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社会保険の相談

1,483件中601～630件を表示

賞与の回数のメリットデメリットにつきまして

現在、弊社では賞与が年2回の支給になっています。
業績変動のイメージを全社で持つことを目的に、Q毎の実績から年4回の賞与支給に転換する方向で検討を進めています。具体的なシミュレーションはまだ行っていな...

人事金太郎さん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2020/12/28 18:05 ID：QA-0099519 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

海外駐在員事務所の現地採用従業員の社会保険加入について

お世話になっております。

海外駐在員事務所（現法ではなく）の現地採用従業員（現地国籍）は、日本の社会保険に加入する必要はございますでしょうか？

組合からは、日本法人との雇用関係があり、日本法人から...

※※※※※※さん
愛知県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2020/12/25 17:36 ID：QA-0099480 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

通勤手当支給基準と社会保険料の随時改定について

弊社の勤務形態は、常勤者と交替勤務者の2種類がございます。
勤務形態の違いにより、通勤手当の支給額は、自社の通勤手当タリフに基づき「常勤者用（22日ベース）」と「交替勤務者用（16日ベース）」に分けて...

月野うさぎさん
東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
2020/12/25 11:06 ID：QA-0099454 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

パートの契約時間

現契約で労働時間を6時間で契約しているパート社員の契約時間につきまして、時給計算のまま正社員と同じ8時間に延長する場合の懸案事項をご教示いただけますでしょうか？社会保険の被保険者数が100名強の中小製...

iked01さん
大阪府／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）
2020/12/24 17:36 ID：QA-0099437 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

特別休暇の日数等の変更について

いつもお世話になっております。

特別休暇に関するご相談です。

就業規則で規定している特別休暇についてです。
種類としては、結婚、忌引、出産、整理、公民権の行使他がありますが、現状全て有給扱いとなっ...

総務一郎さん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2020/12/18 10:59 ID：QA-0099272 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

12月に定年退職後、継続雇用勤務する場合の社会保険料について

いつもお世話になります。

12月21日に定年退職をするＡ社員がおります。
当社の給与は月末締めの翌月10日支給です。

・月の途中で退社した場合は、その月は社会保険料はかかりませんので、1月10日に...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2020/12/17 12:03 ID：QA-0099232 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

正社員6時間勤務 4分の3ルールについて

パート社員4名、正社員1名の会社を経営しております。

現在

正社員 8時間×週5日 の雇用契約（社会保険加入）
パート社員 5.5時間×週5日 の雇用契約（社会保険未加入）

となっております。
...

ツーチャンさん
山形県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
2020/12/09 17:45 ID：QA-0098998 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

アルバイトの保険適用条件（有給休暇は勤務実績に入るか）

いつも参考にさせて頂いております。

社員からアルバイトに変更希望のスタッフがいます。
本人の希望で、週3日程度勤務（1日8時間）で、会社の社会保険・雇用保険から外れたくないとのことです。
有給休暇が...

y.kanriさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2020/12/04 16:26 ID：QA-0098847 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

休職者への対応

お世話様です。
今年１０月～女性社員（総合職の営業職）が１名休職しています。
理由は、遠距離通勤でアキレス腱炎、腰痛症、股関節痛等を発症したとの診断書を9月末に持参し
休職願いを申し出たためです。
今...

ｋａｎｄｔ１７さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
2020/11/27 14:19 ID：QA-0098620 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

交通費実費精算とした場合の扱いについて

在宅勤務を週3～5日など、恒常的に行う社員について通勤定期を廃止し、出社する場合の交通費を実費精算に切り替えることを検討しています。

その場合、出社時の交通費を経費として扱うことはできるでしょうか。...

*****さん
東京都／ 保険（従業員数 1001～3000人）
2020/11/25 08:48 ID：QA-0098516 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

永住権の取得について

いつもお世話になっております。

外国国籍の社員より、永住権を取得したと申し出がありました。

就業の制限がなくなり、今後在留資格の更新も不要となりました。

更新された在留カードの写しを確認しました...

aoiさん
福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
2020/11/20 10:24 ID：QA-0098447 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

外国籍従業員の社会保険について

いつもお世話になっております。

中国籍従業員で現在国内に在住している方を国内法人で採用し、中国法人に出向させる場合、社会保険は国内で加入するべきでしょうか。
もしくは、住民票を中国に戻し、中国にて加...

yacchiさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2020/11/19 09:35 ID：QA-0098415 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

従業員との業務委託について

業務委託契約を締結し、給与ではなく外注費として
報酬を支払っている社員がおります。
勤怠管理はしておらず、有給休暇は付与しておりません。

しかし、社会保険・雇用保険は加入しております。

社会保険・...

matsu14さん
東京都／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
2020/11/12 09:30 ID：QA-0098225 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

兼務出向における労働時間管理その他

お世話になります。
弊社は主に請負工事している会社ですが、「兼務出向」という形で下請会社からの社員を出向社員として受け入れています。人事交流と技術習得を目的としております。在籍型出向の位置づけで出向元...

出向調整さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
2020/11/11 16:52 ID：QA-0098197 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

扶養控除等（異動）申告書について

お世話になっております。
いつも参考にさせていただいております。

アルバイト従業員が数名おり、当初は弊社をサブとして勤務する者ばかりだったので気に留めず毎月乙欄で処理していたのですが、弊社をメインと...

たんたさん
大阪府／ 不動産（従業員数 1～5人）
2020/11/08 18:08 ID：QA-0098112 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 1 件

社保と在籍

来年の3月、4月まで在籍する社員に関しての相談です。

これ以降業務自体はしない予定なのですが、社保の関係で席は残したいようです。
無休もしくは少額の給与で籍だけ残すことでの問題ってありますか？

無...

ユーカリgogoさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
2020/11/07 22:17 ID：QA-0098108 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

職員の家族が就職した際の健康保険証の返却について

過去の質問でも先生方が回答されていますが、改めて伺います。
職員の子どもが就職したと聞き、健康保険証の返却について確認したところ、3ヶ月間は時給で試用期間であり社会保険は加入できないと言われたので、暫...

南の鷹さん
熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2020/10/24 16:49 ID：QA-0097760 人事管理 回答終了回答数 3 件

退職証明書と社会保険資格喪失証明書の一体化について

当社では、退職時に「退職証明書」と「社会保険資格喪失証明書」を別々に作成していますが、
一枚にまとめた書式にしたいと考えています。

質問1）検索すると、一枚で作成しているテンプレートがほとんど無いの...

金木犀さん
神奈川県／ 電機（従業員数 301～500人）
2020/10/22 13:20 ID：QA-0097714 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

「休業にともなう健康保険・厚生年金の保険料の変更」について

弊社ではこの5月からコロナに伴う「休業制度」を導入しています。
「休業にともなう健康保険・厚生年金の保険料の変更」について質問です。
人事から、以下のメールがきて自身で決めなければいけないのですが、判...

Octoberさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
2020/10/12 17:51 ID：QA-0097445 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

パート社員の社会保険加入について

いつも非常に参考にさせていただいております。
標題の件についてご相談があります。

弊社で新しく雇用を検討している方から以下の条件で
社会保険の加入の可否を確認されています。

8時～14時勤務（6時...

ごっちんさん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2020/10/09 19:33 ID：QA-0097392 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 5 件

労働保険上、社宅提供者への住宅手当は賃金に該当するかどうか

弊社では、社員に社宅（寮）を提供時、原則、寮費全額を費用負担（給与控除）とし、
住宅手当を給与支給しています。
※この住宅手当は、社宅（寮）利用者のみで、全社員に支給している住宅手当ではありません。
...

まぁくんさん
東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2020/09/18 19:36 ID：QA-0096865 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件
1,483件中601～630件を表示