有期労働雇用契約書の契約解除申し入れ条文の内容見直しについて
お世話になります。
この度有期労働契約社員の雇用契約書の内容見直しを図ることになりました。
その中で契約解除の申し入れの条文について、これまでは労使双方60日前までに相手側に予告としていましたが、今後...
- watariさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 101～300人）
契約社員の相談
| フリーワード | 契約社員 |
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| 回答 | 回答あり |
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過去の給与過払いに基づく既得権益の件
こんにちは
いつも当掲示板には勉強させていただいております。
さて、ある従業員に対しての給与計算間違いで、残業代を過剰に支給している事案が発生しました。
該当する従業員はいわゆる時間外手当の対象外職場...
- *****さん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
助成金の受給要件について
特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者雇用開発助成金）について質問させていただきます。
先般、申請用紙が届いたため、初めて手続きをしようとしております。
１）６０歳以上の者を契約社員で雇用しました...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2種類の就業規則の労働者意見書
１５０名の勤務者の内、正社員は１２０名、契約社員は３０名です。
正社員の内９０名が労働組合に加入しております。
正社員と契約社員で就業規則は別になりますが、その場合監督署に届ける際に添付する意見書の過...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
管理職から契約社員になる時の給与支給について
弊社では管理職は月給制、一般職・契約社員は、日給・月給制となっています。給与サイクルは前月１６日から当月１５日までを当月２５日に支給となっています。例えば10/16付定年退職で、継続して契約社員とし...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
長期化するメンタルヘルス不調者への対応について
メンタルヘルスの不調により、長期間の休職を経て復職した社員が、
①復職後も欠勤・遅刻・早退が目立つ
②数ヶ月～1年以内に、再び不調となり長期休業状態
などでぶり返すケースが見られます。
中には発症か...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
在籍証明書の内容
いつもお世話になっております。
標記の件に関して、アドバイスをお願いします。
弊社は、委任および派遣契約の場合、下記のような項目からなる在籍証明書の提出を求めています。
（在籍証明書の内容）
①...
- Y＆Cさん
- 兵庫県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
有期雇用契約者の契約期間中の契約解除申し出について
有期雇用契約者の契約期間中の契約解除申し出（雇用契約開始から1年未満の場合）時の対応についてご教授下さい。
有期雇用契約の場合、契約期間途中の契約解除については、法的に使用者、労働者ともに自由に契約...
- *****さん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
整理解雇の対象者の人選
はじめまして。整理解雇について教えて頂きたく、投稿致しました。
弊社はベンチャー企業（製造業）なのですが、事業を開始してからこれまで、お恥ずかしい話ですが、業績が悪い状態がずっと続いております。
業...
- *****さん
- 青森県／ 化学（従業員数 6～10人）
社員登用前提の契約社員の募集について
現在、社員登用前提で契約社員を募集しようと検討しております。
弊社の業務がかなり専門性の高いもので、今までは経験者のみ採用しておりましたが、
会社の成長にともない、業務未経験（社会人経験あり。新卒は...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
有期雇用契約者の契約更新
いつも大変参考にさせていただいております。
さて有期雇用契約者（いわゆる契約社員）の人数がかなり増え
更新手続きにかなりの時間を要している状況です。
具体的には、本人と上司との面談や雇用契約書発行、...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
有期雇用契約での試用期間設定はできますか
期間契約社員制度を考えています。
①一年契約の場合で３ヶ月の試用期間設定は、問題ありませんでしょうか・・
３ヶ月以内であれば１５日を超えた場合、一ヶ月前予告で雇用を終了できますでしょうか
②やや非常...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
契約社員（時給制）の採用日に制限がありますか？
ご相談させていただきます。
弊社には、運動部（テニス）があり、毎年、実績のある選手を契約社員（時給制：１年契約）として採用しておりますが採用日について、制限があるのでしょうか？
（具体的には、高卒の選...
- 制度さん
- 広島県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
65才の健康保険・年金の加入について
今まで契約社員として健保(組合)・厚生年金・雇用保険に加入している方が、社内規則上で9月に65才となりパートとして勤務を継続します。雇用保険は保険料免除として継続するのですが、健康保険は継続・厚生年金...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
契約社員制度について
契約社員を雇用しているのですが、
現在契約期間が2年契約更新が「入社3ヶ月目」「入社1年目」「入社2年目」となっており
随時社員登用面接や試験を行っております。（上長の推薦必）
現在は、社員登用を目...
- うめちゃんさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
契約社員の年休付与について
いつもお世話になっております。
契約社員の年休について、入社時に5日を付与し、6ヶ月以降は8割以上出勤した場合はプラス5日付与し、2年目からは11日付与することとした場合、以下はどのように取り扱うこ...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
契約社員の時間外手当について
当社の場合、契約社員の賃金形態が複数あり、共通項目としては、賃金項目は基本給の一つだけですが
①基本給４０万円で残業代３０時間分含むパターンや ②基本給２０万円で所定外労働時間分の残業代を支給するパタ...
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
懲戒減給処分について
よろしくお願いします。
今回ある事故が起こり、お客様、及び会社に損害を与えたことで懲戒減給処分を考えていますが、1回の事由による減給は平均給与の1日分の５０％までとなると思いますが、これを毎月の給与で...
- ハルくんさん
- 千葉県／ 化学（従業員数 101～300人）
派遣スタッフへの決算賞与（特別賞与）
いつもお世話になります。
会社の業績が好調で、正社員、契約社員のみならず派遣社員にも決算賞与（特別賞与）を
支給しようかと検討しております。
１．こういった事例は、一般的なことでしょうか。
２．...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
契約社員の有給休暇付与日数について
いつも参考にさせて頂いております。
契約社員の有給休暇付与についてご教示下さい。
７ヶ月契約で契約社員として就業して頂く方への付与に日数は
６ヶ月経過した日に１０日を付与をすることになると思いますが...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
輪番休日への対応について
いつもお世話になります。
弊社の得意先である自動車関連企業の輪番休日に対応すべく、弊社の特定部門および特定社員について7月から9月の3ヶ月間について基本的に土日（法定休日は日曜日）の休日を木金に振替の...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
高齢契約社員の契約終了
１年契約で１０年以上契約を更新している契約社員が複数名おります。
中には５０歳を超えている者もおり、どのように終了するか検討したいと存じます。
正社員の就業規則では、定年は６０歳です。
（実際には、...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
雇い止め予告を30日前にしなかった場合
当社には３ヵ月の契約期間を５回以上更新している契約社員がおります。
今月末が契約期限なのですが、会社の事情で契約更新できなくなりました。
本人には、雇い止めの通知をまだしておりません。
本来であれば、...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
正社員登用制度ありと言いながら実施せず・・
契約社員募集時に「正社員登用制度あり」と言って応募者を採用しました。
採用時、応募者からの登用制度についての質問に対して
・１年以上勤務経過後
・毎年○月に実施
・所属長の推薦が必須
・試験もあり厳し...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
事業所閉鎖に伴う退職金の支給相場について
諸般の理由により弊社の一事業所を閉鎖することになりました。
その事業所に所属する、社員、契約社員、パートタイマーは退職していただくことになりますので、最終日まで在籍していただいた従業員に対し、退職金を...
- *****さん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
６０歳を超えた方との有期契約の解約条項（契約社員）
いつもお世話になります。
この度、６０歳を過ぎている方（弊社の定年は６０歳）と雇用契約を結びたいと考えております。
契約期間は、１年間。特記事項としてお互い合意の上、２ヶ月前までに会社または本人が...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
契約社員の更新
雇用期間１年、営業職採用の契約職員がおりますが、就業後１０か月経っても営業業務が上達せず、場合によっては顧客からクレームが来る状況です。よって、期間満了日の３０日前に解約予告をして契約を更新しない予定...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
社員のアルバイト勤務について
東日本大震災後、弊社も一気に業績が悪化し、４月以降給与・賞与の大幅減額をしなければ、2011年度に債務超過となる見込みとなっています。会社の現況を従業員全体へ説明に役員・管理職が行っています。社員・契...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
アルバイト・契約社員の違いについて
初めて投稿させていただきます。
このたび、月に８日程度の事務作業をしていただくスタッフを雇用したいと思っています。
アルバイトもしくは契約社員といった形で採用になるかと思うのですが、この違いがよくわか...
- *****さん
- 千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
正社員転換試験における論文テーマについて
この度、弊社では契約社員を対象（パート社員は含まず）に正社員転換試験を実施することとしました。
そこで、正社員転換試験を実施するに伴い、次の点で検討しております。
①試験は、論文試験を行う予定なので...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）