フレックスタイム制における夏季休暇付与
弊社はフレックスタイム制を導入しており、毎年1月にその年1～12月の1年間の就業カレンダーを作成、社員に提示し、このカレンダーを基に清算期間1か月の労働時間管理や賃金計算、割増賃金の計算のための1時...
- simizuzさん
- 長野県／ その他業種（従業員数 1～5人）
相談一覧
有給休暇の使い方
定時に出勤した職員が3時間勤務したところで子どもの体調不良により早退する事となりました。本人に確認したところ1日有給休暇の取得にしますとなりました。その場合勤務した3時間分は何も考えなくて良いのでしょ...
- tesudanさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
扶養控除申告書の障害者欄について
労務初心者です。
質問させていただきます。
この度従業員が入社しました。その従業員のお子さんが療育手帳をお持ちになっており、「Ｂ2 第2種」と記載がありました。
この場合、扶養控除申告書の障害者欄に...
- フォレストさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
反社会的勢力の確認について
新卒及び中途採用の際、該当者が反社会的勢力との関わりがあるか否かを確認したいと考えております。どのタイミングでどのように行うのがベストでしょうか。
・応募時 ：履歴書への記載を求めるか。抜け漏れが多...
- 新米管理者さん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
社内表彰制度の副賞の電子マネーやポイントでの給付
当社では、優良な取り組みを行った社員に対して、随時、褒賞する制度があり、現在は、商品券や現金で給付しています。（現物給与として給与の上積み処理を行っています。）
商品券の在庫管理や小出しの煩雑さ、小口...
- yukinkoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
介護育児休業法の適用除外者と時間外労働の制限の助言について
お世話になっております、育介法の適用除外者についてお聞かせください。
厚労省が作成した、同法に関する規定例では、日雇従業員は対象外と記載されています。
ただ、法律の条文や厚労省が発したパンプレット等を...
- ニッスィーさん
- 北海道／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
労働条件通知書や雇用契約書の内容変更について
フレックスタイム制から裁量労働制の切り替えなど、労働条件の変更を行った場合、労働条件通知書はその都度再発行する必要がありますでしょうか？ また、同内容の雇用契約書も、新たに再契約する形になりますでしょ...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
社長の単身用社宅、もしくは住宅手当の決め方
創業社長の単身用社宅、もしくは住宅手当の決め方についてご質問させてください。
平日だけ利用する、社長単身のマンションを借りるにあたり、規定が今はないので、今後どうすればいいかを知りたいです。
現在...
- 初心者人事さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 6～10人）
アルバイトの交通費を定額とした場合について
よろしくお願いします。
一例ですが、アルバイトの募集時に交通費を800円として募集し、賃金支払時に交通費800円として支給します。しかし、実際にかかった交通費は500円の場合、通勤手当の非課税制度を適...
- とうふなさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
宿直勤務について
環境プラントの維持管理業務に従事している者です。
社員15名で交代勤務にて昼夜24時間設備等の監視をしています。
夜間業務については夜勤１名、宿直1名で待機しており、通常夜勤者が監視や異常対応業務につ...
- sanoshiさん
- 岐阜県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 1001～3000人）
高年齢雇用者の遠隔地勤務規定について
お世話になります。
当社では正規従業員が現任地から一定以上の距離にある遠隔地に転勤する場合、転勤手当、単身赴任手当、住宅補助という名目の月例手当を支給しております。
60歳定年を迎えた後の従...
- スイーツ男子さん
- 長野県／ 機械（従業員数 501～1000人）
一斉休憩の適用除外について
労働基準法施行規則第三十一条にある法別表第一第十三号保健衛生業に保育所は当然に含まれますか？
それとも所管の労基署の解釈によるのでしょうか？
- wkb1971さん
- 富山県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
半休の時間帯と遅刻早退カウントについて
お世話になります。
弊社では半休を取る時、原則として
午後に休む＝08：30～12：30（4ｈ）
午前に休む＝13：30～17：30（4ｈ）
と就業規則に書いています。
しかし、通常勤務で、昼休み...
- koshianさん
- 秋田県／ 機械（従業員数 51～100人）
スーパーフレックスの運用について
いつもお世話になっております。
スーパーフレックス時の休憩取扱いについて、質問があります。
現在弊社では４時間のコアタイムを設け、一斉休憩の適用除外を適用しているのですが、スーパーフレックス導入にあ...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
「育児時間」は、有給or無給？
就業規則見直しにあたり、これまで入れていなかった「育児時間」を盛り込もうと思っていますが、有給にするか、無給にするか、グループ会社でもまちまちになっており、どちらにしたものか、考えあぐねております。ア...
- 迷えるヒツ人事さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
給与規程と給与の休暇時の日割計算について
給与規程に、休暇をとった場合の給与の日割計算として、計算対象となる手当の名称が記載されていたと仮定します（例えば家族手当、通勤手当、身分手当、資格手当など）。
この場合、日割対象として挙げられていない...
- w_hさん
- 静岡県／ 化学（従業員数 101～300人）
特殊自動車通行許可申請について。
特殊自動車通行許可申請(新規申請)を何回しても差し戻しになり中々許可が取れません。
司法書士に依頼をしていましたが、差し戻しを何度かされた為、会社で申請するように言われました。
出発地(会社)から目的...
- xytjagaさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
子どものための遅刻は正当な理由にあたりますか
子どもが低学年のため、登校してから出勤し、毎日30分の遅刻をする職員がいます。これは正当な理由にあたりますか。
また、正当な理由に当たらない場合、規則に沿ってけん責や減給をすることはできますが、それで...
- コキアさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
休日について
現行の就業規則にて
休日 ①日曜日 ②年末年始(12月30日～1月3日) ③その他会社が指定する日
と定めているのですが、会社として夏季休業期間が2週間あり、これが③にあたるのではないかと社員より質問...
- ＣＣＦＭさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 301～500人）
週40時間を超える労働時間の計算について
いつも参考にさせていただいています。
長時間労働者への医師による面談指導について社内で整備していこうと考えているのですが、「週40時間を超える労働が80時間を超える」という労働時間の計算方法に不明点...
- M.A.Kさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
休職期間の設定についての考え方
いつもお世話になっております。
当社では『私傷病による欠勤が1ヶ月継続したとき』等、就業規則の休職事由に該当する場合、会社は休職を命じることがある。と定めています。
また、休職期間については次のよ...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
派遣社員の契約の更新について
派遣先の立場でご相談させていただきます。
派遣の更新について、更新しない場合法令違反となるケースはどのようなものがありますでしょうか？
例えば、男女雇用機会均等法第9条に記載のある出産・妊娠等に関して...
- おっかむさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
シェアードサービス会社が行うグループ会社の採用業務について
シェアードサービス会社の採用担当者が、グループ会社の名前で募集を行い、
会社説明会、筆記試験の実施、面接の日程調整と面接当日の事務局（面接官ではありません）、採否通知、入社までのフォローを行います。
...
- べっかんさん
- 神奈川県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）
長期出張と転勤
今回、顧客との派遣契約に基づき、社員１名を県外に長期派遣（最長２年半）に出す予定でおります。派遣先近辺に弊社事業所等はなく、該当社員の所属や上長も変更はありません。
長期出張にて対応予定ですが、期間...
- infomさん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
フレックス制の週50時間超について
フレックス制の週50時間超の時間外手当について質問です。
こちらは清算期間が1ヶ月以上の場合にのみ適用されるもので、清算期間が1ヶ月の場合は関係ないという認識で合ってますでしょうか？
例えば、月の総...
- 零細中間管理職さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
副業を認める範囲について
社員の副業を認めるにあたり、労務管理の必要がない「個人事業主・フリーランス制のみ可」「他で被雇用者になることは不可」といった制約を定めることは、問題ありますでしょうか。
- hanamaruさん
- 東京都／ 化学（従業員数 101～300人）
内定辞退について
いつも拝見し、参考にさせていただいております。
さて、今回相談させていただきたい件ですが、来年度(’22卒)新卒採用で内定を出している学生より、数日前辞退の連絡をもらいました。
理由は、このコロナ禍...
- HR motherさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
定年後再雇用者の契約期間と賃金変更について
いつも参考にさせていただいております。
弊社では、現在６０歳を定年と定め、以降は１年ごとに契約更新し、社員が
希望すれば、６５歳まで嘱託社員（契約社員）として雇用しております。
賃金に関しては、退...
- サティーさん
- 京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
フレックスタイム制と所定労働時間外勤務の免除について
現在、フレックスタイム制の利用可能対象者に
短時間勤務制度利用者を追加しようと検討しております。
現行、短時間勤務利用者は
「所定労働時間外勤務の免除」の申請が
短時間勤務の申請と同時に出来る
ルー...
- マイキーさん
- 神奈川県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 1001～3000人）
フレックスタイム制における休憩時間について
いつもお世話になっております。
フレックスタイム制時の休憩時間について教えてください。
様々なサイトを読み漁って調べているのですが、
人によって「休憩時間はコアタイム内で与えなければならない(昭6...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）