有期契約社員の取扱いについて
現在６ヵ月契約を締結している契約社員が居ます。
この者との契約を契約終了前（1ヶ月前）に打ち切りたいと思っています。
本人へは契約打ち切りの３０日以上前に通知致しますが、問題はあるでしょうか。
また、...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
相談一覧
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- 指定なし
事業場外のみなし労働制導入について
当社では全社員みなし残業制を取り入れ（月40H）超過部分は別途精算、という運用を行っておりますが、営業職社員の勤務実態にそぐわないため見直しをしたい、と考えております。解決策として営業職を対象として上...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
事前に深夜勤務が分かっている場合
弊社では、技術部においてフレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00）を適用しています。
この部門は、夜中にサーバーのメンテナンス等が事前に分かっている場合もあります。そこで、数ヶ月に1度程度...
- *****さん
- 東京都／ 商品取引（従業員数 51～100人）
振替休日について
いつも参考にさせていただいています。
振替休日について教えてください。
(1)
ある休日を、なるべく近接した日に振り替えることとしていますが、弊社では給与計算の締めが毎月末のため、もしその期間を超...
- *****さん
- 東京都／ 商品取引（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制での代休について
お世話になっております。
当社では、技術部門にフレックスタイム制を導入しています。コアタイムは10:00～15:00です。また、就業規則において、代休について「休日に8時間以上勤務した場合は、社員の...
- *****さん
- 東京都／ 商品取引（従業員数 51～100人）
建設内装業の時間管理について
内装業ですが仕事柄、休日若しくは時間外・深夜時間での監督業務が多く、時間外手当・休日出勤手当の支給額が毎月常態化してしまっています。
時間管理方法としては「1年単位の変形労働時間制」を採っていて、代休...
- YOさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
長時間労働者への医師による面接指導について
いつも、お世話になっております。本法人にも裁量労働者がおりまして、平成１８年４月１日施行の時間外及び休日勤務時間が100時間で疲労の蓄積が見られる労働者の申出により、医師による面接指導を実施したいと考...
- *****さん
- 茨城県／ 公共団体・政府機関（従業員数 3001～5000人）
労基法第41条について
労基法第41条に「機密の事項を取り扱う者」とありますが、具体的にどのような人を指すのでしょうか。社員の給与、評価等を扱う人事課の一般職社員も該当するのでしょうか。
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
長時間労働者への医師による面接指導の実施有無
三六協定上、高残業対象とみなされた社員に関して、産業医の問診について、本人の希望で実施するという方針が、会社より成されました。即ち、本人に問診を希望するかどうかを問い合わせて、本人が希望しないと回答し...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
事業場外労働のみなし労働時間制の定め方
営業社員を対象に"みなし労働時間制"を定める場合、営業スタイルの違いをどこまで反映できるのか、という質問です。当社では市内担当(毎日３時間程度の得意先まわり)と地方担当(月１回、３～４日の出張)がいま...
- nkncさん
- 京都府／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
1ヶ月変形労働時間制について
変形労働時間制のシフト作成につきまして質問がございます。
当社では、完全週休二日制の部門と1ヶ月変形労働時間制の部門があるのですが、
完全週休二日制におきましては、
1日7時間50分労働です。
変形...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）
振替休日と時間外手当の件
完全週休二日制（土日祝日休み）なのですが、土曜日の出勤が事前に決まり、その代わり翌週の水曜日に休みが振り替えられることとなりました。
土曜日に出勤することによりその週の所定労働時間が40時間を越えるこ...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）
振替休日の運用について
弊社では、職種により、1ヶ月変形労働時間制を採用している部門と、土日祝日休みの固定休制を採用している部門がございます。年間の休日総数は同日数です。
また、休日出勤手当て（35％割増）については、曜日に...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）
勤務形態と雇用・業務委託
当社のデザイナー部門にいる約２０名の社員は仕事柄、昼夜を問わず企画業務を行っておりますが、現在この方々について雇用契約をやめて（本人同意はもちろんとった上）業務委託契約としていくということの可能性を考...
- *****さん
- 神奈川県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
人材活用について（多様化雇用形態の運用法など）
弊社は社員20名の製造業です。
最近、正社員の採用が厳しくパート、アルバイトを採用しております。
そこで、多様化する雇用体系の中で、人材の有効な活用に悩んでおります。
特に正社員とパートとの仕事の割り...
- *****さん
- 埼玉県／ 機械（従業員数 11～30人）
裁量労働制と遅刻・早退
裁量労働制を導入した場合、対象となる社員が労働時間の拘束を受けないので、勤務時間が他の社員と異なる場合があります。そのとき、遅刻・早退という概念はなくなり、給与計算において減額はできないのでしょうか。...
- nkncさん
- 京都府／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
裁量労働制の適用対象労働者
裁量労働制の導入を検討しています。対象業務は新たなデザイン考案の業務です。組織においてはデザイン部というものを設けており、その構成員は当該制度の対象となる者もいますし、単純にデザインをトレースするだけ...
- nkncさん
- 京都府／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
事務所での勤務時間短縮について
事務所を移転することになり、その移転先の勤務時間を、今の9時～18時から9時30分～18時すぎまでにして、時短にするのはどうかと代表から提言がありました。
このような場合、休憩や総労働時間の考え方など...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 301～500人）
長時間労働者への医師による面接指導の対象者
改正労働安全衛生法で定められた長時間労働者への医師による面接指導の対象者については管理監督者、つまり残業がつかない対象者も含まれるのでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ 印刷（従業員数 101～300人）
労働時間について
当社では休日勤務をした場合、休日勤務時間が８時間で１日の振替休日を付与しています。この振替休日は休日勤務した当月から次月末日までに取得するようしています。今月休日勤務をし、振替休日を１日付与し、この振...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
出向社員の専門型裁量労働制について
いつもお世話になっております。
専門型裁量労働制を導入している当社から、導入していない子会社に出向をした場合、該当社員に専門型裁量労働制を適用することは可能でしょうか。お教えください。よろしくお願いい...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
年次有給休暇について
従来弊社では、入社初年度の社員に対する年次有給休暇の日数について以下のようにしておりました。
「入社後6ヶ月以上継続勤務し8割以上就業した社員に対し、10日間付与する。ただし、10日間のうち3日間は入...
- *****さん
- 東京都／ 商品取引（従業員数 51～100人）
所定労働時間の変更について
弊社の所定労働時間は現在、9:00～17:15（休憩12:00～12:45および15:00～15：15）で7時間15分ですが、15:00～15:15までの休憩時間を無くして、所定労働時間を7時間30分...
- *****さん
- 山形県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）
深夜割増適用について
９：００～１８：００を定時とした時、８時間を越える部分を普通残業０．２５増し、２２：００～翌５：００までは深夜残業０．２５増しが決められていますが、例えば極端なケースですが２２：００～５：００迄を勤務...
- かPさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
徹夜明けの取り扱いについて
９：００～１８：００従事の月給者が、９：００～３３：３０（翌朝９：３０）迄の時間従事し、その後帰宅した場合、その９：３０以降の取り扱いについて質問させてください。
その日は徹夜明けとし、７．５時間は...
- かPさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
時間管理について
現在、アルバイトの時間管理を１５分を単位とし、管理体制はタイムカード打刻でなく、PCを使用した時刻入力の方法をとっております。またアルバイトはシフト制による勤務管理を行っていて業務終了はシフト時間に基...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
変形労働に関する勤務時間の差異について
いつもお世話になっております。
弊社では特定の社員に対して変形労働制を導入しているのですが、
変形労働対象社員と非対象社員間で、月の所定労働時間に大きな開きがあります。
対象社員 ：160時間
非...
- *****さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 51～100人）
裁量労働の範囲
当社は多くの研究職がおり、時間管理にはなじみませんので。
どのような範囲まで（管理職のみか非管理職でも研究職であれば可能か、勤務実態との兼ね合いなど）裁量労働といえるのか教えてほしいのですが。
- *****さん
- 大阪府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 31～50人）
フレックスタイム制の総労働時間過不足について
フレックスタイム制での総労働時間清算について教えてください。
労働時間に過剰があった場合、その清算期間内に過剰時間分の賃金を支払うことで清算しなければならないと伺いました。
次のような例ではいかがでし...
- *****さん
- 東京都／ 商品取引（従業員数 51～100人）
研修時のタイムスケジュールについて
新入社員に対し2日間の研修を実施します。1時間～2時間の講義を朝9時半から17時くらいまで実施します。タイムスケジュールの中で休憩の取り方や講義の組み合わせ方など、気をつけることがありましたら教えてい...
- *****さん
- 愛知県／ 化粧品（従業員数 501～1000人）