規定の相談 2207件「人事のQ&A」

傷病見舞金の適用範囲

弊社では、傷病見舞金が規定されています。
規程では「社員が傷病のために休務したときは傷病見舞金を支給する」と書かれています。
この場合、家庭内にコロナウイルス感染者がでたため、濃厚接触者となった社員が...

なべやきさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

標準報酬月額の資格取得時の算定方法について

　タイトルの件につきまして、当社従業員から不服申し立てがありましたので、以下のとおりご相談させていただきます。

　当社では、週５日勤務（完全週休二日制）のパート従業員（日給制）の標準報酬月額は、健康...

友蔵さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

インセンティブ制度について

いつも参考にさせて頂いております。
人材紹介会社に勤めている従業員のものです。

当社のインセンティブ制度について、退職後に、支給を受けることが出来るのかどうか…を知りたいと思っております。

インセ...

はなはな22さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

完全週休二日制の振替休日について

完全週休二日制における振替出勤した際の、割増賃金の支払いについてお尋ねです。

当社は工場なのですが、現在、１ヵ月単位の変形労働時間制を採用しておりますが、「完全週休二日制」への変更を検討しております...

ビギナーさんさん: 佐賀県／精密機器（従業員数 51～100人）

休日出勤の代休取得と手当未支給

いつもお世話になっております。
当社では管理職について休日出勤をした場合、一定の時間を超えた場合は手当を定額で支給しています。
休日出勤をし、相当する代休を事後で与えた場合（半日もしくは一日）、この休...

すさきさん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

新事業所設立後の就業規則変更届について

この度、弊社では新たな事業所を設立し、従業員約50名が勤務しています。
設立から間もなくして社内規定が変更となったため、常時10人以上勤務している本社やその他事業所は今まで通り就業規則変更届・意見書を...

K.Fさん: 大阪府／食品（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制の法定休日と休日出勤の扱いについて

いつも他の方のご質問とプロフェッショナルの皆様のご回答を拝見し勉強させて頂いております。

初歩的なご質問となり大変お恥ずかしいのですが、下記ご教示頂けますでしょうか。

【前提となる当社の規定】
・...

中年新米さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

1日の総走行距離に対する手当につきまして

初めての投稿になります。
当社の派遣社員が行っている業務のうち、小売店舗を巡回し、派遣先メーカーの商品の陳列や販促支援を行う業務がございます。
1日に数店舗巡回するため走行距離がかなり長距離になること...

タリキさん: 福島県／ HRビジネス（従業員数 301～500人）

派遣契約での就業時間について

私は派遣元側の立場です。派遣先様との契約で、就業時間が数パターンから選択できるようになっています。
例）パターン①8：30～17：30、パターン②9：00～18：00、パターン③9：30～18：30の...

けろっぴ～さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

賞与支給について

令和４年度より短時間勤務者(パート)の賞与額を増額することになりました。
令和４年度夏季賞与の支給額については一般的には、以下の①、②のどちらの金額になりますでしょうか。

＜賞与支給条件＞
・以下の...

Jimさん: 長崎県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

身元保証人・身元保証書の規定について

はじめて相談をさせていただきます。

ただ今就業規則の見直しを行っているのですが、入社に際しての提出書類の項に現状は「身元保証書」を定め、同時に「身元保証人」を定義する文言を記載しています。
こちらに...

たいたいさん: 東京都／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

社用車の貸与について

いつも参考にさせていただいております。
社用車の貸与についての質問です。
ただいま社内規定を見直し中です。
弊社の、部長クラス・執行役員・取締役に社有車を無償で貸与（プライベートも使用可、燃料代も会社...

新米人事君さん: 栃木県／販売・小売（従業員数 301～500人）

休日出勤と代休

基礎的な事で申し訳ありません。
出向で今の会社にお世話になっているのはいいのですが、出向元の取扱いと違う点が多々あるため質問させていただきます。

日曜祝日に出勤した場合、働いた時間に対して135%で...

Macさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 51～100人）

高年齢者雇用義務の範囲について

いつも参考にさせていただいております。
弊社では60歳定年到達後、65歳まで有期契約（1年更新）での継続雇用措置を行っております。
今回、3回更新しているA氏（63歳）が業務外の疾病により入院となりま...

jinji0246さん: 福岡県／通信（従業員数 501～1000人）

俸給の定義について

23年4月施行予定の改正国家公務員法に「定年を段階的に65歳に引き上げ、60歳到達後の俸給は60歳前の100分の70にする」との規定が入るとのことですが、この際の俸給には『賞与も含まれる（手当は除く）...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

中途採用者/試用期間の取り扱いについて

お世話になっております。

今回22年1月1日付で入社した中途従業員が、
2月中旬ごろ「心の病」と話があり、急遽欠勤がありました。
その後のヒアリングで"前職で「うつ病」を発症していた事"、
"前職で...

ＮＮＮゆーさん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

通勤手当について

いつも拝見しており、非常に参考になっています。
ありがとうございます。

今回ご相談したいのは、車通勤で、フルタイムの時に通勤手当が8,000円出ていた臨時社員が2021年4月から勤務日数が減って14...

STRIKEさん: 福岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

就業規則　【休職】についての規定変更

いつも参考にさせて頂いております。

現在、当社の就業規則には
（休職）
第９条労働者が、次のいずれかに該当するときは、所定の期間休職とする。
① 業務外の傷病による欠勤が3 か月を超え、なお療養を...

Ｒさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

手当の割増単価の計算の基礎とするかの判断について。

　いつもお世話になっております。

　タイトルの通り、当院の職員で新たに「業務に対する手当」を創設するにあたり、ご質問をさせていただきたく思い投稿いたしました。
ご教示くださいますよう、お願い致します...

キクイタダキさん: 愛媛県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

産育休前の査定による、産育休復帰後の基本給減額について

産前産後休業・育児休業中の給与等の取り扱いについて、現在当社では下記（現規定）の通り規定しています。男女の賃金格差を縮小するべく、下記（改定したい内容）の通り見直しを検討しています。

（現規定）
賃...

タカバタケさん: 兵庫県／人事BPOサービス（従業員数 11～30人）

65歳定年者への60歳時点での退職金支給について

いつも大変お世話になっております。
弊社退職金規定にて、60歳時点で勤続10年以上のパート社員に退職金を支給する。支払いは60歳到達の翌月と定められています。
しかし、パート社員の定年は65才であり6...

ニックネーム１さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

マイナンバーなどの法令違反時の罰則について

いつも大変お世話になっております。

現在マイナンバーの管理について、改めて情報を集めているのですが
罰則の関係について教えてください。基本的なことですみません。

例えば一つの違反行為でも、マイナン...

jinda23さん: 栃木県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

時間外手当についてと通勤費について

9時～17時30分勤務で休憩時間が12時半30分～13時30分の社員が、18時からの会議に参加する時は、17時30分～18時の間の30分を法定内残業として支払わなければなりませんか？18時～18時40...

まつようさん: 北海道／建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）

育児短時間勤務について

お世話になっております。
先日、職場のスタッフで初めて産休育休制度を利用することとなり、ご質問させていただいた者です。

改めて再度ご相談させてください。
該当スタッフは、産後4ヶ月頃から職場復帰を希...

みゅう27さん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

法定休日を規定化する場合と割増賃金の計算方法について

現在、当社の就業規則では、法定休日・法定外休日の定めがなく、
土日・祝日すべてを「休日」としています。
また、休日出勤した場合はすべての休日に対して35％割増を支給しています。

①これを法定休日（日...

ひろあさん: 福岡県／販売・小売（従業員数 11～30人）

再雇用制度について

お世話になっております。

当社では定年を60歳としており、60歳以降の雇用については就業規則の再雇用の条項に以下のように規定しています。

1）定年に達する6 ヶ月前までに、社員から、定年後も引き...

初心者Pさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

午後半休取得時の所定時間超過勤務について

いつも参考にさせていただいております。

弊社では半休取得時は所定の始業時刻（8時00分）より4時間勤務することと規定しており、午後半休の場合は12時00分が所定の退勤時刻となります。今回、業務の都合...

じんじかさん: 東京都／食品（従業員数 301～500人）

ＯＢ会規定について

ＯＢ会を作るにあたり、規定類のひな型はないでしょうか。

千葉のタコさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

育児休業期間満了日までに復職が不可能な場合の対応について

現在、育児休業を取得している従業員から、当社就業規則に定める休業期限（満２歳到達日直後の４月１５日までの間）までに復職が不可能である旨申し出がありました。（お子さんの看病等の為）

当社の就業規則上、...

人事部Ｔさん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

治癒前に退職する社員の労災特別補償の取り扱い

当社社員が以前、労災で大きな怪我を負い、
現在は復職している状態ですが、障害認定が下りていない状況です。
しかし、その社員が近々退職する予定となっております。
そこで治癒前に退職する社員の労災特別補償...

総務1年目さん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

規定の相談