...

総務の課長さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
2020/08/17 10:10 ID：QA-0095749 人事管理 解決済み回答数 3 件

外国籍の社員で、休職期間から復職についてのコロナの影響

外国籍の社員で、病気による休職となり、母国に帰っております。
休職期間の期限は、２０２１/２月末で、現状順調に病気も回復しており、
２０２１/１月には、復職出来そうなのですが、コロナの影響で、
現状、...

八クニさんさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2020/08/13 13:32 ID：QA-0095728 人事管理 解決済み回答数 2 件

時間単位年休と一斉休憩との関係について

いつも有益な情報のご提供、有難う御座います。

相談ですが、時間単位での年休取得を認めており、その管理方法で悩んでおります。
就業規則では勤務時間を9時～17時半と定めており、休憩は原則として１２時～...

万年半人前さん
東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
2020/08/11 17:34 ID：QA-0095716 人事管理 解決済み回答数 3 件

新型コロナの影響でパートの所定日数を減らした場合の対応

いつもお世話になります。

当社の各事業所では、今年4月、5月の緊急事態宣言中、

・事業所内の3密回避のため。

・取引先がコロナの影響で休業中の所が多く、仕事量減少のため。

といった事情で社員に...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2020/08/05 08:25 ID：QA-0095627 人事管理 回答終了回答数 4 件

有給休暇を全て消化して退職することについて

ある職員が、有給休暇を全て取って退職したいとの申し出がありました。
有給休暇は、職員の権利なのはわかるのですが、辞める月の1ヶ月間を有給休暇として取りたいとのことです。
私としては、その要望がずるく感...

*****さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2020/08/01 20:48 ID：QA-0095526 人事管理 解決済み回答数 3 件

残業事前申請認否について　目安時間で認否を決めてよいか

残業の事前許可体制を取っていきたいと考えています。
昨年度までは業務量が多く、所定労働時間内に終わらせることが困難と思われ、事前の申請は不要とし、申請のあったものは全て認める運用をしていました。

働...

chiiigiさん
千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2020/07/31 21:12 ID：QA-0095517 人事管理 回答終了回答数 3 件

管理職社員が労働時間の一部欠勤した場合の賃金の減額について

管理職社員（課長代理）が体調不良のため、勤務時間中に上司の許可を得て、病院へ行き2時間30分の欠務（労働時間の一部欠勤）が生じましたが、その後勤務終了時まで勤務しました。
賃金規程には、以下のとおり、...

のり太さん
埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
2020/07/31 17:52 ID：QA-0095507 人事管理 回答終了回答数 3 件

診断書代の負担について

人事異動発令に伴い、異動前の地で通院している病院から異動後に通院する病院への紹介状の負担を会社に求めてくる社員がおりました。

就業規則上では支払う旨謳っておりませんが、社会通念上一般的にはどのような...

総務の課長さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
2020/07/31 11:07 ID：QA-0095495 人事管理 解決済み回答数 4 件

休業手当支給期間の年休及び賞与の査定について

分かりづらいタイトルで申し訳ありません。

新型コロナウイルス感染について、家族の職場で陽性者が出たことで、当事業所の職員も大事をとり休むことになりました。
本人の希望で年次有給休暇ではなく休業手当の...

南の鷹さん
熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2020/07/30 17:59 ID：QA-0095485 人事管理 回答終了回答数 3 件
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