契約社員契約期間中の産休についての注意点
契約期間（2010/6/1～2011/5/31）の契約社員がいます。
先日、1回目の契約更新を完了し、その時に「契約の上限は3年までとし、次回契約で打ち切りの予定」との旨を
告知して契約締結をしました...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
契約社員の相談
| フリーワード | 契約社員 |
|---|---|
| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
職種別採用と「通常の業務」について
弊社は、新卒、中途ともに「プログラマ」「Webデザイナー」「営業」などの職種別採用を中心に行っている会社です。
（入社後、職種を変更する場合も、まれですがあります）
怪我や疾病により「通常の業務」が...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
契約社員の残業について。
始めて質問をさせていただきます。
宜しくお願いします。
現在当社では、正社員・契約社員を雇用しております。正社員の残業については、事前申請のうえ所属長の承認印をもらう事になっております。
ところが契...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
給与の一部を商品券で支給することについて
今後、契約社員やパートタイマー社員に対して、会社の月目標が達成された場合に限り商品券（1000円～2000円）を支給しようと考えております。
現状、能率給という給与の名目で商品券を支給しようと考えて...
- *****さん
- 京都府／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
傷病による契約満了
契約社員で１ヶ月ごとの更新で７月で３回目の更新の社員がいるのですが、体調不良のため検査を受けたところ、自律神経失調症との診断結果を受けました。本人は仕事を続ける意志はあるのですが、会社としては自動車の...
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
雇用契約書の更新に関して
いつも大変参考にさせていただいております。
早速ですが、
タイトルの件で相談です。
現在1年間で雇用契約している契約社員と次回に結ぶ予定の雇用契約書を作成しております。
現在は、月給としての給料額(...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 6～10人）
契約社員の雇用条件通知書について
今回、6ヶ月の有期雇用契約書を作成するにあたり、対象の契約社員が自由に退職できないよう、契約書に「原則としてやむを得ない事由がない限り契約の解除(退職等)を行うことはできない」という文言を入れようと考...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
入社直後の妊娠（産休）について
中途入社社員（契約社員・パート社員含む）にて、入社直後に妊娠の申し出をされ、入社後数ヶ月で産・育休に入ってしまうケースがございます。
中途採用ということで即戦力を期待して採用を行うため、もし妊娠の事実...
- あどれさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
社員の期間満了前の終了
１年契約の契約社員で勤務態度、成績が不振のため
契約期間の３ヶ月前に辞めさせる場合は１ヶ月前に
告知すれば解雇予告手当は支払わなくてもいいのでしょうか？
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
契約社員の産休
お世話になっております。
今回、6/1から1年間という期間での契約社員の契約更新（3回目）を予定しています。
この契約社員は今後、9月頃から「産休」の予定をしていますが、今回の契約にあたり産休～育休...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
契約社員の休職
当社は、製造業で、社員数は契約社員、パート・アルバイトを含め、約７００人です。一部の専門的な業務の担当として、約２０人の契約社員がおります。
契約社員の処遇は、１年契約の日給月給制です。大半のことは、...
- *****さん
- 兵庫県／ 化粧品（従業員数 301～500人）
一定時間の残業を賃金に含む社員の法廷割増賃金は
いつもお世話になっております。
1ヶ月に60時間を超える時間外労働の法定割増賃金率が、現行の25％から50％に引き上げられました。
弊社では、契約社員及び管理職者は、月60時間の残業を含んで賃金が...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
契約社員のフレックスタイム制度導入
いつも楽しく読んでおります。
今回、フレックスタイム制度を導入するにあたり、正社員と時給制の1年契約の契約社員を対象にしたいと思っております。
就業規則に明記し、労使協定を締結すれば、1年契約の時給...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
年休付与について
いつも参考にさせていただいております。
年休付与についてご教示いただきたく存じます。
弊社の現行の年休付与は、全社員4月1日付としておりますが、
契約社員の契約更新時期が7月1日付となっているため、...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
雇用調整における、有期雇用者の扱いについて
当社では雇用調整を進めております． 下記のステップの通り順序をおって現在はSTEP1４におります。 今後整理解雇を行うと予測されます。
ここでご相談ですが、有期契約の契約職員がいます。
（例 １年...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
契約社員の更新
有期労働契約を締結する場合、その期間の長さについて、労働基準法
第１４条には原則上限３年とあります。これは、１年契約の場合、更新は２回迄という意味でしょうか。仮にその場合、更新の３回目移行は期限のない...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
至急、お願いします。
いつもお世話になります。
３６協定を提出したのですが、受理してもらえず付き返されました。
今月末で期限が切れるので至急お願いできればと存じます。
現状
全国に１３事業所があります。
合わせると正社員...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
育児休業後に復帰できない場合
3/3で1年半の育児休業満了となる契約社員がおり、その時点で保育園の入所ができず、4月入所の可否が3月中旬に出るとのことでしたため、、4月職場復帰を条件として3/4の復職を認め、3月中は有休扱いの措置...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
社内の一部署専用就業規則(服務規程）の制定の件
（休 日・連続取得期間）
第１１条 休日は次のとおりとする。
①年間休日107日 （月９日）（２月期のみ８日）
②リフレッシュ休暇 翌半期ごとに5日（年間10日）
但し、前期の勤務実績において、...
- *****さん
- 静岡県／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
台風時の契約社員・パート社員への手当について
いつも参考とさせて頂いております。
今回は、台風時での契約社員やパート社員への手当についてお知恵を拝借頂きたく投稿させて頂きます。
台風時において、契約・パート社員を自宅待機させた場合に手当を一般的...
- *****さん
- 埼玉県／ 食品（従業員数 6～10人）
【契約社員の年俸削減率について】
昔（今も？）プロ野球で年俸を25％以上下げるのはNGとの協定
はあったと思いますが、一般企業で契約社員の年俸を下げる場合も
削減率の下限はあるのでしょうか？
例えば1000万円→700万円 800万...
- *****さん
- 愛知県／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
契約社員から正社員へ変更時の給与について
お世話になります。
弊社で以前正社員（課長職）で働いていた者が、個人の事情により契約社員契約に変更した者がおります。契約更新の時期が来ており、本人としては、一般職でも正社員に戻りたいという希望があるの...
- *****さん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1～5人）
契約社員とパートアルバイトの違いについて
いつも大変参考にさせていただいています。
契約社員とパートアルバイトの違いについてです。
このたび、昼間の短時間で人員が必要になりました。
時間は10：00～16：00の予定です。
そこで、募集の際...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
入社1ヶ月目の社会保険料について
いつも大変お世話になっております。
入社1ヶ月目の社会保険料についてです。
入社後の定着があまりよくないため、最初の1ヶ月は契約社員にして、様子をみて2ヶ月目から正社員登用をするという案がでています...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
うつ病社員の退職について
いつも参考にさせていただいております。
現在昨年4月にうつ病の診断を受けた契約社員がおり、勤務時間や業務内容を軽減しながら最初の休職から約1年ほど様子を見てきましたが、
11月に1ヶ月ほど休み、12...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 5001～10000人）
契約社員から正社員への変更時の契約に関して
いつもお世話になっております。
弊社では、正社員と同じフルタイムの契約社員が２年経つと、正社員への移行の契約を交わします。その際の雇用形態の変更に伴う契約内容についてお伺いできればと思います。
ま...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
有期契約社員の評価による雇用条件変更について
お世話になります。
昨年３月、約５０名の有期契約社員の契約更新の際に、人事評価を行って賃金のランクを決めるといった説明をしました。
有期契約社員全員評価をするのが原則で考えています。
一方的に説明した...
- *****さん
- 宮崎県／ その他業種（従業員数 101～300人）
契約社員の更新について
いつもお世話になっております。
現在弊社では数名の契約社員がおりますが、事業の悪化により
契約社員の削減を考えております。
そこで、
①現在1年契約を6カ月もしくは3カ月契約に変更
②賃金の削減
...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 301～500人）
雇用契約に関して
いつも拝見させて頂いております。大変、初歩的な質問になりますが、社員・契約社員・アルバイトを採用する際に必ず渡す書類（労働条件通知書・雇用契約書等）はどのようなものがありますでしょうか。
- *****さん
- 東京都／ 食品（従業員数 101～300人）
私傷病（うつ病）の雇用契約終了について
いつも参考にさせていただいております。
2009年春にうつ病により、2ヶ月欠勤した契約社員がおります。復帰後、遅刻・欠勤をしながらも勤務をしてきましたが、欠勤にはいたらないものの、ここのところ、
...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 5001～10000人）