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社会保険の相談

1,408件中661～690件を表示

育児休暇後に休職願いについての処理

この8月で育児休業（2年間）した後休職希望がありその場合は、社会保険等の継続は可能でしょうか？
ライフプランで3歳まで自分の手で育てたい希望です。
取得している有給休暇ですが育休期間は凍結した状態（法...

マメマロさん
大阪府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
2019/06/17 16:15 ID：QA-0085089 人事管理 回答終了回答数 2 件

海外居住者の雇用時の取扱いについて

お世話になります。
まだ検討段階なのですが、以下のような事案が発生した場合の留意点を確認したく、ご相談させて頂きました。

【検討中の事案】
　・弊社は「日本企業（東京本社）」で『香港』に『支店』があ...

部長見習いさん
東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2019/05/29 15:10 ID：QA-0084659 人事管理 解決済み回答数 1 件

海外配属の保険関係について

お世話になります。
日本のワーキングホリデービザをお持ちの国籍韓国の方が弊社で正社員として勤務しております。
ワーキングホリデービザが切れるため帰国となりますが
弊社韓国事務所にて引き続き社員として勤...

こんにちは・・さん
大阪府／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
2019/05/27 17:07 ID：QA-0084613 その他 回答終了回答数 1 件

試用期間中の退職願提出について

お世話になります。
検索しましたが、似たような事案を見つけることが出来ませんでしたので、ご教授下さい。

正職員で雇用しましたが、当初から欠勤が多く（主に本人の家族の都合）、最終的には自身も病気となり...

南の鷹さん
熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2019/05/22 14:23 ID：QA-0084527 人事管理 回答終了回答数 2 件

（自営）代表取締役社長がアルバイトをする場合の社保・雇用適用

自営業（有限会社）の代表取締役社長が仕事もあまり忙しくないので
アルバイトをしたいとの事で弊社で採用することになりました。
この場合の社会保険・雇用保険はどうすればいいでしょうか？？
下記考え方で問題...

人事担当777さん
大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2019/05/15 18:40 ID：QA-0084356 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

出向者欠勤期間の出向元への給与・社会保険等の支払い

本社の出向者が６ヶ月間入院し最初の２ヶ月間は有給休暇を取得し、有給休暇を消化した後の４ヶ月間は欠勤扱いとなりました。本社から弊社（子会社）への請求は最初の２ヶ月間は給与＋社会保険等、後の４ヶ月間は社会...

なまずさん
広島県／ 化学（従業員数 31～50人）
2019/05/14 15:06 ID：QA-0084322 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

在留カード(就労資格)取得後の、家族の健康保険手続きについて

　他社様の色々な事例を読ませていただき、ありがとうございます。今回、新規学卒中国人留学生の在留カード(就労資格)取得後の家族を含む健康保険の手続きについて相談させていただきたく存じます。
　これまでに...

とりさん
大阪府／ 医薬品（従業員数 301～500人）
2019/05/05 21:09 ID：QA-0084173 新卒採用 解決済み回答数 2 件

1日だけの育児休業の取得

最近、育児休業を1日だけ取得すると社会保険料が免除となり節約できるというインターネット記事を拝見します。
例　6月にボーナスと給与が支給される場合　6月30日に育児休業取得（1日）、7月1日に職場復帰...

トラエヘブジェさん
東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
2019/04/26 14:49 ID：QA-0084135 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

海外赴任に伴う税金と社会保険について

事前に現地調査のため長期出張していた者が、正式に月の途中から海外赴任となる見込みです。
この場合の
①所得税、②住民税、③健保・介護・厚生年金保険、④雇用保険、⑤労災保険
について、教えて下さい。

...

やっすぅさん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
2019/04/11 15:28 ID：QA-0083786 その他 回答終了回答数 1 件

新卒新入社員の入社祝い金

新卒新入社員へ入社祝い金18万円を渡す予定です。

顧問弁護士に相談したところ以下のように回答がありました。
①支度金であれば、引越相当金額（１０万円ほど）であればりょし交通費として非課税で処理可能で...

相談者さん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
2019/04/09 14:46 ID：QA-0083685 新卒採用 解決済み回答数 4 件

うつ病で休職中のパートの復職について

当社は小規模な専門店チェーンを全国展開する会社です。

従業員5名の弊社店舗（関東地区）のパート従業員（女性48歳）が今年の初めから鬱病の症状で休みがちとなり2月から休職しました。
割と長く勤務（月1...

ＴＹＫＭさん
愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2019/04/03 17:56 ID：QA-0083542 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

請負で仕事をしてもらっている一人親方を短期雇用する

一人親方で、普段当社の仕事を、請負で仕事をしてもらったり
１日￥25000で仕事をしてもらったりしています、
この人は，他社のからも請け負って仕事をしています。
この人と、週２日、２０時間の労務契約を...

あんてんさん
神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）
2019/03/26 09:37 ID：QA-0083325 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

条件未達の方の保険加入について

雇用保険、社会保険ともに加入しているアルバイト社員の
勤務時間が半年前より減少し、月平均40時間程度で推移しております。

保険加入を継続するためには、条件を満たすように勤務いただくか、
保険喪失にな...

ららあめさん
東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）
2019/02/26 14:41 ID：QA-0082678 福利厚生 解決済み回答数 3 件

通常の出退勤管理の社員ではない自由勤務社員の待遇

在宅勤務などネット環境での業務可能者が必要に応じて出勤するかたちで他の社員とは別扱いであるが、でも社会保険には加入できるものなのか。その場合、どんな表現での契約になるのかお知恵をいただきたい。

なんなんさん
東京都／ 保険（従業員数 1～5人）
2019/02/25 16:44 ID：QA-0082647 その他 解決済み回答数 1 件

県外支店設置の手続きを教えてくだいさい

又ご指導を頂きたい事があります。
弊社本社は大阪市あります。
近期、東京に支店を開設しました。支店といっても、従業員は3人常駐する小さい事務所です。
給与管理は全部本社で行っております。従業員も本社採...

Zeroさん
大阪府／ 不動産（従業員数 31～50人）
2019/02/08 10:55 ID：QA-0082250 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

別会社での勤務（研修）について

お世話になります。
表題の件について、ご教示ください。

全くの別会社（同業他社）に新入社員を半年ほど
研修に出したいと考えています。
研修といってもその別会社で半年ほど働いてもらい
OJTで仕事など...

人事担当777さん
大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2019/01/29 20:36 ID：QA-0081993 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

就業規則＿医師の診断書の取り扱いについて

お世話になります。

弊社の就業規則、私傷病有給休暇の項に「継続して私傷病休暇を3労働日以上連続して取得する際には、会社は医師の診断を求めることがある。」と記載しています。

この「求めることがある」...

HR Workerさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
2018/12/06 11:24 ID：QA-0080852 人事管理 解決済み回答数 5 件

パートの雇用保険のみの加入について

お世話になります。
雇用保険への加入を検討している事務員パートがいます。
健康保険については夫の被扶養者となっているので、自身での社会保険の加入は望んでいません。
社会保険には加入せず、雇用保険のみ加...

カープファンさん
広島県／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
2018/11/28 17:58 ID：QA-0080701 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件
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