規定の相談 2207件「人事のQ&A」

事業所閉鎖に伴う中途採用活動について

初めて相談させていただきます。

この度当社の支店を一部閉鎖し、閉鎖される部署に所属してる社員は全員本社に異動することとなりました。

閉鎖されることを知っているのは、支店の中だとまだ私とその部署の部...

エーカゲン2世さん: 愛知県／不動産（従業員数 101～300人）

交通費の非課税限度額について

いつもお世話になっております。

この度、弊社の従業員で、高速道路を使ってマイカー通勤をする予定の者が出てきました。
従業員には、高速料金とガソリン代(通勤距離に応じて、算出)を、給与と一緒に支払いま...

ashikoさん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

就業時間、賞与有無の選択制について

社内から要望があり、正社員の就業時間、賞与有無の選択制を検討しており、概要は以下の通りです。
選択制であれば従業員にはデメリットがないようにも思えますが、選択制自体があまり聞いたこととがないため、どの...

さとさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

アルコールチェッカー運用について

4月からアルコールチェッカーを運用しています。

出社後にチェックをした時に反応（酒気帯び）してしまいました。

この場合の会社としての①懲罰をどうするか②出社前にやるべきなのか悩みます。（警察の見解...

よしＹＯＳＨＩさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

就業規則の附則の変更届けについて

お世話になります。

この度、育児介護休業法の改正に伴い、弊社の育児介護規定の改定を行います。本規定は就業規則の附則としていますので、規定の改定には管轄の労働基準監督署への変更届けが必要であることは認...

人事総務見習いさん: 沖縄県／教育（従業員数 51～100人）

With/アフターコロナにおける「在宅勤務実態証明書」の運用

コロナ以前、在宅勤務者が雇用保険に加入するためには「在宅勤務実態証明書」の提出が求められ、一部の労基署では兼業禁止規定がない場合雇用保険への加入受付を渋っていた、という運用を聞いています。

ここの過...

TNBさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

就業規則とハラスメント防止について

いつもお世話になります。
日頃からQ&Aを活用させていただき、業務に役立てさせていただいております。先般より、ハラスメントに関しての相談をさせていただいてきた中で、弊社では、規程の整理が必要と思いまし...

angel sさん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

慶弔規定と慶弔見舞金規定

慶弔規定と慶弔見舞金規定に違いはありますか？
サンプルを見てみると違いがないようにみえるのですが、
どちらの表題にした方が良いのでしょうか？

オレンジ色さん: 静岡県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

フォークリフト特定自主検査（事業場内）の有資格者の退職

お世話になります。
当社では複数のフォークリフトを所有しております。
１年に１回の定期自主検査については、所定の資格を有する検査者又は検査業者に依頼して検査を受けなければいけません。
弊社では、これま...

hikari-oさん: 広島県／販売・小売（従業員数 101～300人）

病気休暇の承認について

お世話になります

当社就業規則において「病気休暇」があり、『傷病等のために勤務しないことがやむを得ないと会社が認めたときは、医師の診断書などに基づき病気休暇を与えることができる。また、病気休暇中の給...

3053さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

正職員・契約職員の変形労働について

初めて質問いたします。

1　正職員の変形労働について
介護施設で働く正職員は日勤8時間、夜勤14時間の勤務があり、就業規則に1か月の変形時間勤務を規定しています。
1か月の所定労働時間は1か月あたり...

IZUMIさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

衛生委員会の調査審議事項

労働安全衛生法（以下、安衛法）18条において、衛生委員会での調査審議事項として、以下４点を掲げています。
一　労働者の健康障害を防止するための基本となるべき対策に関すること。
二　労働者の健康の保持増...

じんじたんとうさん: 東京都／保険（従業員数 301～500人）

コロナ対応手当・緊急対応手当

お世話になります。

福祉事業所です。
コロナ対応手当（感染者・濃厚接触者に対応）や、
緊急対応手当（コロナ感染者が発生したための緊急シフト対応）の根拠となる規定を作成したいと思い、ネット上で規定例等...

あやたさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

パートの有給支給日数について

お世話になります
現在、弊社のパート雇用規定では雇用年数と週の所定労働日数によって
有給の取得日数をそれぞれ定めています。但し、現行の雇用契約では１日３時間Ｘ週５日勤務の方と１日５時間X週３日の方では...

ryo0214さん: 愛知県／機械（従業員数 51～100人）

１ヶ月単位の変形労働時間制の時間外計算とその他疑問について

弊社店舗では、１ヶ月単位の変形労働時間制をとっているのですが、
残業となる時間について確認・疑問があります。

①店舗の所定労働時間が７時間４０分となっていて、時間外となるのは７時間４０分を超えた時間...

ちゃみさん: 宮城県／その他業種（従業員数 6～10人）

月平均所定労働時間

時間単価の算出に用いる月平均労働時間は労基法施行規則１９条第４号では月によつて所定労働時間数が異る場合には、１年間における一月平均所定労働時間数と規定されておりますが、当社の規程では年間休日が決まって...

７２め１３１８さん: 滋賀県／家電・AV機器・計測機器（従業員数 51～100人）

裁量で支払う諸手当は賃金規定に明記する必要があるか。

都道府県の実地指導の際に諸手当（調整手当、資格手当、住居手当等）について、支給要件や金額を賃金規定に根拠規定を設けるよう指摘を受けました。
小企業（就業規則の届出義務はあります。）ですので、調整手当や...

YOKIさん: 和歌山県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

就業規則の慶事見舞金支給規定について

現在就業規則の慶事見舞金支給規定を作成しております。

その中に傷病見舞金の項目があるのですが
業務中の不慮の事故などで入院通院をすることになった際
180日まで日額3,000円がでる保険に会社として...

tanatanさん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）

産後パパ育休取得時の給与支給について

いつもお世話になっております。

令和４年１０月１日から始まる「産後パパ育休」についてですが、取得時に給与を支給することは可能でしょうか？
また、規定を制定する際に気を付けなければならないこと等ありま...

めひかりさん: 福島県／銀行業（従業員数 101～300人）

昇給時の基本給・固定残業代　端数の単位

お世話になります。

支給の単位をご教示ください。
昇給額を先に決定し、その内訳を基本給とみなし残業代に振り分けます。
最終的に支給額が100円単位になってしまうのですがおかしいでしょうか？

例えば...

スティッチ5さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

組合執行部が提出した意見書の有効性

賃金規定の変更があり、組合員からの質疑を集めている最終に、組合員の賛否を採らずに同意とも受け取れる意見書を提出してしまいました。
会社はこれらを添付して監督署に提出し、早々に賃金改定を実施しそうです。...

イエローさん: 兵庫県／化学（従業員数 101～300人）

介護短時間勤務について

介護短時間勤務について、厚生労働省の模範規定例では、
「要介護状態にある家族を介護する従業員は、申し出ることにより、当該家族1人当たり利用開始の日から3年の間で2回までの範囲内で、所定労働時間について...

総務さんさん: 大分県／農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）

無期転換社員への対応

以下３点についてお尋ねします。

１）就業規則
無期転換された方から、正規社員の就業規則や給与規定、退職金規程の開示を求められました。請求者に該当するものだけ（非正規社員のもの）を見せればよいのでしょ...

カナヤワさん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

給料に上乗せする事務手数料について

社長は数社法人を所有しております。
その内の１つの法人Ａに就いて総務・経理事務を行っております。
会社に入ってから、Ａの仕事の他に、他の法人Ｂ・Ｃの事務も
行う事になりました。
Ｂ・Ｃの事務量は少ない...

総務・経理担当さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

派遣先によるシフト勤務の時間外労働の取り扱いについて

よろしくお願いします。

弊社は一部社員が顧客先にて派遣契約で労働しており、いわゆるシフト勤務を
行っております。

７：００～１５：００　拘束８ｈ、うち１ｈは休憩時間以下同じ
１３：００～２１：００...

事業部長さん: 茨城県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

Netflixのような自由な休暇制度を取り入れたい

Netflixでは休暇規定が無く、どれだけの日数をどのタイミングで取るのか社員が自由に決定できるようになっているそうです。

日本では労働に関する法規制が厳しく、休暇規定を撤廃することはできないと思う...

たかりょうさん: 東京都／食品（従業員数 11～30人）

育児休業中の臨時の出勤賃金の件

お世話になっております。

育児休業中の臨時の出勤賃金の件でお伺いします。

本人同意の下で支給単位期間に２日出勤してもらいます。

●平日２h
●法定休日７h

育児休業中は無給で育児給付金を受給中...

ankoさん: 宮城県／通信（従業員数 11～30人）

連続勤務について

初歩的な質問ですが、当社36協定で「労働させることができる法定休日の日数」を1か月に5日で出しています。

1.この場合、極端な話ですが、法定休日割増さえ払えば、休みなく連続勤務しても違法とはならない...

タカさんさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

変形労働時間制における有給休暇の賃金について

いつも勉強させていただいております。

1ヶ月単位の変形労働時間制を取り入れております。
有給の賃金は、通常の給与を支払うものとする。と就業規則、給与規定に記載があります。
また、有給取得に関しては、...

kumaaaaaaaさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 3001～5000人）

時間外在宅勤務について

いつもアドバイス頂きありがとうございます。
この度もよろしくお願いいたします。

弊社は基本的に出社なのですが、就業時間外はワークライフバランスを考慮して在宅勤務を認めています。
勤務をする際は上長の...

くくなさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 1～5人）

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