人事管理の相談 5986件「人事のQ&A」

雇用契約の遡及について

いつもお世話になっております。
よろしくお願いいたします。

弊社では、有期雇用者の雇用契約を半年ごと（4/1～9/30、10/1～3/31）に見直しています。
10月1日からの雇用契約の変更・更新を...

まめすけさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 10001人以上）

転属と転籍と退職届

お世話になっております。

転属と転籍、それにともなう必要書類について質問いたします。
当社、親会社に移動する正社員が一人。
グループ会社に移動する正社員が数名。
また、運営そのもが譲渡されて、譲渡先...

63hr42hさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

退職予定者の年休付与について

当社では、毎年４月に年休付与（２年目以降２１日）としておりますが、年度途中退職（たとえば９月末で定年退職予定）の社員に、２１日ではなく六か月分として１０日付与等の措置は可能でしょうか？
就業規則では４...

ちゅう太郎さん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）

変形労働時間制でのスライド勤務

当社は小売業で６ヶ月を対象期間として1年単位の変形労働時間制を採用しています。営業時間は午前10時より午後7時30分（9時間30分の営業）で1日の労働時間を8時間45分（9時45分～19時40分　休憩...

ほわいとばーどさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 301～500人）

パート職員の週休

１日3時間勤務のパートの場合、日曜以外に休日を与える必要がありますか？

気遣い社長さん: 新潟県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

【契約社員の有給】契約満了後、再契約の際の有給について

お世話になっております。

弊社は、案件毎に、契約社員として雇用しております。
例えば、【①と②の契約間で3ヶ月の期間が空いた場合】、
有給は継続するのでしょうか？
もしくは、新たな雇用として、再計算...

新人社長さんさん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

災害時緊急連絡網の保管について

緊急連絡先の保管方法について悩んでおります。
個人情報であるため鍵付きの棚やWEB上にパスワードを設定して保管するのが望ましいとは思いますが、そうした場合緊急時に取り出すことが難しい可能性があります。...

しんちゃん2さん: 東京都／通信（従業員数 11～30人）

障がい者雇用につきまして

一般就労の社員中であった社員（既往症なし）が、病気により「障がい者手帳」の交付を受けました。本人から「障がい者雇用枠」への変更希望があった場合、新規採用ではありませんが、雇用促進という認識で、国や地方...

ベストろうむさん: 東京都／食品（従業員数 10001人以上）

ハラスメントにおける外部機関の相談窓口について

前略
お世話様になります。
　弊社（規模300人以下）は、2022年4月1日に向けて、ハラスメントの規程を
設ける準備をしているところですが、規程の中に相談窓口を設置するように
言われております。社内...

りんごのおいしい季節さん: 神奈川県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

育休中の就労について

いつもお世話になります。
育休中の就労について質問です。
①月の労働時間が80時間又は10日を超えた場合、育休給付金の支給が停止され、また収入があった場合、賃金日額の80%を超えると給付金がカットされ...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

パート社員に対する変形労働時間制に伴う割増賃金の支給について

パート社員就業規則の労働時間に、1箇月単位の変形労働時間制を適用すると就業規則に規定されています。2021年4月に「同一労働同一賃金」により、規則が改正され、「割増賃金」の条文に「所定の労働時間7時間...

のり太さん: 埼玉県／不動産（従業員数 301～500人）

入社1年未満での有期雇用から正社員へ変更時の有給休暇について

平素よりお世話になっております。
標記の件について、ご教示願います。
5月1日にアルバイト契約で入社し同年10月1日に正社員へ雇用形態を変更した際の初年度の付与日数はどのように付与すればよいでしょうか...

じんじーさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

①副業の健康診断のため病欠②証明書の無い病欠

学校法人の経理・人事に従事する者です。

ある同一の正社員（３０時間／週）が、以下２つの別日の休暇申請をしてきております。

①副業の健康診断のため病欠
副業の「義務」とされている健康診断のため、傷病...

トトロさん: 東京都／教育（従業員数 101～300人）

時差出勤の早番・遅番において、お昼休憩時間の時差での取得

お世話になります。
現在、コロナ対策の関係で当社では
時差出勤を取り入れ
①早番　　８：００－１６：３０
②遅番　１０：００ー１８：３０
で①・②ともにお昼休憩１時間（１２時から１３時）、
労働時間７...

えもんさん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

労働条件通知書：契約更新の有無について

労働条件通知書に記載する「契約更新の有無」の表記の仕方について質問です。

以下のような表記は問題はないでしょうか。
・契約更新の有無：更新しない場合があり得る

更新することを前提に契約を締結したい...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

有給休暇の付与日数について

いつもお世話になっております。
有給休暇の付与日数についての質問です。
現在福祉施設を運営しておりますが、非常勤で勤務しながら看護学校に通学している職員がいます。
看護学校の授業もあることから、当施設...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

定年後の継続雇用に関して

いつもお世話になります。
人事担当としての相談となります。
新米人事ですので、理解が不足している中での質問となりますこと、あらかじめ、お伝えさせていただきます。

弊社で、60歳定年で継続雇用を希望し...

angel sさん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

ワクチン接種　仕事の一環

弊社では、ワクチン接種（職域ではなく個別で接種）の日は、半日のみ、仕事の一環としてカウントすることにした為、有給消化はしません。
この場合、公休日や勤務後に接種の職員は、対象外としていいのでしょうか？...

匿名希望者さん: 愛媛県／その他業種（従業員数 11～30人）

入職後一年未満に育休取得をするケースについて

いつもお世話になります。
この度当社で正職員として入職後、一年未満で育休を取得するケースがあります。
労使協定では一年未満の職員を育休の取得対象から除外しており、当方も一年を経過する時を待って、申出を...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

管理職の育児短時間勤務の運用について

いつも拝見させていただいております。
一つお聞きしたいことがあり投稿しました。

現在管理職の社員が育児休業を取得、この度職場復帰するにあたり、時短勤務を希望しています。
幸いにも自宅近くの保育所も空...

なうさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

有給の付与条件について

現在、当社では役員を退任した方に顧問として働いて頂いています。勤務実態としては、出勤日は決めずに、何時に出勤して何時に退勤しても良いようにしています。
そこで以下の点について教えてください。

1.こ...

*****さん: 千葉県／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

2以上勤務者の保険料計算時の報酬月額について

初めてご質問させていただきます。
質問内容としては、
【「2以上勤務者の健康保険料・厚生年金保険料等の計算をする際」の「報酬月額合計」が、それぞれで違うことがあるのかどうか？】
です。
2つ以上の事業...

エルさん: 滋賀県／精密機器（従業員数 51～100人）

ワクチン接種後の出社緩和について

お世話になっております。
いつも参考にさせて頂いております。

当社は現在、在宅勤務推奨で出社3割までと決めています。
一部の部署において、感染者が減少した時点でかつワクチン接種を2回行った社員を対象...

ケアロハさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

毎年の労働条件通知書発行について

いつも大変参考にさせていただいております。
弊社では従来、就業規則で定める年一回の昇給時期に全社員へ労働条件通知書を発行しています。査定によっては昇給がなく前年度と変わらない場合でも発行しています。こ...

mt.komatsuさん: 広島県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

メンタルヘルスによる休職希望者への対応

メンタルヘルスによる休職希望者への対応について質問させていただきます
1.休職希望者への発令文書は必要でしょうか
2.発令文書が必要な場合、記載事項には、休職期間中の取扱い・復職判定の流れ・回収備品等...

労務00818さん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

65歳以上複数就業者の雇用保険特例加入について

いつもお世話になります。

ネットを検索してみますと、「65歳以上複数就業者の雇用保険特例加入」というものが、2022年4月より開始予定とのことで、
次に掲げる要件のいずれにも該当する者が申し出た場合...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

降格の取扱いについて

いつも大変お世話になります。
色々と参考にさせていただいており、ありがとうございます。

今回の問合せである降格は非常にセンシティブな問題である事は
重々承知の上で、色々とプロの皆様からアドバイスを賜...

都合のいい野郎さん: 兵庫県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

突然の配属変更、人事異動の対応について

従業員の配属変更、人事異動について相談させていただきます。

弊社で既存の仕事が業務拡大となることを受けて人事異動が行われましたが、内密な部分が多いのか周囲にも直前まで知らされず急すぎて困っています。...

みやしたさん: 静岡県／農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）

スーパーフレックスの休日出勤

弊社は、コアタイムなしのフレックス制度を導入しており
フレックスタイムは７：００～２２：００となっています。

急な客先対応の為、休日の１９：００～２３：００まで
就業する必要が見込まれ、休日出勤およ...

京neneさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

職場内暴力の対応について

昨日　職場内に置きまして社員への一方的な頭部への殴打により病院に行き診断していただきました。被害者は被害届を出す意思は無く「謝罪して欲しい」とのことです。社員には外傷、後遺症とも無く病院より労災への扱...

アトム2号さん: 鳥取県／販売・小売（従業員数 101～300人）

人事管理の相談