その他の相談 2076件「人事のQ&A」

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人事部門の職務要件書

人事部門の職務を職務等級別にまとめたいと思っています。
具体的には、人事部門の業務カテゴリー（採用、人事管理、教育・研修、人事企画、労務、福利厚生等）別・等級別に求められる具体的な職務を記述したもの、...

jun-aiさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

障害者雇用の雇用率カウントについて

障害者の雇用を促進しています。最近のニュースで、雇用している社員の副業について承認する企業も
増えてきていると聞きました。　例えば会社で雇用している障害者の方が副業をしていた場合、雇用している会社での...

雇用促進課さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

パートの有給休暇付与について

パートの有給休暇付与についてですが、所定労働日数を週4日で契約していますが、
実際の勤務実績は週2日しかなかった場合、契約違反または出勤率未達ということで
有給付与はされないのでしょうか？
それとも、...

人事部課長さん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

出勤カレンダーの決定について

出勤カレンダーについてご相談です。

弊社では既に2019年度の出勤カレンダーを作成しましたが、
2019年度のＧＷ10連休や12月23日の休みがなくなる件に伴い、
休日の変更（年間休日数や労働日数は...

しんしょうじさん: 兵庫県／放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）

専門業務型裁量労働制のみなし時間の単位

いつも大変お世話になっております。

専門業務型裁量労働制の導入を検討しております。

みなし時間の単位についてですが、私は1日単位だとばかり思っておりました。

例えば、弊社の1日の所定労働時間は7...

ともともともこさん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）

資本金増額の公告について

いつもお世話になります。
さて、今月弊社では資本金を１千万円から、５千万円に繰越利益剰余金から資本金に組入れる形で
増資いたしました。登記も１０月１日付けで完了しております。
弊社定款では｢広告は官報...

ｋａｎｄｔ１７さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

MBAは資格か？　学歴か？

最近、学び直しでMBAを取得する会社員が増えていると思いますが、弊社でも数名大学院に通い経営学修士課程を修了した社員がいます。

人事部内でもこれを資格として登録するか？学歴として登録するか？議論して...

honuhanaさん: 大阪府／化粧品（従業員数 1001～3000人）

法人が入居している建物の保険について

当社が入居している建物は、代表取締役の資産管理会社の所有となっております。
火災保険は、資産管理会社が契約しております。
当社が建物に損害を与えた場合、その損害を補償する為の保険を探しております。
ネ...

大阪の亀さん: 大阪府／機械（従業員数 11～30人）

職務権限表上の表記について

　当社では、いわゆる「職務権限表」を作成中であり、各種業務の決裁権限を持つ職責者が誰であるかを表そうとしています。その中で生じてきた疑問に対する相談です。

　例えば取引先との基本契約締結においては、...

スイーツ男子さん: 長野県／機械（従業員数 501～1000人）

奨学金制度の構築につきまして

初めて質問いたします。

これから専門学校に入学する人（海外留学生含む）を対象として、自社に入社していただくことを前提に、
奨学金制度を構築しようとする場合、留意すべき法律や相談先となる官公庁など、あ...

お餅さん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）

会社貸与の情報端末の紛失

こんにちは。
近頃会社から貸与している情報端末の紛失が相次いでいます。
現状では特に罰則が就業規則でも定められておらず、今回の件を受けて罰則の規定を検討しています。

そこで一般的にはどのような規定が...

ぴかちゅうさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

身分付与

弊社では、グループ間で　「身分付与」という人事発令があります。
出向のように精算は発生せず、案件対応時、付与先の社員として、IDカードや名刺を保持し、対外的にふるまえるための発令になります。
（原籍を...

kazyukさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

振替出勤及び振替休日の取扱いについて

標記の件、以下のとおり確認いたしたく、よろしくお願いいたします。

【質問】
　振替勤務実施時、振替出勤を２日にわけて実施することは違法ではないか？

【前提】
　１．月～金…稼働日
　２．土・日…休...

リングさん: 神奈川県／機械（従業員数 1001～3000人）

社内懇親会の会社負担

社内のコミュニケーションの活性化に向け、社員懇親会の費用負担を１人５０００円以下で検討しています。　懇親会は５人以上で実施すること、他部署と実施することなど、多くの社員が触れ合えるようにする等ルールを...

雅恵さんさん: 東京都／通信（従業員数 301～500人）

社用メールを個人携帯へ

初めまして。相談させて頂きます。

社用メールを個人携帯でも送受信出来るように設定することは何か問題でしょうか。
就業時間外に社用メールを送った際に労働時間とみなされる等、個人携帯を紛失した際に個人情...

ranaさん: 大阪府／その他メーカー（従業員数 51～100人）

書類の保管期日と手段

「重要書類」のように、保管期間の期日の定めというものがあるのか、
否かをお伺いしたいです。

当方、出張をした社員が
・出張から戻った後
・長期の出張の場合は毎日

報告書を書いています。
業務を部門...

にきあさん: 静岡県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）

育児休暇中の代表取締役の社会保険料免除に関して

いつも大変お世話になっております。

弊社の代表取締役の一人は今育児休暇に入りました。
給与担当の方から、この役員は育児休暇中、一切給与なしと聞きました。
役員の育児休暇は法的権利ではないことが分かり...

Zeroさん: 大阪府／不動産（従業員数 31～50人）

社名変更

　いつもお世話になっております。
　弊社は旅行業で、最近社名変更と考えております。
　調べえたところ、「名称変更」と「商号変更」がありまして、この二者の違いがよく分からなかったです。
　もしこの辺に詳...

Zeroさん: 大阪府／不動産（従業員数 31～50人）

36協定の届出について

弊社はまた4年目の小さい会社です。
36協定の届出について教えてもらえると幸いです。

弊社は現在２箇所事業所として登録してないオフィスがありまして、こういう場合は、３６協定の届出は必要ですか？因みに...

Zeroさん: 大阪府／不動産（従業員数 31～50人）

職場で、旧姓と新姓の両方を併用することについて

お世話になっております。

職場では結婚後の新姓を使用しても、旧姓を使用しても、本人の選択でありどちらでも良いと理解しております。

しかしながら、職場で新姓と旧姓を両方とも使用している部下がおり、こ...

MARIEさん: 東京都／食品（従業員数 101～300人）

個人情報漏えいについて

弊社は、介護施設をフランチャイズで運営している本部となります。
採用の方法として、人材紹介会社から所沢の店舗へ紹介したい登録者がいると本部へ紹介の話があり、
本部経由で所沢の店舗へ伝えたところ、面接す...

enufufuさん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

イントラネット・社内報など閲覧状況のモニタリング

社長メッセージや社内情報をイントラネットやメールを使って、従業員に配信しています。
配信システムの機能で、誰がアクセスしたかの記録がとれるのですが、従業員にモニタリングしていることを知らせず、そうする...

きこみさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

監督署への規程届出について

いつもお世話になります。
就業規則の届出範囲についてお教え下さい。

先般、当社では「総合職登用制度規程」を策定しました。制度の対象者は、事務職のみで
勤続年数が1年以上であることや所定労働時間の勤務...

悩み多き社員さん: 栃木県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

マイナンバーの開示について

いつも大変お世話になっています。

マイナンバーの運用について疑問点がありますので、ご教授願います。

当社では入職時に職員からマイナンバーを収集しています。
マイナンバーの届出書はシステムに登録後、...

修造さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

社内報に社員全員の写真を載せることの是非

当社では周年事業の一環として、来年度に毎月１回の頻度で社内報を出す計画です。社内報はＡ３を二つ折りにした印刷物として配布予定です。また、会社の情報を詳しく開示したり、社員の写真も載せるため、配布先は社...

日々弁強育成中さん: 大阪府／機械（従業員数 501～1000人）

親会社と子会社の関係性について

とある財閥系グループの子会社に勤めております。
親会社の方が当社に出向してきて、取締役（社長含む）に就任されていらっしゃいます。

そもそも、親会社と子会社の関係性について、法的な取り決めはあるのでし...

ohouhouonさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）

スカイプを用いた面接に関しまして

採用活動が年々厳しくなる中で、当社としてスカイプを用いた面接を導入しようと試みています。
上記案を導入する動機としては、遠隔地でも面接可能なので、応募者・採用担当の総合的なコストの削減がメリットと感じ...

*****さん: 千葉県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

社員会の会員について

労働基準法上、労働者は使用者を除く全従業員となっておりますが、従業員で組織される社員会の会員定義も同様の位置づけとする必要がありますでしょうか。
具体的には、経営職掌として位置づけられている役職者、他...

みじんこさん: 神奈川県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

新たに実験場を賃貸した際の届出

お世話になります。
このたび、事業の拡大に伴い現事業所の近場に実験場として倉庫を賃貸することになりました。近場であり実験場としての利用であるため、倉庫に常駐する従業員はいないのですが、この場合、何らか...

*****さん: 千葉県／その他業種（従業員数 1～5人）

協会けんぽから全国土木建築国民健康保険組合への変更

現在株式会社で電気工事業務（建設）を行っています。わが社の健康保険は協会けんぽとなっておりますが、全国土木建築国民健康保険組合への変更を行いたいと考えています。しかし、健康保険の切り替えについてネット...

経営管理者さん: 神奈川県／建築・土木・設計（従業員数 1～5人）