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雇用契約書　双方保管について

お世話になります。
アルバイトスタッフとの雇用契約についてご教示ください。
従来は三ヵ月毎に雇用契約書を提示のうえ押印をもらい双方で保管しておりましたが、テレワークを導入した為紙の契約書の取り交しが負...

Mr　Polyさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2020/05/26 17:22 ID：QA-0093627 人事管理 回答終了回答数 2 件

使用人兼務役員について

登記簿には取締役として登記されている状況の場合、使用人兼務役員になることは不可能なのでしょうか？

また、合同会社を経営しているものが使用人兼務役員になることはできないのか？

この二つをお聞きしたい...

イクシオさん
愛媛県／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1～5人）
2020/05/23 09:12 ID：QA-0093525 人事管理 回答終了回答数 1 件

シフトの組む際1日の時間数について

こんにちは。シフトの組み方についてもご質問です。
当方、外来と病棟が両方ある有床診療所で、１ヶ月の変形労働時間制を採用しています。外来は祭日、日曜日は休みで土曜日は午前中までなので、最近祭日が多く、外...

luckypandaさん
福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
2020/05/23 07:42 ID：QA-0093522 人事管理 回答終了回答数 3 件

プロフィット部門と総務部の部門長兼任について

複数プロフィット部門の統括部長を任命されていますが、社長から総務部部長も兼任してほしいと打診がありました。
現在、統括部長を任命されていますが、取締役は社長のみで、自分は管理職社員に変わりありません。...

TokatuBさん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2020/05/19 11:55 ID：QA-0093364 人事管理 回答終了回答数 4 件

年間所定内労働時間を変えずに年間休日増を図るには

いつも拝見し、大変参考にさせて頂いています。今件でありますが、弊社は年間休日118日、年間所定内労働時間1853時間、一日は7時間30分と定めています。
腹案でありますが、年間休日を120日へ2日増と...

いちしおさん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 5001～10000人）
2020/05/13 16:12 ID：QA-0093140 人事管理 解決済み回答数 4 件

新型コロナウイルス感染症に関する母性連絡カードの対応について

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、昨日厚労省より正式にリリースされました表記の対応につきましてご質問したく存じます。
また、前提として当社は母性健康管理のための休暇については無給としてい...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2020/05/08 12:45 ID：QA-0092970 人事管理 回答終了回答数 2 件

執行役員と関連当事者の関係

お世話になります。

執行役員（取締役ではない）は現在市場認識が強まっているコーポレートガバナンス等で言われる「関連当事者」に該当するのでしょうか。また、委任型と雇用型による違いはありますか。

現在...

ガバナンスさん
群馬県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2020/05/08 11:55 ID：QA-0092966 人事管理 回答終了回答数 3 件

新型コロナウィルス感染症の影響により休業手当の計算方法

いつもお世話になっております。

当社では4月度に新型コロナウィルスの影響により休業させた社員に対して、直近3ヶ月（1月・2月・3月）の賃金総額 ÷　3ヶ月の暦日数  で算出した平均賃金の60％の休業...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2020/05/07 13:02 ID：QA-0092932 人事管理 回答終了回答数 2 件

雇用調整助成金 雇用指標の一定規模以上不増要件

いつもお世話になります。

新型コロナウィルス感染症の影響を受けた際の雇用調整助成金の要件ですが、雇用保険被保険者数及び受け入れている派遣労働者数による雇用量を示す指標について、その最近3ヶ月間の月平...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2020/05/07 09:14 ID：QA-0092913 人事管理 回答終了回答数 1 件

コロナ休業中のパートアルバイトの解雇について

フランチャイズの店舗を２つ経営しています。
この度の新型コロナの影響で4/10から休業しており、今月5月末までは休業となりそうです。
フランチャイズは始めたばかりで、元々今の時期は閑散期で売上も悪い状...

FC店長さん
神奈川県／ その他業種（従業員数 6～10人）
2020/05/04 19:43 ID：QA-0092850 人事管理 回答終了回答数 2 件

コロナウィルスの影響による傷病休職中の社員の退職について

コロナウィルスの影響により売上減により傷病休職中のスタッフを退職してもらおうと検討しています。その場合の注意点などご教示ください。よろしくお願い申し上げます。

質問1
上記の理由にて退職をお願いしよ...

*****さん
愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
2020/05/03 10:15 ID：QA-0092802 人事管理 回答終了回答数 4 件

人事異動に同意しない職員の扱いについて

いつも的確なご回答をしていただき感謝申し上げます。医療法人の悩める人事担当です。
今回も人事異動に絡みご相談申し上げたいことがあります。お忙しいところ恐縮ですがご回答いただけますと幸甚です。
（経緯）...

苦慮する人事さん
千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2020/04/28 20:13 ID：QA-0092652 人事管理 回答終了回答数 2 件

中国人スタッフのモチベーション向上の為のアンケートについて

中国現法の人事制度を含めた人事ガバナンスをどのようにするかを検討するために、全社員を対象として意識調査を実施しようと考えてます。
社員が現在の会社をどのように思っているのか、何を重要と思っているのかを...

ジャーフーテンさん
海外／ 機械（従業員数 101～300人）
2020/04/27 18:31 ID：QA-0092626 人事管理 回答終了回答数 1 件

傷病休業を受けて社員の出社について

表記の件、傷病を申し出された社員の手続きに関しての出勤について。

社員は病院について抑うつによる診断書があり、1カ月傷病休業を取得したいとの連絡がありました。病気のため仕方ないですが突然の連絡のため...

*****さん
愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
2020/04/22 15:25 ID：QA-0092458 人事管理 回答終了回答数 4 件

使用者が労働者の私生活に介入し、特定の行為を禁止できるか

社内通達は以下の通り
緊急事態宣言期間の移動原則禁止
不要不急の旅行や帰省で都道府県をまたいだ移動を原則禁止とする。
（通勤は除く）
　① 移動をしなければならない理由がある者は、事前に上長（管...

グッチーさん
京都府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
2020/04/19 13:01 ID：QA-0092334 人事管理 解決済み回答数 3 件

フレックスタイムの休業時の残業及び401K採用時の休業手当

フレックスタイム制で有給休暇を取得した場合の勤怠管理・賃金計算は以下の通りとなるかと思います。

例：６月　所定労働日数２２日（週休２日）
　　所定労働時間　１５４時間（標準労働時間１日７時間）
　　...

バーグさん
東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2020/04/17 21:39 ID：QA-0092320 人事管理 回答終了回答数 1 件

介護休業後から続いて傷病休業の場合の手続き

介護休業取得するスタッフからのいろいろな問い合わせがありました。ご教示ください。よろしくお願いいたします。

質問です。
仮に介護休業取得して復帰直後から本人の具合が悪くなり続いて傷病休業になった場合...

*****さん
愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
2020/04/16 12:38 ID：QA-0092266 人事管理 解決済み回答数 2 件

介護休業給付金支給について　復職後の最低勤務日数

表記の件、退職を申し出されたスタッフからの問い合わせがありました。

スタッフは介護休業を取得してその後復帰しましたが、その後の介護の関係もあり退職したいとの話がありました。復帰後2週間で話がありまし...

*****さん
愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
2020/04/14 07:59 ID：QA-0092166 人事管理 解決済み回答数 1 件

有給の時季変更権について

昨今のコロナウイルス問題に際し、従業員が４月一杯有休取得をしたいとの要望に接しております。
（通勤での感染を防ぎたいため）

会社としてはせめて週２～３回でも出社してもらいたいのですが、時季変更権は行...

総務の課長さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
2020/04/10 15:57 ID：QA-0092064 人事管理 解決済み回答数 3 件
5,842件中751～780件を表示