新規程の制定（周知日、意見聴取日、労基届出日が同日）
いつもお世話になっております。
この度、新たに規程を制定し労基署へ届出いたします。
周知した日に従業員代表者からの意見書が同日付で提出があり、
その日の夕刻に労基署へ届出しても問題ないのでしょうか。...
- ボンタンアメさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
人事管理の相談
| カテゴリー | 人事管理 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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定年再雇用の契約期間が一律でなくても良いでしょうか
いつも参考にさせていただいています。
当社は60歳定年制です。
定年到達者が希望すれば65歳まで、1年毎更新の契約社員として再雇用しております。
しかし、定年を迎えた者の中には余人をもって代えがたい...
- et2818さん
- 京都府／ 機械（従業員数 301～500人）
就業規則上の懲戒処分の追加について
お世話になります。
早速ですが、懲戒処分を就業規則上で追加したいと考えていますが、問題ないのかご教授いただきたく投稿させていただきました。
現在は、戒告・けん責・減給・昇給延伸・出勤停止・懲...
- 南の鷹さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
事業場外みなし労働時間制について
いつも拝見し、参考にしております。
時間と場所に捉われない働き方を前提としていこうと考えており、事業場外みなし労働時間制の導入を検討しておりますが、いくつか確認したい点があり、今回ご相談させて頂きます...
- スケさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 5001～10000人）
内定者の内定取り消しについて。
今年の4月に内定をし、内定承諾も貰ったが、
コロナの影響で、母国（ぶりがリア）から日本に入国できず、
やっと、10月に入り、日本に向け入国できるとの連絡が入ったが、
想定していた自社プロジェクトがコロ...
- 八クニさんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
一般社団法人の代表理事
お世話になります。
当方が所属している一般社団法人の代表理事は、運営している介護サービスの管理者と介護員を行っていますが、代表理事は法人と雇用契約を結ぶ事はできないのでしょうか。役員報酬は０円と決まっ...
- カービィさん
- 岡山県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
短時間正社員の許可制について
短時間正社員の導入を検討しています（正社員から短時間社員への転換です）
当方は、医療・介護業のため、短時間正社員が増えると、夜間勤務をする職員が不足するため、
申出のあった職員の全員を許可するのではな...
- 寅年ですさん
- 山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
転籍者の勤続年数の証明について
関連会社より転籍した従業員の方がいます。勤続年数、有給、給与などについては、関係会社より引き継ぎ、雇用契約を結ばせていただきました。転籍して、まだ２カ月弱（8/16～）ですが、『住宅のリフォームローン...
- MOKOさん
- 山梨県／ その他業種（従業員数 1～5人）
取締役の解任について
弊社は家族経営の株式会社で取締役3名がいます。
株主総会で内2名を今月に解任することとなり、同2名を労働者として雇用する方針になりました。
議事も行い満場一致でこれから手続きとなるのですが、分からない...
- *****さん
- 山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
法定休日と法定外休日の入替について
いつもお世話になっております。
週休二日制の場合、法定外休日と法定外休日を入替えることが可能だと知りました。
当社は毎日曜日を法定休日としていますが、あらかじめ同じ週の土曜日や祝日と入れ替えることが可...
- ミミモモさん
- 新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
有給休暇について
福祉施設で管理者をしているものです。
通所リハビリテーションのパートのドライバーで、特定の数人だけが自らシフトに有給を入れてきてしまいます。
その結果、有給取得の数に偏りが出てしまっています。
本人た...
- *****さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
定年再雇用の契約期間と途中解雇について
弊組合では、60歳で定年を迎え再雇用を希望された方を嘱託職員として再雇用しています。
身分が嘱託職員ですので、1年契約の継続更新で65歳の誕生月末まで契約していますが、
60歳定年を迎えられる方で再雇...
- t-kageさん
- 鳥取県／ 食品（従業員数 301～500人）
育児等による再雇用制度構築に関して
いつも大変お世話になっております。
当社では育児・介護等による退職者の再雇用制度（カムバック制度）を検討しております。
この規定を作る際に、厚生労働省のカムバック助成金について参照しており、
その規...
- やどかり99さん
- 福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
無断欠勤による解雇は、自己都合による退職か教えて下さい。
社員が、連絡が繋がらず、自宅への訪問もしたが、
自宅にも不在で、無断欠勤が14日以上続いており、
就業規則では、下記の場合解雇処分になる旨を社員ページに公開しております。
『正当な理由なく、無断欠勤が...
- 八クニさんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
取締役の雇用保険喪失について
お世話になります。
現在、弊社に下記内容の取締役役員が2名います。
①登記簿登録された取締役
②役員規定により報酬のみ支給されている
③勤怠管理もなく、有給休暇の付与もない
④取締役に就任する前から雇...
- tommy$$$さん
- 兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
一年単位の変形労働時間制について
ご教示ください。
一年単位の変形労働時間制を採用しております。一年間の休日を定めて運用しておりますますが、労働日としていた日を、業務の繁閑により、直前で休日とすることに問題はありますか？
給与は固定月...
- 総務王子さん
- 和歌山県／ 不動産（従業員数 6～10人）
育児休業取得率、復職率の算出根拠について
お世話になります。
各種のアンケートサイトや提出資料にある、「育児休業取得率」「復職率」について質問です。
当社の年度は6月に締まり、6月で数値報告をしております。
厚生労働省の過去サイトを参照する...
- どっちさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
退職者情報の社内公開について
当社では、全社に対し入社情報のみを伝え、
退職者情報は連絡していないのですが、「なぜ退職者情報は公表してくれないのか」
という問い合わせがありました。退職者の情報は全社員に向けて公表すべきなのでしょう...
- 人事タロウさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 101～300人）
失踪した社員を解雇する方法
無断欠勤が1週間ほど続いたので、
本人宅を訪ね、両親と不動産屋、警察等と連絡を取り、
本人宅への入室は出来たが、
本人不在の為、状況が分からない状態が続いています。
この際、会社として、本人不在ではあ...
- 八クニさんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
退職希望者の対応に関して
現在、会社に不満があると相談を受けていた社員が自分も知らぬ間に取引先の求人にエントリーを出していたらしく、外部の繋がりから情報が入ってきました。取引先からも寝耳に水だったらしく、相談の連絡がありました...
- グルグルさん
- 静岡県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
社内のアルバイトについて
いつもお世話になっております。
当社が請け負っている交通量調査の業務では、休日等アルバイトを使って調査を行うことがあります。
担当部署以外の社員から、自分もアルバイトとして休日に働きたいという申し出が...
- ミミモモさん
- 新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
資料作成の超勤時間について
勉強会や顧客向けの説明資料など、資料作成に係る業務時間の超勤扱いについて質問させていただきます。
例えば30分の勉強会を行うよう指示した場合、スタッフによって準備する作業時間が大きく異なっている現状が...
- chiiigiさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
契約社員の時差出勤について
会社の人事をしています。
以下の運用について、いささか過剰ではないかと思っており、緩和したいと考えております。
ご意見を頂戴いたしたく存じます。
当社の所定労働時間は9:00～18:00ですが、就...
- 太陽王さん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 3001～5000人）
同一労働同一賃金（継続雇用社員の扱いについて）
いつもお世話になります。
同一労働同一賃金の「均衡待遇」「均等待遇」は「職務内容」「職務内容・配置の変更の範囲」が一緒かどうかで判断するということですが、正社員で60歳定年を迎え、継続雇用社員となっ...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
出向者の賃金控除について
いつも利用させていただいております。
当社（出向元）の社宅に居住している社員が、関連会社（出向先）へ出向を予定しています。
この社員は、出向後も引き続き、社宅から関連会社（出向先）へ勤務する予定とな...
- ふくやまさん
- 広島県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
口頭での退職申し出のみで手続きを行う場合の注意点について
いつもお世話になっています。
６月に採用した有期社員のことで困っており、お知恵をお貸し願いたく、お願いいたします。
当人との契約期間は、来年３月１５日までで、正社員登用（登用条件も記入）や契約更新の...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
精勤手当に関して
弊社従業員が、同居家族の介護の為、１～２回/週 程度の在宅ワークを希望してきました。
その場合の諸手当についての相談です。
弊社では、皆勤手当、精勤手当が諸手当としてあります。
１～２回/週 程度の在...
- オリーブの木さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 31～50人）
37.0度の検温による欠勤扱いについて
出社前あるいは出社時に、検温を義務付けています。
その際に37.0度以上ある場合は、上司に報告の上、休んでもらう。いわゆる、欠勤扱いとして、無給を取っています。
コロナというリスク回避のために37....
- カワムラさん
- 兵庫県／ 医療機器（従業員数 11～30人）
組織変更に起因する降級・降格
会社の人事をしています。
当社では社員に等級を付けており、それにより基本給が定まります。
例えば１級～４級は一般職、５級から８級は管理職（課長以上）というような制度です。
５級以上については、等級...
- 太陽王さん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 3001～5000人）
外国人社員の出向について
新型コロナウイルス感染拡大の状況下、
外国人社員より、本人も望んでいなかった帰国による退職の意思表示を受けました。
帰国先に、当社と資本関係のない契約販売代理店（100%現地法人）があるのですが、こ...
- じんじぃさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 1～5人）