有給消化に伴う退職時の固定残業代の支払いについて
月中で最終出社となり、有給消化後に退職する社員の
固定残業代の取り扱いについてご相談させてください。
例えば6月10日が最終出社、残りは有給消化をし
6月30日に退職する場合、固定残業代を日割りする...
- ymｍｍｍｍｍさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
相談一覧
- カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択
-
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
選択中
- 指定なし
時給制従業員の年次有給休暇取得時の固定手当の扱い
いつもお世話になっております。
時給制の従業員が有給手当を取得した際の手当額の計算について教えて頂きたいです。
出勤日数に関らず月固定の手当を支給している場合、その手当も含めて有給手当額を計算するので...
- ニッスィーさん
- 北海道／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
給与計算の法定外残業と法定内残業について
所定労働時間 月曜日から金曜日まで7時間
土曜日は5時間
1週間において40時間
祝日と日曜日が公休日としております。
変形労働時間制ではありません。
仮に 月曜から土曜日...
- ＹＩさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 1～5人）
出生時育児休業中の就業に対する給与
１０月１日からスタートする出生時育児休業制度では、労使協定を締結している場合に限り、労働者が合意した範囲で休業中に就業することが可能とされています。休業中の就業に対して労働の対価として給与を支払う必...
- 昼行燈さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
インターンへの報酬支払について
【ご相談の前提】
当社で有給のインターンを採用しようと考えています。
業務内容は、以下の通りです
（１）当社ご属する業界についてインターネットをチェックし、興味深い内容についてコメントを作成、送信（所...
- KKimuraさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
残業代を計算する際の基本給(基礎賃金)
残業代を計算する際の基本給に含まなければならない手当を長年放置していました。労基署から指導が入ったのですが、この場合は残業代の請求時効である２年分を支払えば問題ないのでしょうか？
放置していた理由は...
- 今日もさん
- 青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
日勤者が代打で夜勤を行う場合の給与について
今回、新たな拠点で土曜のみ夜間(PM8:30～翌AM8:30)を行うことになりました。
そこに入ってもらう人は、現在、日勤帯で月-金/8h/1日の人です。残業は10時間/月もないです。
土曜に出ても...
- ama1111さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 6～10人）
身分による給与の締日を統一したい
お世話になります．
現在、当法人では常勤職員と非常勤職員の給与締め日に差異があるため、以下のように常勤職員と同じ標記へ統一を図ろうと考えています．
理由は、給与処理の多重化（煩雑）軽減になりますが、そ...
- おやまのかねさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
有給休暇の計算。直近3ヶ月間の休業手当の扱いについて。
有給休暇の賃金の計算方法について教えてください。
有給休暇中の賃金に平均賃金を使う方法がありますが、
直近3ヶ月の労働日数が少ない場合、以下の方法で計算するとあるサイトで書いてありました。
［直近3...
- くろりさん
- 群馬県／ 保安・警備・清掃（従業員数 11～30人）
固定残業代を伴う場合の、残業単価の計算方法
固定残業代を伴う場合の、残業単価の計算方法について、以前日本の人事部にて、下記質問（＊＊＊の間の箇所）を行い、計算方法として問題がないと、皆様からアドバイスを頂きました。その節は、ありがとうございまし...
- そうむそうむさん
- 京都府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
出向者の給与計算について
いつも皆様のご相談や回答を参考にさせていただいております。
現在当社は、親会社100％出資の子会社で、社員は全員親会社からの100％在籍出向となっております。
今まで当社には就業規則がなかったのですが...
- IT系人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
時給契約の残業手当計算方法について
いつも参考にしております。
このたび、非常勤契約（時給契約）の労働者で、役職についていただく者が発生しました。役職手当の２万円を毎月の給与で固定的に支払うことになりますので、残業手当を算出する場合の基...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
アルバイトの給与計算方法について(食事手当あり)
アルバイト社員の残業代の計算方法について相談させてください。
食事手当を支給している関係で、
普通残業時間単価の時給が通常の時給とは異なります。
現在使用している給与計算ソフトでは下記の流れで残業...
- ｑｑｑｑｑさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
週3日勤務のパートが臨時出勤、休日割増賃金の支払いは必要か
突然、欠員が発生したため、週3日勤務（３ｈ/日）のパートに、新人採用が出来るまでの間、臨時に約1カ月間程、週5日勤務をしてもらいました。
後日、臨時に働いた週2日分は「休日労働」に当たるので、割増賃金...
- こんたさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 51～100人）
１ヶ月単位の変形労働時間制の時間外計算とその他疑問について
弊社店舗では、１ヶ月単位の変形労働時間制をとっているのですが、
残業となる時間について確認・疑問があります。
①店舗の所定労働時間が７時間４０分となっていて、時間外となるのは７時間４０分を超えた時間...
- ちゃみさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 6～10人）
月平均所定労働時間
時間単価の算出に用いる月平均労働時間は労基法施行規則１９条第４号では月によつて所定労働時間数が異る場合には、１年間における一月平均所定労働時間数と規定されておりますが、当社の規程では年間休日が決まって...
- ７２め１３１８さん
- 滋賀県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 51～100人）
一年単位の変形労働時間制と割増賃金の計算について
お世話になっております。
弊社の一部事業場では一年単位の変形労働時間制を採用しております。
その際の日給月給制の割増賃金の計算方法についてご相談させていただきます。
現在弊社では
①一ヶ月毎に所...
- 岩塩さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
産後パパ育休取得時の給与支給について
いつもお世話になっております。
令和４年１０月１日から始まる「産後パパ育休」についてですが、取得時に給与を支給することは可能でしょうか？
また、規定を制定する際に気を付けなければならないこと等ありま...
- めひかりさん
- 福島県／ 銀行業（従業員数 101～300人）
慶弔休暇(有給)取得日の業務対応に対する補償について
相談させていただきます。
中間管理職の立場にある従業員(A)より、以下の申し出がありました。
【要約】
有給の慶弔休暇を取得した日の夜(通常出勤日の定時外に当たる時間)に、同僚からA本人が作成した...
- 鮎川さん
- 東京都／ 通信（従業員数 51～100人）
昇給時の基本給・固定残業代 端数の単位
お世話になります。
支給の単位をご教示ください。
昇給額を先に決定し、その内訳を基本給とみなし残業代に振り分けます。
最終的に支給額が100円単位になってしまうのですがおかしいでしょうか？
例えば...
- スティッチ5さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
社会保険の月額変更について
弊社の出張先の現場では、業務の危険度に応じて特殊勤務手当が支給されます。この手当は、日額は固定されていますが、月によって立入日数が異なる
ため、月額は固定されません。
この手当の支給対象者が別の現場に...
- ニコラジ幹部さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
所定休日勤務する場合フレックスタイムの36時間外の計算について
勤務形態 フレックス
2月
法定月間労働時間 160h
平日実労働時間 155h
所定休日勤務時間 8h
法定休日勤務時間 8h
36時間外を計算する際、法定休日は別枠となりますが、所定休日の勤務...
- touさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
法定休日が決まっていない場合の休日割増手当の考え方
いつも拝見させていただいております。
表題の件につきましてご相談したく、投稿いたします。
弊社の就業規則では法定休日が決まっておらず、
この度の賃金計算期間において土日出勤者が何名かいたため、初めて...
- ちゃみさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 6～10人）
給料に上乗せする事務手数料について
社長は数社法人を所有しております。
その内の１つの法人Ａに就いて総務・経理事務を行っております。
会社に入ってから、Ａの仕事の他に、他の法人Ｂ・Ｃの事務も
行う事になりました。
Ｂ・Ｃの事務量は少ない...
- 総務・経理担当さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
休業
スタッフの都合でそのパートスタッフが休む時、医院はスタッフ無しになり、休業を余儀なくされたケースは、もともと勤務日だった日が、臨時休業になったわけで。 この場合のスタッフに対する60パーセントの休業...
- しょうデンさん
- 鹿児島県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
臨時休業のスタッフの報酬
スタッフの都合でそのパートスタッフが休む時、医院はスタッフ無しになり、休業を余儀なくされたケースは、もともと勤務日だった日が、臨時休業になったわけで。 この場合のスタッフに対する60パーセントの休業...
- しょうデンさん
- 鹿児島県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
10月からの雇用保険料率について
10月からの雇用保険料率がいまひとつわかりません。
月給職員
10月1日～10月31日分を当月10月20日に支払います。
（このとき、9月1日～9月30日の残業分も10月20日に支払います。）
時...
- mjhさん
- 千葉県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
雇用保険料の徴収について教えてください。
お世話になります。
今年の10月から従業員負担分の雇用保険料率が変更になりますが、
20日締めの翌月15日払いの場合、いつの給与から新しい料率により徴収すべきなのでしょうか。
10月給与 10月1...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
標準報酬月額見込み額決定について
標準報酬月額の見込み方についての質問です。
弊社では、新卒社員の場合4か月目から時間外労働をお願いすることとなっております。
通常、残業手当の増加による随時改定はできないものと承知しておりますが、入社...
- tatsutatsuさん
- 三重県／ 人事BPOサービス（従業員数 6～10人）
振替による法定休日深夜割増について
いろいろ探してみたのですが見つからないため、教えていただけますと助かります。
弊社では日曜日を「法定休日」とし、土曜日および祝日等を「法定外休日」としています。
法定休日深夜の割増率は60％で、日曜に...
- トリオさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）