週4日勤務正社員の定休日は固定した方が良いでしょうか。
こんにちは。
希望する社員は週4日勤務を選択できるのですが、これまできっちりと定休日の曜日を固定してもらうという運用をすることなくきています。
それに伴い、祝日のある週については、祝日を定休日に充て週4日勤務する人もいれば、祝日とは別に定休日をとり週3日勤務する人もおり、まちまちの状態です。
曜日を固定していただき、そこの曜日が祝日となった場合にのみ祝日を定休日がわりにする、という運用が管理上ベターなのかなと思いつつ、今後そのような運用に変更するとなった場合、一部の社員にとって不利益変更となってしまわないかが心配です。
・運用として曜日を固定した方が望ましいのか否か
・中途半端にしてきた運用を変更するリスクはあるか
ご意見をお聞かせいただけますと幸いです。
よろしくお願いします。
投稿日:2021/10/09 22:06 ID:QA-0108406
- まみむめみみみさん
- 東京都/その他業種(企業規模 101~300人)
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、休日の曜日固定につきましては、業務運営上実施されている会社が大多数になりますので、御社の場合でも現状何らかの問題があるようでしたら変更する方向で差し支えないものといえるでしょう。
但し、労働条件の不利益変更に該当しますので、労使間で協議の場を設けられ、変更理由を丁寧に説明され合意の上で変更されるべきといえます。
投稿日:2021/10/11 09:24 ID:QA-0108417
相談者より
助言ありがとうございます。助かりました。
丁寧に進めてまいります。
投稿日:2021/10/11 13:55 ID:QA-0108453大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
休日は明確に定める必要があります。
休日を明確にするということは、勤務日を明確にするということだからです。
現状は勤務日はいつ、だれが決めているのでしょうか?
週4勤務社員および週3勤務?について、
業務上、公平性の観点から明確にルール化してください。
そして、従業員に説明、周知すれば、よろしいでしょう。
変更しない方がリスクがあります。
投稿日:2021/10/11 10:40 ID:QA-0108425
相談者より
助言ありがとうございます。助かりました。
投稿日:2021/10/11 13:56 ID:QA-0108454大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
不利益変更
休日という労働条件の根本ともいえる重大条件の変更は不利益変更となるでしょう。
ただこれまでの運用そのものがリスクだったので、それが改善されることは経営上好ましい改善といえます。
不利益変更は禁止ではなく、社員の合意が必要なだけですので、しっかり説明し、真摯な説得で合意を取ることが人事の本道だと思います。
投稿日:2021/10/11 12:22 ID:QA-0108443
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