年次有給休暇の付与について
契約社員の労働条件として契約期間と年次有給休暇の付与について次の通りとしました。
・契約期間は２０１１年１０月３１日～２０１２年１０月３１日（１年と１日）
・年次有給休暇は上記期間で入社時に２０日付与...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
契約社員の相談
| フリーワード | 契約社員 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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再雇用者の処遇について
いつもお世話様です。
定年退職後の再雇用者について、定年時の役職、職制からは離れて、一年毎の契約社員として継続勤務をお願いする形態にしたいと考えております、従って、所謂、管理監督者とは一線を画したポジ...
- バビル２世さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
産休・育休中に契約終了時期を迎えた場合の雇い止め理由について
契約社員（契約期間：１年、更新の場合ありを契約上明記）が産休、育休を取得し、その休職期間中に契約期間が終了した場合について質問です。
上記のような場合、産休・育休を取得したことだけを理由に更新をし...
- OLDルーキーさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
契約社員の産休・育休について
弊社の契約社員の産休・育休について、どのように対応すべきか検討中なのですが、アドバイスをいただけないでしょうか。
対象となる契約社員が２名いるのですが、勤続年数に差があり、同じように扱うべきか否か判...
- OLDルーキーさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
偽装請負でない出来高制はパートや契約社員にすべきか
いつもお世話になっております。
製造部門で、部品の加工や製造その他、請負と業務委託契約を結ぶ方が複数おります。
報酬は出来高で、例えば加工１部品につき００円、といった内容で、支払いは日額計算を
請...
- stringfellowさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 101～300人）
再雇用者の残業代について
お世話になります。
初めて定年退職を迎える従業員がおり、弊社の規定どおり時給または月給の契約社員での再雇用を
準備しておりました。残業代も通常どおり支払う予定でしたが、この従業員を管理職として再雇用し...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
雇用契約書での電子印鑑
お世話になります。
弊社では、更新内容を確認するため、
毎年、契約社員の契約更新時に雇用契約書を取り交わしています。
契約書作成はともかく、押印業務を減らせないか検討しています。
契約書自体は、...
- polepoleさん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 31～50人）
有給休暇の付与方法
いつも参考にさせていただいております。
有給休暇の付与方法にについてご教示下さい。
有給の付与日を決め、一律付与をするのが一般的だと思いますが
契約社員の中途入社者に付与をする際、有給を月割りで付与...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
契約社員に誤った賃金、雇用契約書の訂正は可能か
当社では契約社員の賃金について、就業規則とは別に規定を設け運用しております。先日、入社5年目の社員の賃金をチェックしたところ、雇用時の賃金設定を誤り入社当時より毎月約2万円多く支給していることが発覚し...
- 閼伽多門さん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
有期雇用契約社員の産休・育休と雇い止めについて
いつもお世話になっております。
有期雇用契約のアルバイト社員が産前・産後休暇や育児休業を請求した場合、当該休業期間中に雇用期間が満了しても、当然には退職にはできないという理解でよろしいでしょうか？
会...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
嘱託社員の労働契約型と請負契約型の切り分け等について
嘱託社員には「労働契約に該当する」場合と「請負契約に該当する」場合の2つのパターンがあるとの事ですが、それについて、いくつか質問させて頂きます。
【１】以下のような方を嘱託社員に迎えたいのですが、ど...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
別事業所で勤務することになった場合の手続きは必要でしょうか？
弊社社員が、別の事業所で常時勤務することとなった場合、手続き等ございますでしょうか。
・該当部門に属する社員のみが対象
・正社員・契約社員（社会保険・労働保険ともに加入）
【弊社の研究部門】【...
- ***さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
契約社員の出向について
いつもお世話になっております。
契約満了前の契約社員を100％子会社に出向させて、当社に在籍しながら出向先で契約社員として雇用したいと考えています。
契約社員は2年11ヶ月が最大の契約期間としてい...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
雇用契約書押印の必要性について
弊社では、一部社員を「期間の定めがある」契約社員として雇用しております。
雇用契約書は、労働条件通知書を兼ねたものとして締結しております。
雇用契約書は、会社と社員の記名・押印が必要としております。...
- *************さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
過重労働者面談対象者
いつもお世話になっております。過重労働者面談について教えてください。
一般的に面談者の範囲は、正社員者（雇用の定めの無い社員）、有期契約社員と派遣社員に分類されると思いますが、弊社では、有期契約社員と...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
雇用契約締結後の取消について
派遣社員として勤務していた方を、契約社員として直接雇用する予定で、既に雇用契約を締結しています。
当社では派遣社員の方の二輪車での通勤を禁止しておりますが、派遣雇用契約締結後に2年6ヶ月以上二輪車を...
- rttyさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 101～300人）
契約社員又は契約アルバイトから正社員雇用への移行
いつもご利用させていただいております。
本人との契約を結んでいる契約社員及びアルバイト雇用から正社員雇用への移行は確か3回の契約更新もしくは、3年以上の継続雇用だったと記憶していますが、あってますで...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 6～10人）
契約社員が６０歳になったときの扱い
いつも大変参考にさせて頂いております。
弊社就業規則では、契約期間に定めの無い社員（＝正社員）の定年は６０歳で、６５歳までの継続雇用制度があります。
いっぽう、契約期間の定めのある社員（＝月給制／...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
就業規則に記載されていない自由での時短勤務について
ご家族および本人の体調不良により、勤務状況が芳しくない社員がおります。先日、その社員と話をしたところ「現時点で休まない、遅刻をしないという約束はできない」という回答がありました。
弊社はフレックス制を...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
産休のみ取得で復職の打診は可能でしょうか？
昨年の3.11の震災後、メンタル面で問題があり休職した女性社員がいます（在籍８年程）。
３ヶ月ほどの休職の後、復職しましたが、休職期間中に結婚し、海外へ新婚旅行も行ったそうです。
現在も毎月１～２回...
- 毎日が勉強さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）
マネキンの給与、社会保険等の扱い
いつも大変参考にさせていただいております。
弊社の小売店舗にて紹介所からのマネキンを利用する場合の手続きについてお教え下さい。
①給与処理
原則的には弊社からマネキン本人に直接支払い、源泉徴収票発...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
期間工の募集方法
いつも参考にさせていただいております。
300名程度の製造業で、期間工（期間契約社員）数十名の採用を予定しています。
製造経験などのある方を採用させていただきたいのですが、同じ地域にある大企業でも期間...
- rttyさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 101～300人）
自社契約社員への“引き抜き行為”に対する手数料請求について
レアなケースだとは思うのですが、判断に迷っており、ご相談させていただきます。
業務受託先のA社に常駐している当社契約社員に対し、同じ常駐先で別の業務を請け負って
いるB社から、「自分のところで是非採...
- EMFさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1001～3000人）
正規従業員登用の代休
いつもお世話になっております。
契約社員から正規従業員へ切り替えた場合の代休の取扱いについてご教授ください。
たとえば、4月に契約社員から正規従業員へ登用する場合、3月に休日出勤をしたが
3月中に...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
契約社員が休職中の時に契約更新について
当社には契約社員が数名いますが、
休職中の社員が１名います。
求職理由は、
その社員は９月に出産を控えているのですが、
切迫早産ということで、
出勤できない状況で、現在欠勤をしています。
予想とし...
- ｍｓさん
- 青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
契約更新のタイミング
いつも大変お世話になっております。
弊社では、契約社員の試用期間は1ヶ月としており、その期間中に評価を行い、契約更新するか否か、
また、新しい時給を決定します（試用期間中は一律の時給です）。
この...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
休職者の資格喪失
私傷病休職中の正社員を、所定労働日数と所定労働時間の短い契約社員としたうえで社会保険の「資格喪失」とすることはできるのでしょうか。もちろん、本人同意のうえで行うものです。
実は、社会保険料の本人負担...
- *****さん
- 岐阜県／ その他業種（従業員数 301～500人）
拠点（事務所と作業場）の事務所引越しに伴う手続きについて
事務所と作業場から成るＡ営業所の、事務所のみ３Ｋｍ離れたところに移転することになりました。
組織上は１つの営業所ですが、従業員の勤務パターンは２通りになります。
(1)正社員はＡ営業所に出勤し、マイ...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
育休復帰後の雇用形態変更について
4月に育休終了し復帰予定の社員（正社員）がいます。本人の希望により、正社員としての勤務（8時間勤務、時短勤務）も難しく、特定の公休日希望もあり、復帰後は契約社員として雇用することで検討しています。その...
- ｍｋｔｋｗさん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
グループ企業駐在者（契約社員）の労働契約について
弊社で技術開発者として、新たに契約しようとする社員について、
個人の事情により、契約元となる弊社の事業所ではなく、グループ子会社の事業所で
就業する形態をとる社員と契約することになりました。
この場...
- *****さん
- 福岡県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）