人事管理の相談 5865件「人事のQ&A」

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私傷病による、シフト(交代)勤務に制限ある社員の勤務扱い

当社は小売業で、店舗勤務者の対応について、今後の対応に困っております。

ある社員が数か月前から体調不良が多くなり、現場の上司判断で
オープン/クローズなど、遅刻早退や欠勤をされると影響が出るシフト勤...

東京/人事repさん: 東京都／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

労働条件通知書について

労働条件通知書の交付について質問させてください。

当社はグループ会社内で過去合併を繰り返しており、社内の半数以上が入社時は別の会社の社員でした。
最後の合併からの数年間に新たに採用した社員の労働条件...

rico12さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

有給付与について

お世話になります。有給に関して、3点質問があります。

1.2020年6月12日まで育休を取得後、次の日より正社員からアルバイト契約（週3回5時間労働）になり、7/1が有給更新日（入社6年半）の場合、...

ようさんさん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）

マイナンバーが記載された住民票の写しの扱いについて

いつもお世話になります。

以下、ご質問です。よろしくお願いします。

当社ではマイナンバー収集の際、マイナンバーカードもしくはマイナンバー通知カードのコピーを会社が用意した封筒に入れて封をして提出し...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

自宅～会社まで家族に車で送迎して貰っている社員の管理について

いつもお世話になります。

以下、ご質問です。よろしくお願いします。

当社では社員より会社へマイカー通勤の申し出があった場合、通勤途中で事故があった時に通勤ルートが合理的かどうかを判断するために（労...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

定年退職日について

いつも大変お世話になっております。

現在当社では定年退職日の見直しを検討しております。

現在の定年退職日は60歳を迎える日が属する給与期間末日となっています。
この場合、事業年度途中での定年退職→...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

病気罹患者の人事異動について

２０２０年５月に総胆管結石・胆管炎に罹患し入院手術を行った営業担当者がおります。
７月に退院し、現在は通常勤務に戻っております。

その者に対し、同年１０月１日付で関東から九州への異動を命じたところ１...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

外国籍の社員で、休職期間から復職についてのコロナの影響

外国籍の社員で、病気による休職となり、母国に帰っております。
休職期間の期限は、２０２１/２月末で、現状順調に病気も回復しており、
２０２１/１月には、復職出来そうなのですが、コロナの影響で、
現状、...

八クニさんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

時間単位年休と一斉休憩との関係について

いつも有益な情報のご提供、有難う御座います。

相談ですが、時間単位での年休取得を認めており、その管理方法で悩んでおります。
就業規則では勤務時間を9時～17時半と定めており、休憩は原則として１２時～...

万年半人前さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

副業先について

いつも拝見させていただいております。

中小の総務・人事部門で従事しているものです。
一つご相談があり、投稿させていただきました。

当社で子会社を閉鎖し、その従業員を親会社にて雇用することとしました...

なうさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

新型コロナの影響でパートの所定日数を減らした場合の対応

いつもお世話になります。

当社の各事業所では、今年4月、5月の緊急事態宣言中、

・事業所内の3密回避のため。

・取引先がコロナの影響で休業中の所が多く、仕事量減少のため。

といった事情で社員に...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

自己申告制度の収集内容について

異動希望の実現を行う、自己申告制度を実施しております。
こちらの内容について、異動希望のあり・なしのほかに、今までのキャリア、経験、保有資格等をアンケート形式で収集しております。

その際に海外での在...

オスさん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

有給休暇を全て消化して退職することについて

ある職員が、有給休暇を全て取って退職したいとの申し出がありました。
有給休暇は、職員の権利なのはわかるのですが、辞める月の1ヶ月間を有給休暇として取りたいとのことです。
私としては、その要望がずるく感...

*****さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

残業事前申請認否について　目安時間で認否を決めてよいか

残業の事前許可体制を取っていきたいと考えています。
昨年度までは業務量が多く、所定労働時間内に終わらせることが困難と思われ、事前の申請は不要とし、申請のあったものは全て認める運用をしていました。

働...

chiiigiさん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

管理職社員が労働時間の一部欠勤した場合の賃金の減額について

管理職社員（課長代理）が体調不良のため、勤務時間中に上司の許可を得て、病院へ行き2時間30分の欠務（労働時間の一部欠勤）が生じましたが、その後勤務終了時まで勤務しました。
賃金規程には、以下のとおり、...

のり太さん: 埼玉県／不動産（従業員数 301～500人）

診断書代の負担について

人事異動発令に伴い、異動前の地で通院している病院から異動後に通院する病院への紹介状の負担を会社に求めてくる社員がおりました。

就業規則上では支払う旨謳っておりませんが、社会通念上一般的にはどのような...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

休業手当支給期間の年休及び賞与の査定について

分かりづらいタイトルで申し訳ありません。

新型コロナウイルス感染について、家族の職場で陽性者が出たことで、当事業所の職員も大事をとり休むことになりました。
本人の希望で年次有給休暇ではなく休業手当の...

南の鷹さん: 熊本県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

精神疾患が判明した社員の無条件解雇について

いつもお世話になります。

入社後5日経過した営業社員の行動がおかしいため、本人に確認したところ、4年前から心療内科に通っており、1日2回、薬を飲んでいるそうです。また、面接では採用に不利になると思い...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

半休に関して

1日8時間勤務を、4時間勤務の出勤2回に分けた場合に、半休×2で一日分の休みと捉えることができますか？

村人事さん: 京都府／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）

社員意識調査の個人情報の取扱について

自社で社員意識調査の実施をしているのですが、
その際に、個人情報の扱いについて２点、皆様のご意見をお伺いできれば幸いです。

弊社のアンケートの前提として、

・人事部の一部の集計担当しか回答頂いた情...

まいくさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）

採用地の変更を何と言えばよいでしょうか？

はじめてご相談させていただきます。

弊社は全国に10の事業所を展開している社員数約200人の企業です。

大阪で採用した社員Aが、長年東京に転勤しており、
この度、大阪に帰任するよう人事異動の内示を...

人事担当MKさん: 大阪府／広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）

育児休業と有給休暇

　1歳になる子と二人暮らしのシングルマザーの社員が、月の中頃で一年間の育児休業が終了します。
　保育所はやっと決まって、慣らし保育をしている途中で育児休業が終わります。
そこで、
　①月末まで育児休業...

勉強中総務部員さん: 岩手県／その他業種（従業員数 101～300人）

一斉年休取得日に有休がない人の有休前借りについて

今更なのですが、夏休みに一斉年休を設定し、連休にしています。
しかし、入社間もない人は、有休がありませんので、出勤してもらうわけにもいかず、
有休の前借をしていただき、入社6ヵ月後に発生した有休発生日...

kuni2525さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

同一事業所所在地に2つのグループ会社がある場合の36協定届

いつもお世話になります。

昨年2019年3月に協定期間2019年4月1日～2020年3月31日で当社グループＡ社が労基署へ営業社員10名、事務員2名で36協定の届出をしています。

今年4月からＡ社...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

鬱病の社員に休むよう言った場合の補償

いつもお世話になります。
以下、ご質問です。よろしくお願いします。

労基法26条では、会社側に原因がある理由によって、社員に仕事を休ませた場合に平均賃金の６０％以上の休業手当を支払う義務を使用者に課...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

休業中の給与控除について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、育児休業などの長期休業の社員の給与処理で発生するマイナス給与の処理についてご相談したく存じます。

育児休業など長期休業で賃金の支払いがない場合も、住民...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

定年延長制度導入と退職金

定年延長の機運が高まっており
当社においても６０歳を迎える職員に頼らざるを得ない状況があり
定年延長を検討しています。

この場合いくつかの方法があると考えます。
１・いったん定年を迎えての再雇用
２...

アスランさん: 神奈川県／紙・パルプ（従業員数 51～100人）

個人連絡先（メールアドレス・携帯電話番号）の取得について

コロナ渦における緊急連絡手段として、
個人連絡先（メールアドレス・携帯電話番号）を会社に届け出をしてもらうこと考えております。
会社からスマホ等を貸与したいのですが、費用を考えると貸与することができな...

*****さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

管理職の処遇について

現在、総務課長に１年在籍している管理職がおりますが、
本人も管理職には向いていないという自覚があり
積極的に何かを改善しようという行動もなく、また部下への
教育も出来ていない状況です。

このような場...

ベルリンさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

みなし残業について
みなし労働について

みなし残業を導入する事で、使用者にみなし労働たから残業するようにと残業指示を出すことは可能でしょうか？特に昨今は休業のこともあり、休業以外の出勤日は残業させたいと思ってます

マナカナさん: 東京都／バイオ（従業員数 501～1000人）