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5,908件中631～660件を表示

能力不足による社員からアルバイトへの降格について

お世話になります。
弊社の従業員について、社員からアルバイトへの降格を検討しています。

・印刷加工業（工場勤務）
・45歳（勤続27年）
・適応障害、発達障害の診断あり

社員として雇用しております...

hikari-oさん
広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2021/06/01 10:48 ID：QA-0104041 人事管理 解決済み回答数 5 件

役員専任から使用人兼務役員への変更

従業員20名ほどの中小企業です。
これまで役員として勤務しているものが2名いるのですが、
その2名を使用人兼務役員へと変更したいと思っております。

今までも役員と登記はされておりますが、
実態は現場...

うめサワーさん
大阪府／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）
2021/05/27 21:03 ID：QA-0103930 人事管理 解決済み回答数 4 件

退職者のマイナンバー通知書コピーの廃棄期限

お世話になっております。
基礎的な質問で申し訳ないのですが
退職者のマイナンバー通知書コピーの廃棄期限はいつなのでしょう？
扶養控除申告書等は保管期限が切れたら廃棄、というのはわかりますが
通知書コピ...

あき810さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
2021/05/18 20:02 ID：QA-0103645 人事管理 解決済み回答数 1 件

日々雇用労働者の取扱いについて

いつも参考にさせていただいております。

本日は、日々雇用労働者の社会保険や雇用保険の対応も含めた取扱いについて相談させてください。

弊社は建設業の下請け業を営んでおり、現場の作業員は「日々雇用」の...

M.A.Kさん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
2021/05/17 16:30 ID：QA-0103585 人事管理 回答終了回答数 2 件

フレックスタイム制の契約社員／嘱託社員の適用除外について

いつも参考にさせていただき、ありがとうございます。

このたび弊社ではフレックスタイム制を導入すべく、現在詳細の検討を進めております。

この中でまずは一部の部署、かつ正社員に限定した範囲からの制度導...

サティーさん
京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
2021/04/27 17:13 ID：QA-0103152 人事管理 回答終了回答数 4 件

短時間正社員の労働時間について

いつもお世話になっております。
短時間正社員制度の導入を検討しており、労働時間について質問させてください。

通常、短時間正社員規定を作る際には労働時間を始業時間○時、終業時間○時、などと明記すること...

はらさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2021/04/26 15:32 ID：QA-0103088 人事管理 解決済み回答数 3 件

緊急事態宣言下での百貨店休業時の有給使用について

いつもお世話になっております。
今回の「緊急事態宣言」を受け、百貨店などが休業となり、弊社のスタッフが働いている百貨店などもそこに含まれることとなりました。

臨時休業となった施設の店舗のスタッフは「...

パーマ少佐さん
東京都／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
2021/04/25 17:25 ID：QA-0103057 人事管理 回答終了回答数 4 件

在宅勤務のみの社員雇用時の考慮点

いつも参考にさせていただき、ありがとうございます。

弊社ではテレワーク規程を制定し、新型コロナの関係もあり、実際に２／３以上の社員が在宅勤務を利用しております。
同規程では上長が承認すれば、特にテレ...

サティーさん
京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
2021/04/15 15:37 ID：QA-0102746 人事管理 解決済み回答数 3 件

職務権限規程の「協議」について

職務権限規程でＡ取締役の権限行使について「Ｂ取締役と協議のうえ」と事案により明記しているケースがあるかと思いますが、Ａ取締役とＢ取締役の協議が不調に終わった場合についての質問です。協議不調に終わったこ...

さとさん
東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2021/04/15 15:29 ID：QA-0102742 人事管理 解決済み回答数 2 件

妻の扶養に夫が入っているが、妻が出産の場合

いつも参考にさせて頂いております。
”社会保険の扶養”について、質問させてください。

外国籍の女性社員がいるのですが、この度妊娠したと相談されました。
帰国して出産し、再び来日して働く予定です。

...

千葉花子さん
千葉県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
2021/04/13 17:03 ID：QA-0102675 人事管理 回答終了回答数 2 件

残業時間や年休使用数などの公開について

お世話になっております。

現在弊社では時間外労働数や年休取得日数の管理把握を強化する取り組みを進めております。
そこで、従業員ごとの時間外数や年休取得日数を管理職相当の方に見て頂こうと考えております...

jindaさん
栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
2021/04/06 08:14 ID：QA-0102384 人事管理 回答終了回答数 4 件

届書作成プログラムによる電子申請について

いつもお世話になっております。
この３月からまずは社会保険のみ電子申請で届出を行っておりますが、マニュアルには載っていないことも多く、以下について恐れ入りますがご教示いただけますでしょうか。

１．健...

人事三郎さん
神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
2021/04/03 12:57 ID：QA-0102330 人事管理 解決済み回答数 2 件

役付き取締役の定義について

現在、取締役兼常務執行役員　営業部長のものが、今後の取締役会において、専務取締役になります。確認事項として、取締役では執行役員　部長委嘱が考えられますが、専務取締役で、例えば、「専務取締役兼常務執行役...

Ｊｎ39361203さん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2021/03/25 19:43 ID：QA-0102144 人事管理 回答終了回答数 4 件

勤怠登録された時間から労働時間を切り取ることについて

うまい件名が思いつかず恐縮ですが、下記のように取り扱いして問題ないでしょうか。また、そのために必要なルール制定などはありますでしょうか？

勤務時間が自主学習などにより「07:00－21:00」となっ...

しんぺーさん
兵庫県／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
2021/03/25 11:28 ID：QA-0102116 人事管理 回答終了回答数 4 件

時短勤務者の正社員登用について

弊社では育児休業明けの為2時間の時短で6時間勤務の方がいます。
弊社では年に1度正社員登用制度を設けておりますが、時短勤務の方は登用対象としないということは出来るのでしょうか。
就業規則には時短勤務の...

ゆきこんさん
東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
2021/03/23 20:51 ID：QA-0102060 人事管理 回答終了回答数 2 件

改正高年齢雇用安定法について

弊社では、60歳定年後に継続雇用する際、経過措置を適用し、希望者全員が継続雇用できる年齢を段階的に上げております。
令和7年4月以降は、希望者全員65歳まで継続雇用する義務があります。
今回の改正高年...

しえんたんさん
栃木県／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
2021/03/23 13:53 ID：QA-0102049 人事管理 解決済み回答数 3 件

みなし労働時間制が適用された社員の研修期間の扱いについて

新卒新入社員の中に、内勤職(フレックスタイム制適用)と営業職(みなし労働時間制適用)が混在しています。

4月初旬は研修期間のため、彼らは全員、人事の指揮下にて、研修を受講していただくことになっていま...

しんぺーさん
兵庫県／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
2021/03/19 09:38 ID：QA-0101931 人事管理 回答終了回答数 4 件

有期雇用契約者の定年について

いつも参考にさせていただいております。
標題の件ですが、当社の就業規則（非正規用）では65歳を定年とし「法人が必要」とする場合は65歳以上でも「あらたな有期雇用契約を行う場合もある」としております。現...

Ｓｏｕｍｕさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2021/03/18 17:39 ID：QA-0101909 人事管理 回答終了回答数 3 件
5,908件中631～660件を表示