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契約社員の相談

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社員登用前提の契約社員の募集について

現在、社員登用前提で契約社員を募集しようと検討しております。

弊社の業務がかなり専門性の高いもので、今までは経験者のみ採用しておりましたが、
会社の成長にともない、業務未経験（社会人経験あり。新卒は...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
2011/09/13 18:18 ID：QA-0046000 中途採用 解決済み回答数 6 件

有期雇用契約での試用期間設定はできますか

期間契約社員制度を考えています。
①一年契約の場合で３ヶ月の試用期間設定は、問題ありませんでしょうか・・
　３ヶ月以内であれば１５日を超えた場合、一ヶ月前予告で雇用を終了できますでしょうか
②やや非常...

アリさんさん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2011/08/19 16:31 ID：QA-0045471 人事管理 解決済み回答数 6 件

契約社員（時給制）の採用日に制限がありますか？

ご相談させていただきます。
弊社には、運動部（テニス）があり、毎年、実績のある選手を契約社員（時給制：１年契約）として採用しておりますが採用日について、制限があるのでしょうか？
（具体的には、高卒の選...

制度さん
広島県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2011/08/18 11:30 ID：QA-0045430 新卒採用 回答終了回答数 2 件

65才の健康保険・年金の加入について

今まで契約社員として健保(組合)・厚生年金・雇用保険に加入している方が、社内規則上で9月に65才となりパートとして勤務を継続します。雇用保険は保険料免除として継続するのですが、健康保険は継続・厚生年金...

keimetalさん
神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
2011/08/12 10:14 ID：QA-0045373 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 2 件

契約社員制度について

契約社員を雇用しているのですが、
現在契約期間が2年契約更新が「入社3ヶ月目」「入社1年目」「入社2年目」となっており
随時社員登用面接や試験を行っております。（上長の推薦必）

現在は、社員登用を目...

うめちゃんさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
2011/08/10 18:30 ID：QA-0045334 人事管理 解決済み回答数 4 件

契約社員の時間外手当について

当社の場合、契約社員の賃金形態が複数あり、共通項目としては、賃金項目は基本給の一つだけですが
①基本給４０万円で残業代３０時間分含むパターンや　②基本給２０万円で所定外労働時間分の残業代を支給するパタ...

ken48さん
東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
2011/07/25 19:02 ID：QA-0045017 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

契約社員の有給休暇付与日数について

いつも参考にさせて頂いております。

契約社員の有給休暇付与についてご教示下さい。
７ヶ月契約で契約社員として就業して頂く方への付与に日数は
６ヶ月経過した日に１０日を付与をすることになると思いますが...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2011/06/15 09:56 ID：QA-0044495 人事管理 回答終了回答数 2 件

正社員登用制度ありと言いながら実施せず・・

契約社員募集時に「正社員登用制度あり」と言って応募者を採用しました。
採用時、応募者からの登用制度についての質問に対して
・１年以上勤務経過後
・毎年○月に実施
・所属長の推薦が必須
・試験もあり厳し...

アリさんさん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2011/05/19 16:11 ID：QA-0044013 人事管理 解決済み回答数 4 件

事業所閉鎖に伴う退職金の支給相場について

諸般の理由により弊社の一事業所を閉鎖することになりました。
その事業所に所属する、社員、契約社員、パートタイマーは退職していただくことになりますので、最終日まで在籍していただいた従業員に対し、退職金を...

*****さん
大阪府／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
2011/05/18 15:23 ID：QA-0043985 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

６０歳を超えた方との有期契約の解約条項（契約社員）

いつもお世話になります。

この度、６０歳を過ぎている方（弊社の定年は６０歳）と雇用契約を結びたいと考えております。

契約期間は、１年間。特記事項としてお互い合意の上、２ヶ月前までに会社または本人が...

morinoさん
神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
2011/04/20 18:00 ID：QA-0043578 人事管理 回答終了回答数 2 件

社員のアルバイト勤務について

東日本大震災後、弊社も一気に業績が悪化し、４月以降給与・賞与の大幅減額をしなければ、2011年度に債務超過となる見込みとなっています。会社の現況を従業員全体へ説明に役員・管理職が行っています。社員・契...

keimetalさん
神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
2011/04/14 16:02 ID：QA-0043436 人事管理 解決済み回答数 3 件

アルバイト・契約社員の違いについて

初めて投稿させていただきます。
このたび、月に８日程度の事務作業をしていただくスタッフを雇用したいと思っています。
アルバイトもしくは契約社員といった形で採用になるかと思うのですが、この違いがよくわか...

*****さん
千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2011/04/01 19:08 ID：QA-0043305 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 4 件

正社員転換試験における論文テーマについて

この度、弊社では契約社員を対象（パート社員は含まず）に正社員転換試験を実施することとしました。

そこで、正社員転換試験を実施するに伴い、次の点で検討しております。
①試験は、論文試験を行う予定なので...

*****さん
東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
2011/03/25 13:59 ID：QA-0043192 人事管理 解決済み回答数 3 件

契約社員の契約について

この度、契約社員として２名採用することにしました。
弊社では、契約社員の前例がなく、正社員の就業規則はあっても、契約社員の規則はありません。
給与は、月給で支払います。ただし、扶養手当、通勤手当、住宅...

しえんたんさん
栃木県／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
2011/03/23 15:01 ID：QA-0043132 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 4 件

地震の被害のあった店舗の従業員の処遇について

弊社は専門店の全国チェーンを行っています。今回の地震により、人的な被害は何とか免れたものの複数の店舗が被害を受けました。
中でも被害の大きかった宮城、岩手、福島の店舗の中には、まったく復旧のメドのたた...

ＴＹＫＭさん
愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2011/03/17 15:17 ID：QA-0042991 その他 回答終了回答数 3 件

地震で閉鎖中のテナント店舗勤務者への対応

毎々お世話になります。
今般の大震災で、テナント出店しているショッピングモールが閉鎖されました。今のところ再開の目処は立っていません。当該店舗には正社員と時給制の契約社員が勤務しています。休業補償等に...

タイガーマスクさん
東京都／ 精密機器（従業員数 101～300人）
2011/03/16 15:29 ID：QA-0042976 報酬・賃金 解決済み回答数 5 件
967件中691～720件を表示