その他の相談 2147件「人事のQ&A」

事務所賃貸借時の記入項目（関連会社）について

当社は親会社の100％子会社です。
この場合、当社は親会社の関連会社ということになりますが、
当社にとって親会社は関連会社と言えるのでしょうか。

事務所の賃貸借契約上の記載項目に関連会社の記入欄があ...

ふるはらさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）

社内調査を進めるに当たり

お世話になります。

社内において従業員に不正の疑義が生じた場合について、
社内調査をすることがあると思いますが、
その際に、通帳を提出させることは問題のあることでしょうか？

キックバックを行ってい...

a1さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 31～50人）

介護休業取得後の取り扱いについて

弊社では介護休業は法定どおりの93日となっています。
A社員が介護休業を93日取得するのですが、93日経過後の取り扱いについて質問です。
93日経過後も家族の介護が必要な場合、本人が休職を取りたいと言...

人事４０年さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

36協定への記載内容について

いつもお世話になっております。

労働基準監督署に提出する36協定についてですが、その中に2019年度から新たに開始される年休取得5日間の対応を記載することなどあるのでしょうか。
あくまで36協定は時...

jindaさん: 栃木県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）

育児休職者の復帰日について

育児休職者から、２０１９年４月１日から保育園入園が決まったので、４月中に職場復帰したいとの申し出がありました。但し、慣らし保育等があるので、実際の復帰（勤務日）は連休明けの５月７日とし、書類上の復帰を...

チューバッカさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

通常の出退勤管理の社員ではない自由勤務社員の待遇

在宅勤務などネット環境での業務可能者が必要に応じて出勤するかたちで他の社員とは別扱いであるが、でも社会保険には加入できるものなのか。その場合、どんな表現での契約になるのかお知恵をいただきたい。

なんなんさん: 東京都／保険（従業員数 1～5人）

育児休業明けの有休取得について

3月初旬に2歳になる子の育児休業を取得している社員がいるのですが、保育園に入所できず育休終了翌日からの出勤ができないため、有休を使って休みたいと言われました。
現在、4月から入所できるかどうか連絡待ち...

わ－さんさん: 群馬県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）

管理監督者の定義について

又相談させて頂きいたいことがあります。
最近、弊社は管理職の振替休日について検討中です。
しかし管理監督者の定義について、不明なところです。
１）経営方針の決定に参画している。
２）労務管理上の指揮権...

Zeroさん: 大阪府／不動産（従業員数 31～50人）

60歳以前に無期転換となった社員の定年後再雇用の義務

掲題の件につきまして、有期雇用契約社員が無期転換後に無期雇用契約社員となり、
60歳の定年を迎えた場合、高年齢雇用安定法により希望をすれば65歳まで再雇用しなければなりませんか？

有期・無期いずれの...

管理チームさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 501～1000人）

退職記念品の選定について

　以前にも別件で一度ご回答頂きありがとうございました。

　さて、当社は60歳定年時にDB、DCの退職年金のほかに退職記念品の支給を規程で定め、具体的には勤続20年以上の者についてはカタログ価格10万...

国分寺丸２号さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）

傷病者等の再雇用

来年度に60歳定年を迎える者から再雇用の申請があがっています。
上長の評価では、能力が極端に劣り、かつ糖尿病等のため業務負担軽減を図る必要があるとの診断書が提出されているため必要な残業命令もできず、こ...

SSOさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

労働組合の活動について

お世話になっております。

労働組合の活動内容についてですが、労働組合に加入することが義務付けられている場合、その組合から選挙応援の申込をするようにと言われた場合、問題はないのでしょうか（○○支援会の...

jindaさん: 栃木県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）

通勤途中に不審者

通勤途中に不審者にあったと相談をうけた場合、会社は何か対処することがありますでしょうか？

初心者さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

二重出向の可否について

いつも参考にさせて頂いています。
二重出向（再出向）の可否についてのご相談です。
過去の相談履歴から、出向先から別の出向先への再出向はできないとの回答を確認したのですが、どういった根拠（法律、判例など...

takutomokaさん: 福岡県／不動産（従業員数 101～300人）

最低就業期間の設定は可能でしょうか

専門技術職者の採用に際し、スキルの統一を図る為
入社後約2か月間の専門トレーニングを受けていただいております。
研修にかかる費用は1人約100万、宿泊先の費用当社もち、また研修中の給与も支払っておりま...

たきのやさん: 北海道／旅行・ホテル（従業員数 31～50人）

有給取得義務化への対応案について

お世話になっております。

2019年4月1日から有給休暇取得の義務化が始まりますが、企業の対策として以下の場合はどのようにするべきなのが妥当でしょうか。

１．育児休業中の社員について
　　育児休業...

jindaさん: 栃木県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）

保険料について

弊社では社員の保険料（健康保険料・厚生年金保険料・雇用保険料・介護保険料）について、通常折半であるところを会社側負担を大きくしています。
例えば
健康保険　会社負担７　　社員負担３
介護保険　会社負担...

リーフさん: 広島県／放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）

人事部門の職務要件書

人事部門の職務を職務等級別にまとめたいと思っています。
具体的には、人事部門の業務カテゴリー（採用、人事管理、教育・研修、人事企画、労務、福利厚生等）別・等級別に求められる具体的な職務を記述したもの、...

jun-aiさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

障害者雇用の雇用率カウントについて

障害者の雇用を促進しています。最近のニュースで、雇用している社員の副業について承認する企業も
増えてきていると聞きました。　例えば会社で雇用している障害者の方が副業をしていた場合、雇用している会社での...

雇用促進課さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

パートの有給休暇付与について

パートの有給休暇付与についてですが、所定労働日数を週4日で契約していますが、
実際の勤務実績は週2日しかなかった場合、契約違反または出勤率未達ということで
有給付与はされないのでしょうか？
それとも、...

人事部課長さん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

出勤カレンダーの決定について

出勤カレンダーについてご相談です。

弊社では既に2019年度の出勤カレンダーを作成しましたが、
2019年度のＧＷ10連休や12月23日の休みがなくなる件に伴い、
休日の変更（年間休日数や労働日数は...

しんしょうじさん: 兵庫県／放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）

専門業務型裁量労働制のみなし時間の単位

いつも大変お世話になっております。

専門業務型裁量労働制の導入を検討しております。

みなし時間の単位についてですが、私は1日単位だとばかり思っておりました。

例えば、弊社の1日の所定労働時間は7...

ともともともこさん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）

資本金増額の公告について

いつもお世話になります。
さて、今月弊社では資本金を１千万円から、５千万円に繰越利益剰余金から資本金に組入れる形で
増資いたしました。登記も１０月１日付けで完了しております。
弊社定款では｢広告は官報...

ｋａｎｄｔ１７さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

MBAは資格か？　学歴か？

最近、学び直しでMBAを取得する会社員が増えていると思いますが、弊社でも数名大学院に通い経営学修士課程を修了した社員がいます。

人事部内でもこれを資格として登録するか？学歴として登録するか？議論して...

honuhanaさん: 大阪府／化粧品（従業員数 1001～3000人）

法人が入居している建物の保険について

当社が入居している建物は、代表取締役の資産管理会社の所有となっております。
火災保険は、資産管理会社が契約しております。
当社が建物に損害を与えた場合、その損害を補償する為の保険を探しております。
ネ...

大阪の亀さん: 大阪府／機械（従業員数 11～30人）

職務権限表上の表記について

　当社では、いわゆる「職務権限表」を作成中であり、各種業務の決裁権限を持つ職責者が誰であるかを表そうとしています。その中で生じてきた疑問に対する相談です。

　例えば取引先との基本契約締結においては、...

スイーツ男子さん: 長野県／機械（従業員数 501～1000人）

奨学金制度の構築につきまして

初めて質問いたします。

これから専門学校に入学する人（海外留学生含む）を対象として、自社に入社していただくことを前提に、
奨学金制度を構築しようとする場合、留意すべき法律や相談先となる官公庁など、あ...

お餅さん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）

会社貸与の情報端末の紛失

こんにちは。
近頃会社から貸与している情報端末の紛失が相次いでいます。
現状では特に罰則が就業規則でも定められておらず、今回の件を受けて罰則の規定を検討しています。

そこで一般的にはどのような規定が...

ぴかちゅうさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

身分付与

弊社では、グループ間で　「身分付与」という人事発令があります。
出向のように精算は発生せず、案件対応時、付与先の社員として、IDカードや名刺を保持し、対外的にふるまえるための発令になります。
（原籍を...

kazyukさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

振替出勤及び振替休日の取扱いについて

標記の件、以下のとおり確認いたしたく、よろしくお願いいたします。

【質問】
　振替勤務実施時、振替出勤を２日にわけて実施することは違法ではないか？

【前提】
　１．月～金…稼働日
　２．土・日…休...

リングさん: 神奈川県／機械（従業員数 1001～3000人）

その他の相談