固定残業代と昇給について
いつも拝見させていただき大変勉強になります。
先日もこちらで質問させて頂きました
固定残業代を40時間に設定したのち固定給総額（基本給+固定残業代）の金額を変えずに配分のみを改定した後
役職・資格手...
- kokorokokoroさん
- 熊本県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
報酬・賃金の相談
| カテゴリー | 報酬・賃金 |
|---|---|
| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
60歳以上再雇用者の管理職任用
いつもお世話になっております。
早速ですが、掲題に関してご教示よろしくお願いいたします。
弊社は親会社からの被出向社員を複数受け入れております。
当該者の処遇は、親会社の定めにより60歳到達時の約7...
- くみまつさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
待遇格差の改善
非正規の方からの質問です
給与・賞与・手当・社会保険・退職金の差についての改善要求がありました。
給与：正規は月給で年次定期昇級あり、非正規も月給だが年次定期昇給なし
賞与：正規は基本給×5.0、非...
- カナヤワさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
採用形態に関して 別会社の人材
弊社のある部門で、取引先であるA社の代表取締役が弊社の事業の営業をしてくれています。
その方に対して報酬を払うようにしたいのですが、経費もこちらがもつ場合、どのような雇用形態があるでしょうか。
よろ...
- のりLさん
- 千葉県／ 商社(総合)（従業員数 6～10人）
育休明け復職後すぐの有給取得の支払いについて
育休明けの復職日から5日間、有給取得の希望があったのですが、有給にかんして育休期間中、給料は出していませんので、有給取得の場合の支払いについて教えてください。
- あかにしさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 11～30人）
パートになった社員の有給について
いつも勉強さしていただきありがとうございます。
クリニックで事務長をしております。
育休から復帰した社員がいます。
育休前は正社員。復帰後はパート社員として契約を結びなおしました。
正社員（月給）...
- 労務管理さん
- 鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
賃金交渉の基準資料について
当社の決算は６月となっており人事異動その他は７月１日に発令していますが、賃金改定の労使交渉は３月に行っています。
賃金を決める基準としましては、会社の業績推移、見通し、現在の賃金レベル、過去からの交渉...
- goto1982さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 51～100人）
賃金テーブルと最低賃金との関係について
当社における雇用形態は以前からの制度で正社員、派遣社員、パートに加え、準社員という枠が存在します
この準社員の賃金テーブルが古いため、ここ数年の最低賃金基準の上昇により雇用１年目２年目あたりで最低賃金...
- goto1982さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 51～100人）
海外転籍する外国籍社員の確定拠出年金について
いつも参考にさせていただいております。
この度、弊社の海外現地法人に転籍し現地雇用者となる社員がおります。
この者は外国籍です。これまでは弊社日本企業にて勤務しておりました。
転籍しますので、日本...
- aoiさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
60時間越えの残業代について
いつもお世話になっております。
2023年4月1日より60時間越えの割増残業代が適用されますので、そのことで相談させていただきます。
前提として、当社は月末締めです。
1日の残業時間は1分単位で計...
- 転勤者さん
- 大阪府／ 電機（従業員数 101～300人）
アルバイト・パートの体験入社について
当方は製造業の人事・労務担当をしております。
以前入社いただいた方が1日立ち仕事はしんどいと3日間で退職したこともあり、アルバイト・パート採用をする方の1日体験入社を検討しております。
具体的な金額...
- Take3さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 11～30人）
法内残業の場合の歩合給部分計算について
当社では1日の所定労働時間は8時間としており、8時～17時（休憩1時間）が定時です。賃金制度は、基本給＋各種手当（固定）＋歩合給（各従業員の売上高に応じた算出で毎月変動）としています。今回、法内残業部...
- なりたて総務さん
- 長崎県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
法定休日の振替休日
当社は月曜を起算日として日曜までを一週間としています。法定休日は曜日指定はしておらず、「月曜日を起算日とする一週間における休日のうち最後の休日」としています。なお36協定により、月2回まで法定休日労働...
- なりたて総務さん
- 長崎県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
固定残業代について
いつも拝見させて頂き、参考にしています。
ありがとうございます。
この度、弊社では固定残業代の時間割当(現在無し→40時間へ)に伴い、固定給の内訳（基本給と固定残業代）も変更を行う予定です。
残業...
- kokorokokoroさん
- 熊本県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
固定残業代の設定について
このたび固定残業代制度の導入を予定しています。
経営者より、全社員一律で〇万円支給するのはどうかと提案されたのですが、これはNGという理解でお間違いないでしょうか。
単なる手当でなく、あくまで残業代と...
- よすこさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
固定残業代の計算方法について
お世話になっております。
よろしくお願い致します。
10時間相当の固定残業代が手当として支給されています。
基本給÷1ヶ月の所定労働時間×135%（休日も想定）×10時間
の額の百の位を切り上げた額...
- うさたさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 11～30人）
業務量による勤務時間の対応について
お世話になっております。
現在、業務量の減少により、月に複数回、雇用契約書通り稼働が不要な日があります。その際に早く帰りたい人は時間制有給を取得し、有給を使いたくない人は時間まで別の関連業務をしても...
- STRIKEさん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
60時間超の割増計算について
いつも参考にさせて頂いております。
今回ご相談したいのは今年4月から中小企業への猶予が終了する月60時間超の残業割増計算についてです。
■前提条件
当社の所定労働時間は法定の8時間ではなく、7.5時...
- イルカさん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
法定調書合計表の提出について
法定調書合計表ですが給与所得の源泉徴収票合計表など、１～６の分類があります。本来は会社ごとに１枚に集約して提出するのだと思いますが、この分類ごとに別々に税務署に提出してもよいかご教示ください。
- かくにんさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 10001人以上）
雇用契約書等の内容について
お世話になっております。
現在、弊社の臨時雇用については半年契約で雇用更新をしています。
雇用通知書が月20日、時間9:30～15:30となっている場合、会社としては月20日の勤務日を作成する必要があ...
- STRIKEさん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
アルバイト社員のへの有給付与の件
当社では、昨年4月よりコロナ医療保険金の支払い手続きの業務委託として、アルバイト社員50名を臨時雇用しました。その方々が半年経過し、有給付与が始まりました。厚生労働省のガイドに従い、週所定の労働日数と...
- ikepjapanさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
月60時間超割増賃金（中小企業）就業規則なし
2023年4月から中小企業でも月60時間を超える時間外について割増賃金率が引き上げられることに伴い、厚労省が出しているリーフレットを確認したのですが、「就業規則の変更が必要となる場合があります」とあり...
- マイネームさん
- 香川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
変形労働時間制の時間休暇と残業について
1ヶ月の変形労働時間制を採用している場合の例で
所定労働時間9時間のシフトの日に時間有休を1時間取得し、1時間残業した場合、労働時間は所定労働と同じ9時間になるのですが、その場合残業した1時間分の給与...
- ずーとぴあさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
出向手当について
弊社では、出向手当の見直し（なくす方向）を検討中です。
つきましては、下記２点についてのご相談です。
①出向手当をなくすリスクについて
現在、関連会社へ出向した社員に出向手当を支給しておりますが、...
- harahさん
- 福岡県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
６５歳までの定年延長を行った場合の６０歳以降の給与水準
当社では６０歳定年と６５歳までの継続雇用制度（６０歳時の給与は６０歳までの給与水準の７割程度）を導入しています。組合から６５歳までの定年延長を要求されていますが、その際には６０歳以降も６０歳までの給与...
- 法律無知さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
源泉徴収
お世話になっております。
派遣社員のタイムシートを月末に集計し、給与を翌月に支払っています。契約が終了になった際、契約最終月の給与が退職日後の支払いになります。
給与支払い業者様から源泉徴収票を発...
- akawさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
インフレ手当について
お世話になっております。
インフレ手当を通常の給与に上乗せて、1度きりの臨時手当として支給したのですが、これはどのように扱うべきものなのでしょうか。
割増賃金の計算には含まれないと認識しておりますが...
- チコリさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
所得税について
役員報酬の支払いで質問です。
報酬額82,000円を3月から支払います。
社会保険は翌月徴収とし、4月から控除します。
3月支払い時に所得税は徴収しますか？
役員は他の会社でも働いており、二以上事...
- Emily-nさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 1～5人）
管理職の退職金計算における不就労控除について
いつもお世話になっております。
社内で判断に迷よう部分がございまして、ご質問をさせていただきます。
管理職の「早退」等の不就労控除は労基法の関連などによりすべきではないと、他のご質問内容の回答から確...
- じゃいがんさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
会社都合による休業日について
社内消防設備点検に伴う工事を行うことになり、当初は通常営業としていたのですが、工事業者から大規模な騒音と粉塵発生の恐れがあるので、休業にした方が良いと相談があり、工事日前の１週間前に当日の休業を決定し...
- 総務初心さん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 6～10人）