規定の相談 2137件「人事のQ&A」

休日出勤の手当について

休日出勤についてご質問です。

弊社では、土日祝日が休日となっています。
現在、時間外労働、深夜労働、休日労働は割増賃金として支給されているのですが、業務上土日祝日に出勤する従業員が多いため、土日祝日...

KKKKKさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

1ヶ月平均所定労働時間について

1ヶ月平均所定労働時間について、給与規定で「時間」のみ記載し、それに従って時給を計算して割増賃金を出しております。

①給与規定で「時間」で設定している場合は、下記の一般的な計算に従わなくても問題ない...

KKKKKさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

時短勤務者のフレックスタイム制度適用について

いつも参考にさせていただいています。

この度弊社ではフレックスタイム制度（コアタイム無）を導入すべく
検討していますが、時短勤務者の取扱いについてアドバイスをお願いできま
すでしょうか。

①現行制...

たあさん: 東京都／通信（従業員数 101～300人）

管理職の給与

このたび、管理職の社員が退職することになりました。年休消化の関係で退職月は半月勤務となります。管理職は、「労働基準法」で労働時間、休憩、休日の規定が適用されませんが、退職月の給与について1ヵ月分支払う...

バリサンさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

欠勤の途中で年次有給休暇を取得することをルール上禁止したい

いつもお世話になっております。

当社は３千人規模の企業で、正社員が２千名、その他契約社員、アルバイトが１千人以上在籍しております。

人数も多いこともあり、私傷病を理由とした休業に伴う申請や手続きも...

ケマルナオキさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

日々雇用労働者の取扱いについて

いつも参考にさせていただいております。

本日は、日々雇用労働者の社会保険や雇用保険の対応も含めた取扱いについて相談させてください。

弊社は建設業の下請け業を営んでおり、現場の作業員は「日々雇用」の...

M.A.Kさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

育児休業終了日の変更について

お世話になります。

当初、子が1歳まで育児休業を申し出ていた従業員がいますが
1歳前に保育所に入所できたとのことで終了日の繰り上げを申し出ました。

終了日の繰り上げ変更を認めたのですが
今度は保育...

mm12さん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 11～30人）

”請負事業の一括”の適用・罰則について

建設業の現場内において、下請労働者が現場内で事故に遭われた場合、適用除外者でなければ”請負事業の一括”が適用され、当該現場の労災保険が適用になるかと存じますが、その適用範囲・罰則について質問が御座いま...

kodamaさん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）

退職予定者への賞与支給について

似たような質問は過去にございましたら、恐れ入りますが相談させてください。

弊社では就業規則にて、賞与を7月、12月に在籍する社員(退職予定者を除く)に支給すると定められています。(業績によって賞与支...

nowayさん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

産休の給与、賞与の取り扱いの件

お世話になっております。

産休の給与、賞与の取り扱いについて、お伺いします。

就業規則で、産休は無給休暇の規定です。
月の途中から産休に入り１０日間が無給休暇になります。

給与の計算式は就業規則...

ankoさん: 宮城県／通信（従業員数 11～30人）

36協定の特別条項と就業規則変更②

いつもお世話になっております。
以前、相談させていただき大変助かりました。
そのうえで、再度相談したいことがございます。

現状、36協定を超えるような残業はありません。
※繫忙期でも残業時間は月30...

ととろさん: 東京都／美容・理容（従業員数 11～30人）

有給休暇の付与に関して

1．有給付与に関して
（1）当社の就業規則では、新たに採用されたものは試用期間満了時を基準日として採用月に応じて有給休暇を付与する規定があります。（試用期間は3ヶ月です。）
（2）4月1日を一斉付与日...

管理業務担当さん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

完全週休二日制の考え方について

当社は土、日、祝を休みとしています。
就業規則には、
毎週1日は法定休日とする。
土曜、国民の祝日、年末年始を休日とする。

また、業務の都合上休日を変更することがある。（振替休日）
代休についても規...

総務諸々さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

短時間正社員の労働時間について

いつもお世話になっております。
短時間正社員制度の導入を検討しており、労働時間について質問させてください。

通常、短時間正社員規定を作る際には労働時間を始業時間○時、終業時間○時、などと明記すること...

はらさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

高年齢雇用継続給付について

当社はコロナ禍で業績悪化が続き、今年２０２１年２月から全社員の給与を４０％カットしました。
内、１名の社員が２０２１年３月誕生月で６０歳となったため、顧問先の社会保険労務士事務所から高年齢雇用継続給付...

tomitomiさん: 大阪府／商社(総合)（従業員数 6～10人）

育児時短勤務者の労働時間について

いつも大変参考にさせて頂いております。

育児休業からの復職を控えた社員がおります。
本人からの希望により、育児時短勤務での復職となるのですが、
その際の所定労働時間、および年次有給休暇の時間取得につ...

東京都・Rさん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

育児時短勤務制度における勤務時間の定めについて

弊社は所定労働時間8時間の会社でございます。規定では下記のような定めをし、育児時短勤務制度における勤務時間を定めております。

『３歳に満たない子を養育する従業員は、申し出ることにより、就業規則第13...

TTTTTTTTさん: 東京都／保険（従業員数 31～50人）

定年後の役職定年について

いつも参考にさせていただいております。

当社は60歳定年ですが、定年後継続雇用規程をもうけ
本人の希望がある場合は、65歳まで継続雇用が可能です。
また本人が希望し、かつ会社が認めた場合は、65歳を...

ころんさん: 福岡県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

退職規定（定年）について

いつもお世話になっております。

弊社の退職規定（定年）については、以下のように規定されています。
「満65歳になった誕生日をもって定年とし、定年に達した日後直近の賃金締切日をもって退職とする。」
弊...

大阪の亀さん: 大阪府／機械（従業員数 11～30人）

法定内残業に手当を支払わないのは合法か

転職先で一人で人事総務を行っています。
前任者とは在籍がかぶらなかったので、ほとんど引継ぎがありませんでした。

時間外手当対象者の残業データを給与ベンダーに渡し、今月の給与データが戻ってきたのでチェ...

香坂さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

資格手当について

こんにちは。
資格手当についてお伺いさせて頂きます。
本社より、資格手当規定の改定の連絡がありました。

それに伴い、新しい資格手当規定に照らし合わせると
今まで支給されていた額が下がる者、上がる者、...

しまだかさん: 栃木県／その他業種（従業員数 31～50人）

無報酬者の労働災害について

私の勤務先では、自己の研究等を名目に、雇用契約を結ばず無報酬の身分で社内における研究活動に携わることが可能となる届出があります。一度退職した身分の者などが、研究活動のためにこういった届出を認めているこ...

花子さん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

標準報酬月額の算定について

いつも大変勉強になります。

4，5，6月分の給与額で標準報酬月額が決定されると思うのですが
年3回以内の賞与であれば除外されるのでしょうか？
賃金規定には
「会社は各期の会社業績を勘案して、原則とし...

たんたさん: 大阪府／不動産（従業員数 1～5人）

単身赴任手当について

新規工場を遠隔地に建築する計画で、当該の新規工場が立ち上がるまで、既存の工場で研修するということで新規採用者を募りました。
新規採用者には、既存工場が遠隔地であるため単身で既存工場の近隣に借り上げ社宅...

ZEROさん: 大阪府／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）

給与計算システム変更に伴う残業代端数処理の違いによる下方修正

お世話になります。
従来社労士事務所に委託していた給与計算を内製化することになりました。
社内で導入したシステム(A)は時間単価を四捨五入。
社労士事務所で使用しているシステム(B)は1ヶ月の残業代総...

フォークさん: 大阪府／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）

休職制度内容変更について

当社では、休職制度を就業規則に規定しております。
概要は、「業務外の傷病による欠勤が3ヶ月経過した場合、1年3ヶ月の休職を命ずる」ことができるというものです。ここで問題なのは、給与については、6ヶ月間...

茶々海老さん: 長野県／その他業種（従業員数 1～5人）

雇用保険適応外のパートタイム雇用について

現在、会社の業務遂行にあたり、代表の私以外はすべて業務委託契約で働いてもらっています。
数名、パートタイムでの雇用を検討しているのですが、週20時間以内、賃金月8.8万円未満の場合、下記ご質問させてく...

sunafukinさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）

職務遂行能力が低下したパート社員の時給を下げる場合

いつもお世話になります。

当社のパート社員の雇用契約書には『本契約の更新は、従業員の勤務成績・態度・能力向上の程度、期間満了時の業務量により判断します。』と記載があります。

また、パート社員の就業...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

就業規則にない手当について

諸事情により、ある特定の社員へ転居手当を与えたいと思っておりますが、弊社の就業規則上は転居手当の規定はありません。諸事情というのが特殊で、その社員の奥様がストーカー被害にあっているので、引っ越しを検討...

のしすけさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

火災・損害保険の申込書、証券の保管期間

いつもお世話になっております。

弊社では、様々な火災保険や損害保険をかけているのですが、
過去10年前以上の申込書・証券がたまっております。
上記の書類に保管期間はあるのでしょうか。
もしなければ、...

総務1年目さん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）