割増賃金の相談 736件「人事のQ&A」

フレックスタイム等について

いつもお世話になってます。

過去の質問も確認しましたが、各社の状況にもよるため、あらためて弊社のケースでの回答をお聞かせください。

休日出勤でフレックスを活用し、コアタイム（6時間）のみの勤務で、...

*****さん: 愛知県／その他業種（従業員数 101～300人）

休日における出張について

いつも参考にさせていただいております。

さて、休日出張に関する取扱いについて、以下のとおり質問させていただきます。
ご確認のほどお願いします。

・平日および休日において海外及び国内出張時の移動時間...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

夏期休暇の取扱

当社における夏期休暇は７月から９月に３日間業務に支障のない範囲で取得する休日として就業規則に記載しております。つまり名称は休暇ですが、土曜日曜祝日と同様の休日として定義されています。
休日である夏期休...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

振替休日とその割増賃金等の取扱いについて

お世話になります。
タイトルの内容について、過去にも質問させていただきましたが、相談というより確認の意味合いで利用しました。間違い等ありましたらご指摘下さい。１点だけ質問あり。
＜今年のカレンダーでの...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

妊産婦の不利益扱いについて

いつも参考にさせていただいております。弊社では、基本給を基礎給と職務給の２本立てとし、この合計額を割増賃金の対象としています。職務給については遂行業務を予め明確にしてその職務を行っている方に支給してい...

*****さん: 秋田県／精密機器（従業員数 501～1000人）

1日12～13時間勤務

当社の店舗は年中無休で営業時間が7:30～21:30です。
現在は1日8時間勤務の2交代制を取っていますが、頭数の確保に苦労しております。
そこで担当者から、1勤2休で1日の勤務時間を12～13時間（...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 101～300人）

アルバイト割増賃金

お世話になっております。

弊社でアルバイトを雇う予定です。
内容は以下です。
・期間は4ヶ月程度。
・仕事内容はプログラミングです。
・在宅勤務で勤務時間は自由です。
(1日何時間働いてもOKで、働...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

法定休日と割増について

所定労働時間（１日：８時間、年間１９５２時間、土・日型週休２日制・法定休日は日曜日）で1年単位の変形労働時間制を導入しています。初歩的な質問ですいませんが、例えばある月の１週目に月曜日から土曜日（カレ...

ゆうさん: 埼玉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

変形労働時間と割増賃金について

いつも参考にさせております。弊社では、１年単位の変形労働時間制を取っており、年度末に通常勤務者より多く出勤した時間については割増賃金（１２５％）を支払い、不足者については出勤してもらっています。予め監...

*****さん: 秋田県／精密機器（従業員数 501～1000人）

フレックスタイムの総労働時間

いつも参考にさせていただいております。

この度就業規則を全面的に改定するにあたり、フレックスタイムについても変更する予定で進めています。

一日の標準時間を7.5時間とし、1ヶ月の総労働時間が160...

*****さん: 神奈川県／その他メーカー（従業員数 51～100人）

代休の振替

弊社では、休日出勤時に３５％の割増賃金を支給し、代休は休日出勤当日より起算して７日以内に取得するよう就業規則で定めております。

そこでご質問ですが、代休を取得しようとしていた日に会社都合により出勤し...

*****さん: 東京都／食品（従業員数 3001～5000人）

固定残業制における所定時間外労働賃金の支払い

いつも大変参考にさせていただいております。
1日の所定労働時間が7時間と就業規則に明記しており、実労働時間が9時間だったとすると、残業が2時間となるわけですが、その残業の2時間分の賃金の支払いの内訳は...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

実労時間記入不可の就労申請システム導入について

いつもお世話になっております。
弊社は勤務時間の申告については従来
紙ベースの「就業表」に社員が記入し、上長が確認の上、人事部に申請していました。
本年1月より人事部がＮＥＴ上で管理する
システムに社...

*****さん: 兵庫県／医薬品（従業員数 501～1000人）

時間外勤務の割増賃金

よろしくお願いいたします。

弊社では、パート・アルバイトについて、以下のような時給設定をしています。
9時～17時の時間帯　800円
17時～22時の時間帯　900円

この場合、9時から勤務を開始...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

変形労働時間制の割増賃金について

いつも大変参考にさせていただいております。

この度、ある部署に1ヶ月単位の変形労働時間制を導入しようと考えており
当社では２つの勤務帯が混在するという状況が発生します。

・通常の勤務（9時～18時...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

振替休日と代休の割増賃金について

お世話になります。
現在就業規則の作成を進めており、振替休日の制度を規則内に明記する事を考えております。自分なりに調べていく中で、振替休日と代休の違いについては理解したつもりですが、割増賃金の額につい...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

法定休日労働の際割増賃金の計算

人事初心者です。よろしくお願いします。

時給＋月ぎめの手当という給与形態の者の賃金計算ですが、休日労働の際の賃金を計算する際、手当部分の割増計算は「手当額／月平均所定労働時間×1.35×休日労働時間...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

振替休日と代休

①振替休日と代休の定義、②①の実施に伴なう割増賃金の考え方と計算方法、　③運用上の留意点についてご教示ください。

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

深夜割増が必要かどうかについて

物流社員についてシフト制を組みます。
・通常の所定労働時間は、８：５０から１７：４０です。
・就業規則内に、異なる時間帯で勤務する可能性について明記しています。

・シフトごとの労働時間は、８時間ずつ...

*****さん: 大阪府／商社(総合)（従業員数 501～1000人）

時間外手当について

いつも参考にさせていただいております。

さて、時間外手当について確認がございます。
金曜日から土曜日にかけて、深夜残業を行った者がいました。
この場合、
【ケース1】
・22：00～5：00を深夜残...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

休日出勤時の代替について

労働基準法第37条に休日出勤した場合の割増賃金について記載されていますが、当社の場合は割増賃金申請か休日振替・代休取得を任意で選択できるようにしています。

代休取得時でも割増部分（0.25または0....

ぷいぷいさん: 愛知県／電機（従業員数 1001～3000人）

営業手当

いつも参考にしております。
さて、営業手当として３０時間残業したとみなした割増賃金分を支払う場合、社員Aは３０時間、社員Bは２０時間という風に、人によって時間を変更して営業手当を支給することはできるの...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

割増賃金を算出するにあたっての基礎

いつも大変参考にさせていただいています。割増賃金算出にあたって、除外してよい賃金項目７つについては、認識していますが、例えば、工場の３交代などの二直や三直の手当（１回あたり、○○円で設定）や、特殊労働...

*****さん: 京都府／化学（従業員数 501～1000人）

労働基準法３８条について

いつも参考にさせて頂いております。
表題の件ですが労基法３８条で異なる事業所での労働時間は通算されるとのことですが、例えばA社で４時間労働し、その後B社で５時間労働した場合はB社に１時間分の法定時間外...

*****さん: 福岡県／ HRビジネス（従業員数 11～30人）

時間外労働について

製造業の事業所なのですが、１２時間労働の２交替制で、週４勤２休で稼動してます。特に変形労働時間制はとっていないので、単純に１労働日に３時間の時間外労働になります。月に２０日働いたとしたら６０時間の時間...

*****さん: 熊本県／その他業種（従業員数 1～5人）

時間外労働について

いつも参考にさせていただいてます。
初歩的なことで申し訳ないのですが教えていただけないでしょうか。始終業時間が９時３０分～１８時の当社において平日（金曜日）の夜から翌日の週休日（土曜日）まで時間外勤務...

*****さん: 広島県／通信（従業員数 1001～3000人）

割増賃金について

お世話さまです
よろしくお願いいたします。
弊社の時間外手当（休日・深夜は別）の計算式は
（月額賃金÷１６５時間）×１．２５×時間外労働時間です。
質問は上記計算式から算出された端数は切捨てでしょうか...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

出張先への移動中の処遇

従業員が朝、大阪の家から出張先の名古屋へ行く際に、６時３０分に家を出ます。当社の就業時間はちなみに９：００～１８：００です。出張先への移動時間は労働時間として取扱うのでしょうか？その際割増賃金の支払も...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 1～5人）

割増賃金算定に含む手当について

いつも利用させていただきありがとうございます。

この度当社では地域手当を導入を検討していますが、この手当は割増賃金の算定の基礎となるのでしょうか？

『労働基準法３７条４項において割増賃金の基礎とな...

*****さん: 大阪府／化学（従業員数 51～100人）

代休について

いつもお世話になっております。
当社では代休制度をとっており、休日出勤の際は、法定休日や法定外休日に関係なく、平日に代休を取得してもらっています。（どちらも休日割増賃金対象）
就業規則では休日出勤当日...

*****さん: 大阪府／食品（従業員数 301～500人）