規定の相談 2207件「人事のQ&A」

休職の対応について

当社の従業員へ休職指示を出した件についてご相談です。

体調不良で病院受診をするという理由で欠勤をした従業員から、家庭内の問題が続出していた影響による精神的な疾患の可能性があるとの報告を受けました。具...

mini091さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

所定休日に日を跨ぐ超長時間労働をしていた場合の扱い

お世話になります。
ご質問したく投稿させていただきます。

当社員におきまして
所定休日に以下のような勤務をした社員がおります。

（土）20：00～（日）13：00

総労働時間が17時間となってお...

人事でござるさん: 東京都／美容・理容（従業員数 1001～3000人）

出向先での残有給について

出向先から戻った社員の出向先での有給残について対応をご相談致します。
出向先では法定外の有給が与えられ、未消化分を残して出向解除となり自社に戻りました。
自社は法定内の有給規定となりますが、出向先での...

tttさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）

パート時短勤務（6ｈ）とパート勤務（6ｈ）の違い

当法人のパート職員就業規則の育児休業規定では、勤続1年以上・週3日以上・6時間30分以上勤務している職員は、育児時短制度を利用できるとなっています。短時間勤務終了日は子が３歳に達した日になります。

...

人事部初心者さん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

平日と休日を振替えた時の年休取得について

弊社では振替休日の制度を規定に定め運用していますが、この度従業員から
「平日と休日を振替えた後の平日に、半休を取得したい」との申し出がありました。

この場合、振替えた後の平日は就業日ですので休暇取得...

たあさん: 東京都／通信（従業員数 101～300人）

時間外の切捨てと就業規則

いつも大変参考にさせていただいております。
すでに似たような質問もございますが、弊社の就業規則の書き方を見ていただきたく、ご相談をいたします。

弊社では時間外を15分単位の切り捨てで以下のように計算...

mokaさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

通勤規定改定の扱い

お世話になっております。
自家用車での通勤に関し、管理規定を設定・変更した場合について聞かせて頂きたいです。

弊社では、土地柄もあり基本的にマイカー通勤を全面許可しています。
ただ、お恥ずかしい話で...

ニッスィーさん: 北海道／農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）

介護休業の事後申請について

お世話になっております。
従業員の介護休業の取得について質問させていただきます。
従業員のお子様が発熱しお休みをしておりました。
一度出勤しましたが、再度発熱し結果２週間以上のお休みとなりました。
先...

清水さんさん: 福岡県／通信（従業員数 301～500人）

休業手当

当社従業員(7月より月給正社員。4～6月はパート3保険加入)が、コロナ濃厚接触者の配偶者であることから、当社判断のもと、出勤不可としています。配偶者及び本人共々、ＰCR検査でマイナス反応であれば出勤可...

63hr42hさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

連続勤務の違法性について

連続勤務の違法性について、下記質問いたします。

弊社就業規則では、土・日・祝日が基本休日、日曜日を法定休日と定めており、変形休日制はとっていません。
その場合、労基法の規定では連続勤務は最大12日で...

迷いうさぎさん: 大阪府／その他業種（従業員数 501～1000人）

通勤手当

当社では、通勤手当として、会社の規定として交通手段の定めなく(徒歩、自転車、自動車、公共交通等)片道5キロまでは月1万。片道10キロまでは15000円、片道20キロまでは20000円としています。給料...

63hr42hさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

労使協定と規程

基本的質問で恐縮です。
例えば、フレックスタイム制（清算期間3ヶ月）を導入する場合、協定書と勤務規定の労働基準監督局への届出は同時に届け出るものなのでしょうか、それとも勤務規定の届出は、協定書を届け出...

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

減給の際の固定残業代について

いつも参考にさせていただいております。
1名、減給対象者が出ました。

対象者には固定残業代を支給しております。
弊社の賃金規定
↓
時間外手当相当分として、固定時間外手当を支給する場合がある。...

やっすんさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

フレックスタイム導入時の労使協定における記載方法について

お世話になっております。タイトルの件でご相談です。
複数質問ございますが、ご容赦ください。

当社ではコアタイムを定めたフレックスタイム制を導入しているのですが、
業務上の都合によりコアタイム外に働く...

NRAさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

長期休暇における動静表・所在確認について

１年間の変形労働制を採用している会社です。
夏の長期休暇において、変形労働制で事前に規定している休日のほか、季節休暇を設けています。

上長が主導で、社員の動静を確認するために動静表の記入を行っている...

困っている先生さん: 千葉県／教育（従業員数 101～300人）

懲戒の二重処分に該当するかどうかについて

ご質問です

飲食業を営んでおります
この度アルバイト従業員の不正が発生致しました
以下のような内容です

１．元従業員や現従業員が訪れた際に、飲料のサイズを無断で大きなサイズで提供
２．授業員割引を...

KKDJSSさん: 東京都／フードサービス（従業員数 1001～3000人）

給与規定が変わり、昇給・昇格月が変更となった場合の件

教えてください。
弊社は、当月給与当月払いの会社です。
4月1日～4月30日の給与を4月25日に支払っています。
（当月の残業代支給・遅早欠勤控除は、翌月給与で調整）

先日給与規定が変わり、昇給月が...

マナカさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

賞与に関する就業規則について

賞与に関する就業規則についてご相談させていただきます。

賞与を支給するには賞与規定のような規定、規則等の制定が必要でしょうか。

規則がなくても支給して問題ないでしょうか。

テレワークさん: 新潟県／食品（従業員数 101～300人）

就業を免除する日の労働について

いつもお世話になっております。
弊社では年間5日間の有給休暇指定日と別に、就業を免除すると規定している日が1日あります。社員の交流を目的にレクリエーションなどを実施する日で、「仕事はしなくてもいいけど...

総務人事担当者さん: 愛知県／機械（従業員数 51～100人）

パート慰労金に関して

今回、パートタイマーが退職します。「慰労金」という名目で支給することにしました。
退職金規定はありませんが、慰労の意味として支給するためです。

１０年間の勤務で、週に２日の勤務で１２時間、７０歳以上...

セジュさん: 東京都／印刷（従業員数 6～10人）

パートの待遇について

いつもお世話になっております。
パートの就業管理を行っており、パートに関連することで人事に質問したのですが、回答が腑に落ちません。
→以下が人事からの回答なのですが、法令と照らし合わせても問題のない回...

ワーママさん: 大阪府／農林・水産・鉱業（従業員数 101～300人）

就業規則-資格支援制度について

当社は、資格取得報奨制度を設けております。

その制度ですが、これまで5回ほど規定の改定をしており、その度に対象となる資格の変更が行われております。
その改正日については、附則に記載されています。

...

かりなおさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

祝日勤務と36協定について

いつも参考にさせていただいております。
当社の休日は、土曜日・日曜日・祝日と規定しております。
祝日に勤務した場合で労働時間が週40時間を超えない場合は、割増賃金を支払う必要はないが、その祝日の勤務時...

もーりすさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）

フレックス制における残業申請について

下記質問に対しての会社回答ですが問題ないかのご確認をお願いできますでしょうか？
前回よりかなり改善しています。感謝申し上げます。

◆会社としてフルフレックス制度は人事採用のときも対外的に案内している...

マウトさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

土日の何れかを勤務した場合、法定休日扱いになるのはどちらか？

弊社では、土日が休日ですが、法定休日を規定しておりません。
その場合、具体的な以下のようなケースでそれぞれ法定休日として扱われるのはどちらになるのでしょうか？
その考え方や法律の根拠等もご教示いただけ...

トンボさん: 山口県／化学（従業員数 101～300人）

海外赴任者の家族残留に伴う家賃・保険・単身赴任手当について

米国から会社都合により帰国予定の駐在員がいます。
子女が、米国現地高校の最終学年に在籍しています。
日本の高校へ編入もできないため現地校を卒業する約10ヶ月間、家族のみ残留を予定しています。
日本国内...

＃＃＃＃＃さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 3001～5000人）

パート社員の兼職（副業）

いつもありがとうございます。

当社は副業は原則禁止（会社の承認を要する）としておりますが、
今般、パート社員（週3～4日、一日5時間半勤務）から
有給休暇のときに短期の副業をしたいと相談を受けました...

Hazelnutsさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

執行役員規定の役員の解釈について

執行役員は一般的に会社法上、従業員にあたるかと思うのですが
執行役員規定に、
執行役員とは取締役会により選任された会社の業務を執行する役員をいう。
というような一文があるのですが、これはどう解釈すれば...

あふさかさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

新型コロナワクチン接種特別休暇について

新型コロナワクチン接種日1日と副反応があった場合に1日特別有給休暇を設定することを考えています。

時限的措置で対応したいと考えておりますが、当社の就業規則には汎用できる特別休暇の条項（会社が必要と認...

ミミズクさん: 東京都／その他金融（従業員数 31～50人）

60歳以上(定年60歳）で入社の契約社員に退職金を払うのか。

当社では派遣業の免許を取得し、先月、労働局の指導が入り、規定や書面の
是正勧告をうけました。
その中で、派遣労使協定を結び、退職金の規定を設けるか、退職金を6％分
賃金に上乗せするかを迫られ、退職金規...

だるま３さん: 静岡県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）